廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期人力資源管理復(fù)習題答案-文庫吧資料
2025-05-22 08:48本頁面
【正文】 員富余的主要途徑： ① 永久性辭退某些員工。盡管 2021 年以來 IT 產(chǎn)業(yè)開始復(fù)蘇，發(fā)展前景普遍看好，但是如何做好本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部都感到比較困惑的問題。但是隨著全球 IT泡沫的破滅，市場空間逐步縮小，產(chǎn)業(yè)規(guī)模受到限制，人員富余情況比較嚴重。 二、 單選 題 1． 經(jīng)濟學(xué)家將（ ）稱為第一資源。 答： 工作分析（ JobAnalysis)又稱職位分析、崗位分析或職務(wù)分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集 手段 ，提供相 關(guān)工作的全面信息，以便組織進行改善管理效率。三者缺一不可。第 1 頁 共 6 頁 廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育 20212021 學(xué)年第 一 學(xué)期 《 人力資源管理 》課程 復(fù)習題 一、 名詞解釋 答： 招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。招聘，一般由主體、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。 答： 薪酬 管理，是在組織 發(fā)展戰(zhàn)略 指導(dǎo)下，對 員工 薪酬支付原則、薪酬策略、 薪酬水平 、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的 動態(tài)管理 過程。指全面了解獲取與工作有關(guān)的
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