【正文】 工資 及離職補(bǔ)償金的基數(shù)。試用期滿后，執(zhí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制。 工資所得稅及代繳代扣的社保費(fèi)用等，直接從工資中扣除；遲到、早退、擅離崗位等罰款，亦從工資中扣除。 第七條 工資的給付方式為月薪制： 1．員工申請(qǐng)有薪休假及特別休假時(shí)，公司依照規(guī)定給付相等之工資； 2．員工缺勤時(shí)按《員工考勤制度》規(guī)定扣除相 應(yīng)之工資。其結(jié)構(gòu)如下： 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 工齡工資 交通津貼 通訊津貼 伙食補(bǔ)助 薪 酬 特別津貼 社會(huì)保險(xiǎn) 福 利 其他福利 特別獎(jiǎng)金 獎(jiǎng) 金 年終獎(jiǎng)金 工 資 津 貼 投資發(fā)展有限公司 25 第五條 支付期限： 薪資之計(jì)算期間，自本月 1日開(kāi)始至該月月底為止，并于下月 5日左右給付薪資。 第三條 適用范圍： ，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ； ； （參見(jiàn)附表）。 企 業(yè)管理制度匯編 24 薪資制度 第一章 總 則 第一條 目的： 以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，為達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，使員工能夠與公司一同分享發(fā)展所帶來(lái)的效益，特制定本制度。 第六十五條 本制度的具體實(shí)施細(xì)則，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議另行制定和頒布實(shí)施，并視為本制度的組成部分。 第六十四條 本制度有關(guān)條款規(guī)定與原制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 第六十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員偽造、變?cè)旎蚬室鈿鐣?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反本制度規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)給予紀(jì)律、行政處分，同時(shí)也可追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 第六十條 公司應(yīng)切實(shí)保障本企業(yè)財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行監(jiān)督職責(zé)，公司財(cái)會(huì)人員要堅(jiān)持原則，按章辦事，抵制各種鋪張浪費(fèi)和不正之風(fēng)。 第五十八條 公司財(cái)務(wù)部門、財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料不符時(shí)，依國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定有權(quán)自行處理的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，請(qǐng)求查明原因并作出處理。 第五十七條 財(cái)務(wù)部門、財(cái)會(huì)人員在辦理財(cái)會(huì)事務(wù)中，必須盡忠職守，堅(jiān)持原則，按章辦事，廉潔奉公。 第九章 會(huì)計(jì)監(jiān)督與責(zé)任 第五十五條 公司應(yīng)接受集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)本部財(cái)務(wù)活動(dòng)及會(huì)計(jì)核算實(shí)施審計(jì)、稽查和監(jiān)督，審計(jì)稽查工作原則上每年度最少進(jìn)行一次。 第五十三條 公司宣布終止前六個(gè)月至終止之日內(nèi)發(fā)生的下列行為均屬無(wú)效，清算小組有權(quán)追回其財(cái)產(chǎn)作為清算財(cái)產(chǎn)入賬： ； ； ； 。 第五十二條 決定清算后，任何單位和個(gè)人未經(jīng)清算小組批準(zhǔn)，不得處分企業(yè)財(cái)產(chǎn)。 第五十一條 終止?fàn)I業(yè)時(shí)，由公司董事會(huì)分成立清算小組對(duì)終止經(jīng)營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算。 第四十九條 公司除正常發(fā)放工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金外，不得自立名目發(fā)放其他額外補(bǔ)貼，違者按私分公款論處。具體提成比例，由公司統(tǒng)一制定方案，并以年度計(jì)劃逐年下達(dá)。并參照集團(tuán)下發(fā)的年度計(jì)劃。但為了維護(hù)公司股東利益，可按有關(guān)法規(guī)規(guī)定將公司盈余公積金已超過(guò)注冊(cè)資本總額百分之五十以上部分，并經(jīng)股東大會(huì)作出特別決議后，以不超過(guò)一年期銀行儲(chǔ)蓄存款利息的比率派發(fā)股東。 第四十四條 公司依本制度規(guī)定分配后的凈收益（稅后利潤(rùn)），按股東會(huì)規(guī)定辦法執(zhí)行。 第四十三條 公司利潤(rùn)構(gòu)成和利潤(rùn)分配的各個(gè)項(xiàng)目，應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表中分項(xiàng)列示。 第七章 收益分配與上繳 第四十一條 公司應(yīng)以一定期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果，包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和營(yíng)業(yè)外收支凈額確認(rèn)為企業(yè)本期收益。任何人均不得授意、指使、強(qiáng)仿會(huì)計(jì)人員篡改會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)數(shù)字。 第四十條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，并做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。 第三十九條 公司對(duì)其他單位投資如占該單位資本總額 50％以上，或雖然占該單位注冊(cè)資本不足 50％但具有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的，應(yīng)當(dāng)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表。 第三十八條 年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括：會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)、會(huì)計(jì)報(bào)表附表等。 會(huì)計(jì)報(bào)表說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的基本情況、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)的資產(chǎn)狀況及重大增減變化、企業(yè)負(fù)債狀況及重大增減變動(dòng)、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和有重大影響的其他事項(xiàng)。 