建設(shè)廳局長就職演講稿與建設(shè)廳干部作風(fēng)建設(shè)動員會講話匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:47本頁面
【正文】 建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍思想、工作、紀律、作風(fēng)等方面存在的突出問題，著力構(gòu)建五種機制，即辦事公開的運行機制、協(xié)調(diào)配合的溝通機制、落實責(zé)任的監(jiān)管機制、勤政廉潔的約束機制、獎優(yōu)懲劣的激勵機制，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)務(wù)實的干部隊伍，從而為推進城建事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強有力的思想保證、紀律保證和作風(fēng)保證。干部是各項工作開展的執(zhí)行者和決定性因素，只有提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，才能保障黨的方針政策和國家的政策法規(guī)有效實施。推行電子政務(wù)，促進信息公開，提高行政效能。第三，改進服務(wù)方式，提高辦事節(jié)奏和辦事效率，文明、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。比如剛才的建工科和圖審中心的表態(tài)發(fā)言講得很好，既要依法行政，必要要件嚴格把關(guān)，也要盡可能地減少審批環(huán)節(jié)，簡化辦事程序。特別是經(jīng)濟管理、行政執(zhí)法、執(zhí)法監(jiān)督等部門，要進一步增強“服從發(fā)展重于一切、服務(wù)經(jīng)濟高于一切”的思想認識，落實好上級政策精神，用足用活政策，實現(xiàn)優(yōu)化環(huán)境與依法行政的統(tǒng)一。首先，要增強服務(wù)意識。在行政執(zhí)法過程中，要在辦事程序、辦事權(quán)限、辦理結(jié)果、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)范操作，實行承諾制和限時辦結(jié)制，接受社會監(jiān)督。規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)，細化裁量標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一量罰尺度，壓縮裁量彈性，實現(xiàn)“陽光操作”，防止造成“暗箱操作”、滋生腐敗的溫床。第二，要進一步規(guī)范行政行為。二是作風(fēng)建設(shè)要著眼于提高依法行政能力。第三，要嚴格責(zé)任追究，實行“問責(zé)制”。干部盡干部的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)盡領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第二，要加強責(zé)任制建設(shè)，將每個崗位的責(zé)任細化、具體化。我們要充分體現(xiàn)執(zhí)政為民、依法行政，用好公共權(quán)力，把黨和人民事業(yè)辦好，不辜負黨和人民的期待，圓滿完成好各項管理工作。要站在著眼于執(zhí)政能力建設(shè)的高度抓作風(fēng)建設(shè)。一是作風(fēng)建設(shè)要著眼于提高行政公信力和執(zhí)行力。對此，我們應(yīng)高度重視，要站在營造良好發(fā)展環(huán)境、密切黨群關(guān)系、提高隊伍素質(zhì)、爭創(chuàng)人民滿意城建的高度，增強搞好作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。有的單位大局觀念不強，政令不暢，對上級的決策，合口味就執(zhí)行，不合口味的就推諉扯皮；有的單位做表面文章，作風(fēng)不實。有的單位不能正確處理管理、服務(wù)與收費的關(guān)系，重收費、輕管理；有的對工作低標(biāo)準(zhǔn)、軟要求、庸碌無為。有的缺乏奮力開拓、爭創(chuàng)一流的氣魄和精神，缺少干大事、創(chuàng)大業(yè)的膽識和境界，思想不求進取，工作安于現(xiàn)狀，不能敢為人先；有的遇到困難不積極研究解決，而怨天尤人，甚至等靠觀望；有的精神不振，在其位不謀其政，不作為甚至亂作為。建設(shè)系統(tǒng)一貫重視干部作風(fēng)建設(shè)工作，每年都結(jié)合實際對作風(fēng)建設(shè)作了部署，并按照市委、市政府的要求有重點、有針對性的做了大量工作，干部隊伍思想、工作、紀律、作風(fēng)、服務(wù)環(huán)境等方面都在朝好的方面轉(zhuǎn)變。省委俞正聲書記在省紀委十一次全會上提出，要著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的六個方面突出問題。今天，我們召開市直建設(shè)系統(tǒng)加強干部作風(fēng)建設(shè)動員會，旨在貫徹落實全市專題教育活動精神，安排部署建設(shè)系統(tǒng)開展加強干部作風(fēng)建設(shè)活動，認真分析建委機關(guān)及所屬單位干部作風(fēng)
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