【正文】 黨建工領(lǐng)域，提升黨建工的信息化水平。我將認(rèn)真組織落實(shí)中央加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工一系列重要文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。我將始終堅持眼睛向內(nèi)，強(qiáng)基層、夯基礎(chǔ)、練內(nèi)功，深化基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升基層黨建工水平。 三、下一步主要工思路和措施 （一）進(jìn)一步落實(shí)黨建工責(zé)任制。 三是工融合上還不到位。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工的執(zhí)行力有差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實(shí)效，還需要我更多的深入思考。 一是個人的思想認(rèn)識有局限。自己總有求穩(wěn)怕亂思想，習(xí)慣性的按照老習(xí)慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規(guī)、怕越位、怕背包袱，在找準(zhǔn)載體、創(chuàng)新思路、提升實(shí)效上還存在很大差距。 三是黨建工創(chuàng)新差距較大。在黨建工的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方面，內(nèi)部黨組織之間差距較大、發(fā)展不均衡，所屬部分單位有重視生產(chǎn)、忽視黨建現(xiàn)象，對黨建工研究、布置、落實(shí)不夠。任企業(yè)黨委書記以來，雖然十分注重理論學(xué)習(xí)、重視補(bǔ)充黨建業(yè)務(wù)知識，但學(xué)習(xí)的針對性不強(qiáng)，學(xué)用結(jié)合不緊，與當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工的要求相比，個人的工水平上還有不小差距。組織召開X次全局性大型視頻黨課，激發(fā)了廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情；推進(jìn)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展了X人次參加的基層黨組織書記培訓(xùn)，推進(jìn)支部書記公開招聘、月度寫實(shí)、黨課練功比武、項(xiàng)目“微黨務(wù)”等工，真正聚焦黨建主業(yè)，提升黨建工水平。我始終把黨建工為主業(yè)，組織召開了企業(yè)黨代會，明確了黨建工目標(biāo)。對學(xué)習(xí)教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、干部履職巡查反饋的X個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進(jìn)計劃、逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)要求，促進(jìn)了企業(yè)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。 （二）鞏固深化主題教育成果，首要注重實(shí)效。落實(shí)黨建工責(zé)任制和第一責(zé)任人職責(zé)，首先從嚴(yán)要求自己，再從嚴(yán)要求班子成員和黨委委員，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和示范帶動。街道班子堅持經(jīng)常參加掛點(diǎn)社區(qū)黨支部組織的義務(wù)清掃、專項(xiàng)整治等活動，帶頭參與“雙創(chuàng)”、帶頭宣傳“雙創(chuàng)”、帶頭支持“雙創(chuàng)”，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范用，掀起全民創(chuàng)建的工高潮。二是進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)，不斷改善辦公環(huán)境，改進(jìn)便民利民服務(wù)條件，抓好干部能力素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)和做群眾工的能力。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹領(lǐng)會好十九大報告以及習(xí)近平總書記重要講話精神，增強(qiáng)從嚴(yán)治黨責(zé)任感和緊迫感，把學(xué)習(xí)十九大報告、習(xí)近平總書記系列重要講話精神為街道黨工委及各支部的一項(xiàng)政治任務(wù)，使廣大黨員在政治上、思想上、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，黨員干部帶頭履行好管黨治黨責(zé)任。 三、下步工思路及主要措施 2018年我將準(zhǔn)確把握黨的十九大提出的新時代黨的建設(shè)總要求，強(qiáng)化黨建工的主責(zé)主業(yè)意識、切實(shí)履行好街道抓黨建工第一責(zé)任人的職責(zé)，全面落實(shí)黨的十九大提出的黨建工重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)做好黨建工。三是人才相對匱乏。二是宣傳方法有待創(chuàng)新。一是廉政建設(shè)和反腐敗工力度不夠?，F(xiàn)有的社區(qū)共建組織大多采取開例會的辦法協(xié)商社區(qū)事務(wù)，社區(qū)黨組織與社區(qū)黨建聯(lián)席會成員單位之間的聯(lián)系主要依靠人際關(guān)系來維系，覆蓋面不全,活動形式較為單一，尚未形成全面意義上的“事情共商、資源共享、難題共解、文明共創(chuàng)、活動共辦”的共駐共建氛圍。各地區(qū)單位對參與社區(qū)共建重視不夠，按屬地原則實(shí)施管理的社區(qū)黨建機(jī)制不健全，制度不夠配套，對共建的形式、內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利都缺少明確的要求?；鶎痈黜?xiàng)工任務(wù)較為繁重，大部分干部疲于應(yīng)付，缺乏活力，導(dǎo)致深化鞏固“黨建+”品牌比較吃力，活動無特色，創(chuàng)新不夠。社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大不能適應(yīng)新時代黨建工要求，同時社區(qū)干部隊(duì)伍流動性太強(qiáng)，新進(jìn)人員缺乏黨建工經(jīng)驗(yàn)，一段時期內(nèi)不利于工的高效開展。根據(jù)干部的學(xué)歷、能力，本著揚(yáng)長避短的原則，實(shí)行部門與部門之間、社區(qū)與社區(qū)之間的干部交流，充分調(diào)動廣大干部的積極性。成立街道人才工領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了《周路口街道人才工實(shí)施方案》，結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆工，采取筆試、面試方式，面向社會引進(jìn)高學(xué)歷人才。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，組織例會學(xué)習(xí)40余次、中心組學(xué)習(xí)10次、支部書記上黨課20余次、撰寫學(xué)習(xí)心得60余篇，開展主題黨日活動50余次，開展十九大專題學(xué)習(xí)11次，撰寫學(xué)習(xí)心得40余篇。2020年我街道共在省級新聞媒體上稿107篇；市級新聞媒體發(fā)表稿件200篇；區(qū)級媒體86篇；開展小巷講堂宣講活動60次，投入約5萬元制各類宣傳展板、微視頻等，倡導(dǎo)文明社會風(fēng)氣。開展街居干部工紀(jì)律情況檢查20次，查出“微腐敗”線索4條，接省信訪件2起，約談提醒3人，立案調(diào)查2起，警告處分1人,記過處分1人；同時，街道出資近17萬元，打造紀(jì)委談話室，為紀(jì)檢干部更好履職盡責(zé)提供有力支撐。堅持做好紀(jì)檢信息采寫、報送，今年以來清廉珠山網(wǎng)站上稿14篇，微信平臺上稿15篇，報送網(wǎng)評12篇。一是從根本上解決社區(qū)的辦公用房問