月度會(huì)計(jì)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損 益表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、期間費(fèi)用報(bào)表及報(bào)表附注。 第三十六條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分為月度、季度、半年度和年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。 第三十四條 公司與關(guān)聯(lián)方企業(yè)的內(nèi)部往來(lái)款應(yīng)每月進(jìn)行核對(duì)，如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查找原因并作相應(yīng)調(diào)整，確保賬賬相符。 第五章 內(nèi)部往來(lái)管理 第三十二條 公司和關(guān)聯(lián)方企業(yè)的業(yè)務(wù)往來(lái)通過(guò)“應(yīng)收應(yīng)付款”科目進(jìn)行核算。確需保留余額的應(yīng)在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中予以說(shuō)明。 第三十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種耗費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的成本核算規(guī)程列入成本和費(fèi)用，超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在納稅時(shí)進(jìn)行納稅調(diào)整。確因特殊需要對(duì)外作借款擔(dān)保的，應(yīng)上報(bào)批準(zhǔn)并與對(duì)方簽訂反擔(dān)保合同或協(xié)議書(shū)，并依據(jù)擔(dān)保金額大小、期限長(zhǎng)短以及風(fēng)險(xiǎn)程度，向 被擔(dān)保單位收取擔(dān)保費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商約定）。確因特殊情況需要外借的應(yīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十六條 公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金原則上由公司自籌解決，其貸款需集團(tuán)公司擔(dān)保的應(yīng)以企 業(yè)管理制度匯編 20 書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司審批，審批權(quán)限詳見(jiàn)貸款管理制度。 公司員工因公出差的差 旅費(fèi)及商品直接流通費(fèi)，應(yīng)在該業(yè)務(wù)完畢后七天工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。 第二十四條 公司的業(yè)務(wù)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的比例提取，并實(shí)行?？顚Ｓ?，其開(kāi)支審批權(quán)限依投資管理制度規(guī)定辦理。遺失支票，應(yīng)即時(shí)向銀行辦理掛失，并登報(bào)聲明作廢。逾期未用的空白轉(zhuǎn)賬支票，應(yīng)及時(shí)收回注銷。凡投放 5萬(wàn)元以上的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)逐項(xiàng)跟蹤其資金回籠情況對(duì)到期的應(yīng)收債權(quán)，應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收，同時(shí)將有關(guān)情況按月匯總上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部。 第二十條 所有生產(chǎn)性（含項(xiàng)目投資）和非生產(chǎn)性（含場(chǎng)地裝修、設(shè)備購(gòu)置、業(yè)務(wù)費(fèi)用）開(kāi)支，均應(yīng)經(jīng)過(guò)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人審批，并履行先報(bào)批、后開(kāi)支的手續(xù)，審批權(quán)限詳見(jiàn)投資管理辦法。 第十九條 公司一切現(xiàn)金往來(lái)均應(yīng)收付有據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)或白條為憑。并按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)及編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 第十七條 公司銀行賬戶印鑒的使用應(yīng)實(shí)行三章分管并用制，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，法定代表人私章和出納私章由本人各自保管（銀行印鑒可不留出納私章），禁止三章由一 人統(tǒng)一保管使用。 第十六條 公司的銀行存款，應(yīng)設(shè)置總賬和明細(xì)賬進(jìn)行登記。 第十五條 現(xiàn)金的收付與保管業(yè)務(wù)由出納負(fù)責(zé)辦理，并建立現(xiàn)金日記賬進(jìn)行核算。 第十三條 在一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的流動(dòng)資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、存貨等，應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)賬和記賬，并建立完善、規(guī)范的內(nèi)部控制制度。 第十二條 固定資產(chǎn)實(shí)行分級(jí)管理，即財(cái)務(wù)部、辦公室、使用部門三級(jí)管理。固定資產(chǎn)折舊采用直線法計(jì)算，同時(shí)按其類別、預(yù)計(jì)可使用年限和預(yù)計(jì)凈殘值（原值的 5%）確定其折舊率，具體為： （ 20年），年折舊率為 %； （ 510年），年折舊率為 %%； （ 5年），年折舊率為 %； （ 35年），年折舊率為 %19%； （ 35年），年折舊率為 %19%； ，則在使用當(dāng)年一次性攤銷。 企 業(yè)管理制度匯編 18 第三章 資產(chǎn)管理與處置 第十條 為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有的，使用壽命超過(guò)一年的資產(chǎn)定為固定資產(chǎn)，包括房屋及建筑物、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、電子設(shè)備、工具器具等，均應(yīng)設(shè)立明細(xì)賬進(jìn)行登記，同時(shí)做到每年盤點(diǎn)清查一次，其盤盈、盤虧、報(bào)廢應(yīng)于年度結(jié)算時(shí)處理完畢。確因工作需要調(diào)動(dòng)或本人中途離職，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，不得中斷會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)不得兼任現(xiàn)金、存款的收支和保管工作，出納不得兼管會(huì)計(jì)稽核、會(huì)計(jì)檔案保管以及收入、費(fèi)用、債 權(quán)、債務(wù)等項(xiàng)目的登記工作。 