【正文】 見、吵鬧、斗毆、撥弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)事情。 第十五條 勞動(dòng)合同續(xù)簽： 勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)公司發(fā)展需求、員工綜合工作表現(xiàn)等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ， 公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體包括以下幾種情況： ①員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的； ②員工偽造、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的； ③員工隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作； ④員工有不良嗜好或者不良習(xí)氣，影響公司形象的； ⑤員工品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的； 企 業(yè)管理制度匯編 12 ⑥員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的； ⑦其他相關(guān)情況。 ，在向員工大會(huì)說明情況后可以依法裁減人員，裁員方案在與職工代表大會(huì)協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向政府勞動(dòng)保障部門報(bào)告。 第十九條 勞動(dòng)合同解除或者終止，公司應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明，員工可以憑有效證明材料，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。 第七章 試 用 第二十一條 試用期可以分為上崗試用、調(diào)整試用、晉升試用等情況。無論何種原因，試工期間的離職人員不發(fā)薪金； ，試用期間原則上規(guī)定為三個(gè)月以內(nèi)，可根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)提前結(jié)束試用期，試用期滿合格錄用為正式員工； 《員工考勤制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延； （含三次）以上，公司即隨時(shí)終止與其的試用關(guān)系。 第二十四條 晉升試用 : 因工作表現(xiàn)優(yōu)秀晉升的員工，為考察其勝任新崗位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為三個(gè)月。 第二十六條 提前結(jié)束或延長(zhǎng)試用期 : ，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將《試用期考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，由員工所在部門提出建議，經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理同意后，公司可隨時(shí)調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關(guān)系。 第二十八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力素質(zhì)分配工作崗位，力求人盡其才，部門可填具人事報(bào)告呈核派調(diào)。 ：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后具體安排，并交辦公室存檔； ：是指員工在公司內(nèi)部各 部門之間的流動(dòng)，經(jīng)綜合考察后，辦公室填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，由所涉及部門的負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)總經(jīng)理審批； 第三十條 辦公室開具《調(diào)動(dòng)通知單》通知相關(guān)部門，由部門通知相關(guān)人員，并安排辦理工作企 業(yè)管理制度匯編 14 交接手續(xù)； 第三十一條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，如因工作需要無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 7日為限。 第三十三條 職務(wù)等級(jí) : 職務(wù)共分 職工、職員、主管、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理七個(gè)等級(jí)。 第三十五條 晉升標(biāo)準(zhǔn) : 者； ，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作； ，具有飽滿的工作熱情、高度的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神； ； ； ，表現(xiàn)出色者。 第十章 交 接 第三十七條 移交人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第三十八條 各部門主管以上人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，并填寫《工作移交記錄表》，主管級(jí)人員交卸時(shí)可由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交。 第四十條 所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第四十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于 7 日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)付賠償責(zé)任。 第四十四條 員工個(gè)人申請(qǐng)辭職者，應(yīng)提前三十日遞交辭職申請(qǐng)書，填寫《辭職申請(qǐng)單》，在未獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第四十六條 離職人員可以自由選擇人員進(jìn)行離職面談，或由辦公室選定面談人。面談內(nèi)容：離職原因、崗位績(jī)效、工作未盡事項(xiàng)和長(zhǎng)遠(yuǎn) 計(jì)劃、對(duì)公司各項(xiàng)工作及各級(jí)各類人員的意見和建議等。 第四十八條 離職人員應(yīng)按照公司《辭、離職規(guī)范程序》，及時(shí)辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)移交和辦公用品、公司相關(guān)資料等退還手續(xù)。 第十二章 薪酬管理 詳見《薪資制度》 第十三章 福 利 第五十條 社會(huì)保險(xiǎn)： 公司統(tǒng)一為簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住企 業(yè)管理制度匯編 16 房公積金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等保險(xiǎn)等，具體參照《社會(huì)保險(xiǎn)辦理制度》。 第十四章 考 核 詳見《績(jī)效考核制度》。 