公務(wù)員績效考核工作方案-文庫吧資料
2024-12-06 05:11本頁面
【正文】 其中，績效計劃完成情況占40分；工作效率和效果占20分；綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神占10分；思想品德和廉潔自律占10分。平時績效考核分為上半年和下半年兩次績效考核。年度崗位績效考核總分分值為100分?！ ?．思想品德和廉潔自律（其中，思想品德的考核評價要素主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)誠信、法制觀念、行為規(guī)范、社會公德等方面；廉潔自律的考核評價要素主要包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律、艱苦奮斗等方面）?！ ?．工作效率和效果（其考核評價要素主要包括完成年度績效計劃工作任務(wù)的效率、效果等方面情況）?！ ∥?、考核的內(nèi)容、指標(biāo)及權(quán)重 以各處室公務(wù)員崗位職責(zé)為依據(jù)，以個人年度工作績效計劃為重點，對每個公務(wù)員崗位進行全面量化考核，在涵蓋德、能、勤、績、廉各個方面的同時，所有考核項目能夠量化的盡量量化，不能直接量化的，采取領(lǐng)導(dǎo)評價和民主測評相結(jié)合，將考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為分值計入得分。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 略 四、考核的范圍 在編公務(wù)員?！ 。ㄎ澹﹫猿侄ㄐ钥己伺c定量考核相結(jié)合的原則?！ 。ㄋ模﹫猿制綍r考核和定期考核相結(jié)合的原則?！ 。ㄈ﹫猿诸I(lǐng)導(dǎo)評價和群眾評議相結(jié)合的原則?！ 。ǘ﹫猿挚陀^公正、注重實績的原則?！ 《?、考核原則 ?。ㄒ唬﹫猿忠婪己?、科學(xué)規(guī)范的原則。客觀公正評價公務(wù)員的工作態(tài)度、工作狀況及工作實績，激勵和引導(dǎo)公務(wù)員積極工作，努力提高工作效能?！ 】己私Y(jié)果將作為反映工作業(yè)績、評價現(xiàn)實表現(xiàn)和崗位任用的基礎(chǔ)依據(jù)，與年度獎勵、提拔、任用等掛鉤?！ 。ǘ﹪?yán)肅考核紀(jì)律?！ ∑摺⒂嘘P(guān)要求 ?。ㄒ唬﹪?yán)格考核程序?！ 。?）違反法律煽動群眾集體上訪的、或在政治是非問題上立場動搖、參加社會非法組織或非法活動的。 ?。?）當(dāng)年受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的?！ 。?）因打架、酗酒等嚴(yán)重違反 社會公德或參與賭博、迷信等活動被有關(guān)部門處罰的?！ ∮邢铝星闆r之一的，其績效考核為不稱職等次： ?。?）無正當(dāng)理拒絕參加平時考核、年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的。 六、核分方法 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?！ 。?）工作責(zé)任心不強，延誤工作、發(fā)生差錯造成不良影響的，每次扣2分，后果嚴(yán)重的扣510分。 ?。?）個人在信息報道方面工作突出的?！ 。ㄎ澹┘?、減分項目。 ?。ㄋ模暗隆?、“廉”考核?！ ≈饕扇≡诮值肋M行測評的方式進行，每個人一張測評票。非窗口崗位工作的公務(wù)員，內(nèi)部民主測評占30分?！ ∮芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)組織開展民主評議?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責(zé)以外的臨時性工作任務(wù)，屬于突發(fā)事件性質(zhì)的工作，每增加1項加1分，加分不超過3分；屬于一般性質(zhì)的工作，減半賦分和加分?！ ∑綍r考核分為每月（季度）考核，平時考核占年度崗位績效考核總分的70分?！ ∑綍r主要考核每名人員承擔(dān)的重點工作情況，并建立個人工作業(yè)績檔案；年度考核主要是
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