公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為公司高級(jí)管理人員，由董事長(zhǎng)提名、董事會(huì)聘任，在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理工作。 第六條 公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，具體組織內(nèi)部會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理事務(wù)。 第五條 財(cái)會(huì)人員的任職條件： ，勤勉盡責(zé)，廉潔奉公； 、法規(guī)，秉公辦事，堅(jiān)持原則； ，持有政府財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)； ； 。 第二章 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)人員 第三條 公司按照《會(huì)計(jì)法》、《財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，配備專職財(cái)務(wù)人員，并按規(guī) 范要求開(kāi)展財(cái)會(huì)電算化工作。 投資發(fā)展有限公司 17 財(cái)務(wù)管理制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，堵塞各種漏洞，維護(hù)公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）和新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《財(cái)務(wù)通則》、公司章程以及國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律、法規(guī)，依照鴻基（集團(tuán)）財(cái)務(wù)管理制度，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。 第十五章 考 勤 詳見(jiàn)《考勤管理制度》。 第 五十一 條 其他福利： ； ，組織旅游、文體活動(dòng)等。 第四十九條 員工離職相關(guān)手續(xù)辦理完畢 后，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算離職工資， 與績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)的部分工資待發(fā)獎(jiǎng)日至公司結(jié)算，離職手續(xù)不清的員工公司不予結(jié)算其離職工資。 第四十七條 公司應(yīng)與特殊崗位人員簽訂離職協(xié)議，明確保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、補(bǔ)償了斷義務(wù)。面談人本著公正客觀、平等平和的原則進(jìn)行面談，并作好相關(guān)解釋工作，做好面談?dòng)涗浖皶r(shí)向相關(guān)部門反饋有價(jià)值的信息。 第四十五條 員工離職，除“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門確認(rèn)交接完畢后，才能辦理離職手續(xù)。 第十一章 離（停）職 第四十三條 員工因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴公司應(yīng)予除名，但經(jīng)偵 查撤訴或確定無(wú)罪后，可予復(fù)職。 第四十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由后移交人負(fù)責(zé)。 投資發(fā)展有限公司 15 第三十九條 公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò) ，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定。 ； ； 。 第三十六條 晉升程序 : 副部長(zhǎng)以下員工晉升由部門根 據(jù)工作考績(jī)?cè)u(píng)定情況提出申請(qǐng)，交辦公室承辦，由辦公室提交公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定；部長(zhǎng)由分管副總經(jīng)理提名，提交公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定；副總經(jīng)理以上由總經(jīng)理或董事會(huì)成員提名，提交董事會(huì)研究決定。 第三十四條 晉升原則 : 1. 職位空缺或者需要設(shè)立； 2. 客觀、公平、公正、公開(kāi)； 3. 科學(xué)考評(píng)、崗位勝任、擇優(yōu)聘任。 第九章 晉 升 第三十二條 為增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，公司對(duì)能力素質(zhì)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)。 第二十九條 員工調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)等情況。 第八章 調(diào) 動(dòng) 第二十七條 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，為實(shí)現(xiàn)人員和崗位的最佳配置，公司可根據(jù)工作需要或者員工的工作技能等情況調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工應(yīng)無(wú)條件服從公司安排，如借故推諉，概以違紀(jì)論處。 第二十五條 試用考核 : ，辦公室將《試用期考核表》發(fā)給試用的員工，員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“考評(píng)內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自我評(píng)價(jià)”； ，客觀公正地評(píng)分并寫出初評(píng)評(píng)語(yǔ)，并反饋其試用期間的績(jī)效考評(píng)成績(jī)； ，提 出建議意見(jiàn)； 或副總經(jīng)理根 據(jù)部門評(píng)語(yǔ)及辦公室意見(jiàn)進(jìn)行審批，決定“聘用、調(diào)整、終止試用、辭退”等。 第二十三條 調(diào)整試用 : 投資發(fā)展有限公司 13 因 工作需要調(diào)整工作崗位的員工，為考察其在新崗位的適應(yīng)性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個(gè)月。 第二十二條 上崗試用： ，新招聘員工試工期 7天，在試工期內(nèi)，公司認(rèn)為員工不符合所任職位條件，予以辭退；員工認(rèn)為本人不適應(yīng)崗位要求，亦可提出辭工。 第二十條 公司部門以上人員勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、解除或者終止等報(bào)總經(jīng)理審批，部門副職及以下員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、解除或者終止等情況由主管副總經(jīng)理審批。 第十八條 勞動(dòng)合同終止： ，勞動(dòng)合同自行終止； ，勞動(dòng)合同可以終止； 、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力或者完全喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，或 經(jīng)協(xié)商