第十六章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 詳見《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度》。 第二條 公司必須按照本制度辦理財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)事務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，節(jié)約開支，降低消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 第四條 公司財(cái)務(wù)部門的主要職能是負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)核算的組織與管理，直接向公司總經(jīng)理和集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)和報(bào)告工作。 未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員不得擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納、收款等相關(guān)財(cái)會(huì)工作。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)由具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格、德才兼?zhèn)?，并從事多年?cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。 第七條 財(cái)務(wù)部門根據(jù)工作實(shí)際合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，并建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，明確職責(zé)權(quán)利，理順業(yè)務(wù)關(guān)系，同時(shí)實(shí)行不相容職務(wù)相分離。 第八條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)動(dòng)工作。 第九條 財(cái)會(huì)人員因工作變動(dòng)或中途離職，其交接手續(xù)必須實(shí)行監(jiān)交。 第十一條 固定資 產(chǎn)應(yīng)以實(shí)際成本減累計(jì)折舊及減值準(zhǔn)備后計(jì)價(jià)。 企業(yè)除下列之外應(yīng)對(duì)所有固定資產(chǎn)計(jì)提折舊： 已提 足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)； 單獨(dú)計(jì)價(jià)入賬的土地。提前報(bào)廢或報(bào)廢后有損失的應(yīng)以書面形式專題說明，審批權(quán)限詳見投資管理辦法。 第十四條 所有現(xiàn)金收支均應(yīng)收付有據(jù)，并由經(jīng)辦人、證明人、審核人、審批人共同完成，同時(shí)做到現(xiàn)金收付憑證的填制與審核、報(bào)銷款項(xiàng)的收支 與復(fù)核等不相容職務(wù)嚴(yán)格分離。每筆現(xiàn)金收付均應(yīng)在日記賬全面、連續(xù)、如實(shí)反映和登記，同時(shí)做到期初、期中不定期盤點(diǎn)、期末全面清查，確保賬款相符?？傎~由會(huì)計(jì)登記和保管，明細(xì)賬由出納登記和保管，月末相互核對(duì)，確保賬賬相符。 投資發(fā)展有限公司 19 第十八條 銀行賬戶往來，應(yīng)嚴(yán)格按照銀行結(jié)算紀(jì)律辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，并按日逐筆順序登記入賬，不準(zhǔn)多筆值匯總記賬，也不準(zhǔn)以收頂支記賬。同時(shí)嚴(yán)禁出借賬戶給外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)收支憑證應(yīng)嚴(yán)格審查、復(fù)核和把關(guān)；出納員在辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)中應(yīng)詳細(xì)審核有關(guān)收支憑證；會(huì)計(jì)員應(yīng)以經(jīng)過審核并加蓋“現(xiàn)金收訖”、“現(xiàn)金付訖”戳記的收付憑證作為記賬依據(jù)。 第二十一條 財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目投資的跟蹤檢查。 第二十二條 財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格控制空白支票的簽發(fā)，確因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)用空白支票，應(yīng)依手續(xù)填寫“領(lǐng)用支票審批單”，注明金額、日期、用途及使用期限，并按投資管理制度規(guī)定 報(bào)批。填寫錯(cuò)誤的支票，應(yīng)加蓋“作廢”戳記與存根一并保存。 第二十三條 公司正常的生產(chǎn)業(yè)務(wù)與辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，且印章齊全，并有經(jīng)手人、證明人簽名，法定代表人或其授權(quán)人批準(zhǔn)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽名后方可辦理報(bào)銷付款手續(xù)。 第二十五條 公司員工因公出差，除餐費(fèi)自負(fù)外，其車船費(fèi)、住宿費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi)按下列規(guī) 定辦理： ：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)乘坐的各種交通工具費(fèi)用，全額報(bào)銷； ：到達(dá)目的地的第一晚，每人限 300元，其后每晚限 250元內(nèi)，住宿超過十天以上的，每人每晚限 200元內(nèi)；出差港澳地區(qū)，每人每晚限 500港元以內(nèi)；出差其他國(guó)家，按經(jīng)批準(zhǔn)的實(shí)際支出報(bào)銷；因特殊情況超出上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)特許批準(zhǔn)方可報(bào)銷； ：出差特區(qū)每人每天補(bǔ)貼 100 元，特區(qū)以外每人每天補(bǔ)貼 50 元；出差港澳地區(qū)，每人每天補(bǔ)貼 200港元（長(zhǎng)駐的除外）；出差其他國(guó)家，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理。借用公款出差的，在減除報(bào)銷款項(xiàng)外，其余款項(xiàng)必須同時(shí)清結(jié)，不得拖欠。 第二十七條 公司的資金禁止外借。 第二十八條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得對(duì)外作借款擔(dān)保。 第四章 經(jīng)營(yíng)成本與費(fèi)用 第二十九條 公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本與相關(guān)費(fèi)用的管理和核算，并根據(jù)年度預(yù)算計(jì)劃認(rèn)真編制成本費(fèi)用控制方案，制定開源節(jié)流具體措施，嚴(yán)格控制成本開支的內(nèi)容和范圍，嚴(yán)格審查材料、設(shè)備采購(gòu)、使用的合理性、合規(guī)性以及領(lǐng)用手續(xù)的齊備性、完整性，嚴(yán)把費(fèi)用開支的關(guān)口。 