人力資源畢業(yè)實習日記【6篇】-文庫吧資料
2024-12-06 03:57本頁面
【正文】 其次，公司這次招聘的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試?！ ∈紫?，公司沒有舉行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考?！酒咳肆Y源畢業(yè)實習日記 通過這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。老板親自面試員工、親自制定薪酬
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