關(guān)于巡察工作精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、提高成案率的思考建議-文庫吧資料
2024-12-06 06:02本頁面
【正文】 ，及時打消對方的顧慮，解除對方的思想包袱，把談話不斷引向深入，了解更多真實情況和信息。除了對規(guī)定范圍內(nèi)的談話對象進(jìn)行個別談話外，還要增加與退休不久且情況熟悉、又敢講真話、講實話的老同志開展談話，以提高發(fā)現(xiàn)問題線索的質(zhì)量和效率。在個別談話前，要對談話對象的個人情況如籍貫、學(xué)歷、專業(yè)特長、任職經(jīng)歷等都要有所了解?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，不打無把握之仗。帶著這些情況和問題去巡察，更有利于增強巡察工作的針對性和有效性，起到事半功倍的效果。同時，巡察組多渠道收集了解被巡察單位情況，如經(jīng)濟社會發(fā)展情況、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)情況、干部紀(jì)律作風(fēng)情況、干部群眾思想狀態(tài)等?！ 《?、主要途徑及工作措施 “功課”，多渠道了解被巡察單位有關(guān)情況。主要表現(xiàn)在：個別被巡察單位盛行”好人主義”思想，干部群眾普遍存在不愿講、不敢講、不便講、不肯講的現(xiàn)象，有的對巡察組缺乏信任，擔(dān)心受到打擊報復(fù)；有的還抱著少說為佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理；有的人本身就是違紀(jì)違法既得利益者，對有問題的人和事故意袒護(hù)和隱瞞；有的單位缺乏民主氛圍，公平公正受到一定壓抑，長期沒有形成講真話的氛圍；有的知情人存在持疑觀望、猶豫情緒，對巡察的公信力缺乏信心，錯過巡察進(jìn)駐反映問題時機。三是在走訪調(diào)研時，存在延伸調(diào)查、明察暗訪、有針對性求證問題線索少，對如何擴展問題信息，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，研判甄別篩選問題思考少，精力投入不足等問題。主要表現(xiàn)在三個方面：一是巡察組一般采取臨時抽調(diào)工作人員，巡察組工作人員的能力水平、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力搭配與巡察工作的需求存在一定差距。運用巡察手段單一、方法簡單，目前尚處于傳統(tǒng)的一張嘴（談話）、一支筆（記錄）、一雙眼（看材料）、兩條腿（走訪）的狀態(tài)，對于巡察的13種方式，僅限于采取專題匯報、個別談話、來信來電來訪、查閱資料、走訪調(diào)查等5種方式，其他方式運用的很少。由于不掌握巡察對象的實際情況
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