教育會議結(jié)束致辭與教育培訓(xùn)中心副職干部競選精彩演講匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:14本頁面
【正文】 發(fā)揮其職能作用；各級紀(jì)檢組要認(rèn)真履行黨章賦予我們的職責(zé)，強(qiáng)化“加強(qiáng)監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的意識。三是要處理好黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門職能作用的關(guān)系。教育處作為系統(tǒng)的先進(jìn)性教育聯(lián)絡(luò)辦公室，主要是了解情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，要加強(qiáng)活動中的信息上報，推廣典型做法，宣傳先進(jìn)典型。要充分認(rèn)識到先進(jìn)性教育與黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育工作內(nèi)在聯(lián)系和互動促進(jìn)的關(guān)系，要抓住機(jī)遇，強(qiáng)化結(jié)合，主動滲透，求真務(wù)實，注重實效。一個腐敗的隊伍是談不上先進(jìn)性的，一個隊伍的先進(jìn)性也最容易因腐敗而喪失。四是服務(wù)大局，促進(jìn)工作，推進(jìn)國稅創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇。二是服務(wù)人民群眾，構(gòu)建服務(wù)體系，提升國稅形象的機(jī)遇。二是要處理好當(dāng)前開展先進(jìn)性教育和做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育工作的關(guān)系。上述機(jī)制充分體現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。具體講，要正確處理好五個方面關(guān)系：一是要處理好做好當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和構(gòu)建懲防體系的關(guān)系。各級國稅機(jī)關(guān)要緊密結(jié)合實際，把握全局，統(tǒng)籌兼顧，抓住關(guān)鍵，狠抓落實?？偩置鞔_提出了“要按照公開是原則，不公開是例外的要求，進(jìn)一步完善公開機(jī)制”，大家要按照這個原則和要求，進(jìn)一步拓展政務(wù)公開的內(nèi)容開辟公開渠道，創(chuàng)新公開形式，規(guī)范公開行為。尤其是行政事務(wù)的結(jié)果公開做的還不夠。政務(wù)公開的要求已經(jīng)提了好幾年，這幾年各地作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要措施和機(jī)制做了大量工作，取得了一些成效。但在省局沒有明確的意見之前，各地堅決按照省局的要求暫停實施“廉政保證金”制度。省局對這個問題也很重視和慎重，監(jiān)察室進(jìn)行了一些分析和調(diào)查，目前全省有9個省轄市在當(dāng)?shù)丶o(jì)委部門的指導(dǎo)下試行了“廉政保證金”制度，但存在著制度不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、認(rèn)識不一致、效果不明顯的問題。為了慎重穩(wěn)妥地實施廉政保證金制度，春節(jié)前后省局曾通知要求，凡是實行廉政保證金制度的單位都要停下來，沒有實行的暫不實行。省局今年將結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查考核對各地落實此項規(guī)定的情況進(jìn)行檢查。今年總局在《實施意見》已經(jīng)對規(guī)定的具體范圍作了明確規(guī)定：對象應(yīng)該包括省、市、縣（市）局的“一把手”。自去年總局規(guī)定提出后，省局周局長態(tài)度鮮明，當(dāng)即表態(tài)，不直接分管人事財務(wù)，大多數(shù)市、縣局也態(tài)度堅決，認(rèn)真落實，表現(xiàn)出很高的素質(zhì)和令行禁止的態(tài)度?！耙话咽帧被蛑饕?fù)責(zé)人不直接分管人事、財務(wù)，是國稅系統(tǒng)從實踐中得出的經(jīng)驗，是防范個人說了算的重要舉措，大家要正確理解。今年，根據(jù)上級要求，要進(jìn)一步完善巡視制度、規(guī)范巡視程序，更好地運(yùn)用巡視的結(jié)果，進(jìn)一步發(fā)揮巡視工作加強(qiáng)管理、加強(qiáng)監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問題的作用。但是，由于我省國稅系統(tǒng)的巡視工作剛剛起步，沒有形成規(guī)范化、制度化的運(yùn)作模式，因而對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的力度還不夠大。關(guān)于巡視工作。但我們認(rèn)為能級制管理勢在必行。有利于改進(jìn)管理方法，營造想干事的有崗位，有能力的有作為，干成事的有實惠的梯形管理氛圍。能級制管理是集人力資源開發(fā)，人力資源管理，人力資源配置為一體的激勵機(jī)制。關(guān)于能級制管理試點(diǎn)工作。具體建設(shè)中要把握時代特點(diǎn)，體現(xiàn)國稅特色，掌握干部需求，適應(yīng)國稅工作需要，增強(qiáng)組織活力，提高干部的競爭能力，提高推進(jìn)國稅事業(yè)發(fā)展的動力。在此，我向大家說明一下，國稅文化建設(shè)是一個新的管理理念，不是什么新的內(nèi)容和口號，是各級國稅機(jī)關(guān)多年在稅收征管實踐和思想政治工作實踐形成的文化成果。關(guān)于國稅文化建設(shè)問題。省局將進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)查調(diào)查研究，根據(jù)新的內(nèi)容建立健全考核評估體系?！叭苯ㄔO(shè)的具體內(nèi)容是根據(jù)征管改革的要求不斷變化的，但“三化”要求是不變的。我們認(rèn)為，基層“三化”建設(shè)是全面落實總局科學(xué)化、精細(xì)化管理要求的有效載體，推進(jìn)基層“三化”建設(shè)達(dá)標(biāo)是今年全省國稅系統(tǒng)的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)任務(wù)。關(guān)于基層“三化”建設(shè)的達(dá)標(biāo)考評問題。二、關(guān)于大家在討論中提出的幾個問題在會議的分組討論中，同志們提出了許多很好的建議和意見，我們將進(jìn)行認(rèn)真的梳理研究，逐步加以解決。大家一致認(rèn)為
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