【正文】 經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程?！　嵙暯Y(jié)束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。在這里你可以學到進入社會前的知識，在你的腦海里算是一個儲備。因為這種時候讓我感覺其實大學的理論也有用武之地的。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。很高興在實習過程中認識了王經(jīng)理，王哥，趙哥，陳姐等等，他們都待我很好，讓我學到了很多做人和做事的方法?！　∵@為我即將踏入社會積累了一定的經(jīng)驗。我也默默地做著自己的工作，格外仔細，格外認真?！　?月16日　　今天是我整個畢業(yè)實習的最后第二天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到馬上就要和這些可愛的同事說再見，就感到難受。公司商品技術(shù)含量高，但因為公司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有因為不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了業(yè)務(wù)員的問題?！　∥液荛_心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。參觀了財務(wù)部，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部，還有行政部?！　?月15日　　不知不覺第三周過去了，我在這里很充實。會議上，營銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時間大家獲得的業(yè)績，點名表揚了幾個成績突出員工，再規(guī)劃了一下下一階段營銷部的總體目標，大家聽了都很振奮，熱血沸騰，恨不得馬上投入工作。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。在這里得知下午有個業(yè)務(wù)員培訓，想到我在學校也學過市場營銷這門課，為了多加學習，我主動和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點的，他很高興的答應(yīng)了。　　7月12日　　今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我認真看了他們的工作，因為帶我去參觀的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當做領(lǐng)導(dǎo)了，很客氣。　　今天招聘組這邊又來了一個成員，是負責關(guān)鍵崗位招聘的陳哥，他以前也是做招聘的?！　∮行┬牡茫好嬖嚨臅r候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作，但一些小細節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最后判斷。一天都在輕松的氛圍中度過。趙哥激動的說，小代，太感謝你了，要不是你 ，今天一天全交代了，花錢修電腦不說，還失約了客戶。　　同學來到他的電腦跟前，打開電腦一看，憑他多年用電腦的經(jīng)驗，感覺是顯示器和主機的連線松了，于是我把那個線又插了插，可是毛病依舊，我干脆打開了機箱，重新插了一下顯卡和內(nèi)存，結(jié)果再一開機就ok了。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。　　今天我也一如前幾天，很早到達公司，打開桌上的電腦，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，趙哥，你用我這臺吧?！　‰S著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。　　我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)知識，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作人力資源管理有了大概地認識。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己?！　∽畲蟮母杏|就是學校和社會是完全不同的兩個場所。　　今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。　　7月8日　　實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了?！　≈v座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。　　王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。我還同學都高興的不行。　　理論與實際，第一次感受到。參觀了一會，我們就回辦公室了。middot。上班，休息middot。這個工作很簡單，也很有趣，　　來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。人力資源開發(fā)、培訓能力。職位分析和績效考核管理能力?！　【邆鋵崿F(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則?！　∪肆Y源人員要具備：　　具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。今天，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個HR管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個工作做得很好?！　∫陨蠁栴}我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的準備向王經(jīng)理求教。如果招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改進?！　?月2日　　今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。找一個好的發(fā)展平臺，多學習知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學習。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考?！　⊥ㄟ^這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的?！　』叵胱约簩W校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇?！　“l(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別?！　?月28日　　這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓?！　∥艺J為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。　　今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天?！　≡谧鲞@項工作的時候，我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。　　人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足?！　≡缟?，我早早地來到了公司。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用?！　∽詈?，面對應(yīng)聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)?！　∑浯危具@次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進行面試?！　∈紫龋緵]有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程?！　∠氲阶约杭磳厴I(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下?！　‖F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，