人力資源畢業(yè)實習日記【6篇】-免費閱讀
【正文】 每一個模塊都各有側重點，都有各自的實施方法。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論融入實踐。固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作?！ ∵@幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了?！ ∥以谙?，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門?！ ∪藖淼倪€不多，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里很開心。理論的知識很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心，而已。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?！ ∈紫?，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過?！ 〉搅斯疚胰韵袂皫滋炷菢訉W習著人力資源管理的相關知識，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有
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