從成本中預(yù)提的費(fèi)用，一般應(yīng)在年終時(shí)沖轉(zhuǎn)成本，不得保留余額 。 第三十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的應(yīng)收款，應(yīng)采用備抵法并按年末應(yīng)收款項(xiàng)余額之可回收性有計(jì)劃地計(jì)提壞賬準(zhǔn)備計(jì)入當(dāng)年資產(chǎn)減值損失，分類計(jì)提比例為：三年以上賬齡的計(jì)提 20%；兩至三年賬齡的計(jì)提 15%；一至兩年賬齡的計(jì)提 10%；一年以內(nèi)賬齡的計(jì)提 5%。 第三十三條 公司與關(guān)聯(lián)方企業(yè)發(fā)生資金往來時(shí)，由公司填制內(nèi)部調(diào)撥單，并經(jīng)公司法定代表人、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)簽名并加蓋財(cái)務(wù)專用章后一聯(lián)交給 付款方，一聯(lián)交由公司并在當(dāng)月同時(shí)入賬。 第六章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 第三十五條 公司財(cái)務(wù)部門必須按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的格式和要求，按月編制財(cái)務(wù)報(bào)告和補(bǔ)充資料，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)送公司集團(tuán)。 第三十七條 月度、季度、半年度會(huì)計(jì)報(bào)表包括：會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注說明、期間費(fèi)用明細(xì)表和其他相關(guān)資料等。 季度、半年度會(huì)計(jì)報(bào)表包括現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)責(zé)表、損益表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、期間費(fèi)用明投資發(fā)展有限公司 21 細(xì)表及報(bào)表附注等。 期間費(fèi)用明細(xì)表包括營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、管理費(fèi)用明細(xì)表、財(cái)務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。 年度會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債 表、利潤(rùn)表及利潤(rùn)分配表、現(xiàn)金流量表及報(bào)表附注、期間費(fèi)用明細(xì)表、財(cái)務(wù)狀況說明書等。合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制原則和方法，按國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度中有關(guān)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的規(guī)定執(zhí)行。保證賬證、賬表、表表相符。 企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員必須對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 第四十二條 公司每年度的經(jīng)營(yíng)收益在依法納稅及彌補(bǔ)虧損后按下列比率進(jìn)行分配： 10%； 5%； ； 。僅有利潤(rùn)分配方案而未最后決定的，應(yīng)將 分配方案在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中加以說明。 第四十五條 公司當(dāng)年無盈余時(shí)，一般不應(yīng)分配股利。 第八章 勞動(dòng)工資與獎(jiǎng)金 企 業(yè)管理制度匯編 22 第四十六條 公司員工的勞動(dòng)分配實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”，并以績(jī)效工資為主體，將員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)直接掛鉤。 第四十七條 公司員工的獎(jiǎng)金采用計(jì)劃利潤(rùn)提成和超標(biāo)利潤(rùn)提成相結(jié)合的方式計(jì)提，并采取平時(shí)預(yù)提，年終結(jié)算的方法進(jìn)行。 第四十八條 公司員工月工資按工資總額的 90%發(fā)放，另外工資總額的 10%作為績(jī)效工資，年終根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。 第八章 企業(yè)終止與清算 第五十條 有下列情況之一的，應(yīng)予終止經(jīng)營(yíng)，并依法進(jìn)行清算： ； ； ； 、法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉； 。 清算財(cái)產(chǎn)的作價(jià)，以賬面凈值為依據(jù)，也可以重估價(jià)值或變現(xiàn)收入為依據(jù)。清算小組在未清償企業(yè)全部債務(wù)前也不得處分企業(yè)財(cái)產(chǎn)。 第五十四條 公司清算結(jié)束后，清算小組應(yīng)制作清算報(bào)告和編制清算期內(nèi)的收支報(bào)表及有關(guān)財(cái)務(wù)賬冊(cè)，同時(shí)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記，公告企業(yè)終止。 投資發(fā)展有限公司 23 第五十六條 公司財(cái)務(wù)部門、財(cái)會(huì)人員對(duì)本公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)均負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任，對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本 制度規(guī)定的行為，有權(quán)進(jìn)行檢舉。對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，應(yīng)拒絕受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，應(yīng)以退回，要求更正、補(bǔ)充；對(duì)違法違紀(jì)的收支，應(yīng)堅(jiān)決制止，并拒絕辦理。 第五十九條 公司財(cái)務(wù)部門應(yīng) 依法接受集團(tuán)公司財(cái)務(wù)、審計(jì)部門、稅務(wù)部門和政府有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的會(huì)計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)檢查，并積極主動(dòng)配合集團(tuán)公司聘請(qǐng)的審計(jì)單位開展企業(yè)年度審計(jì)工作，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿和謊報(bào)。對(duì)其中表現(xiàn)突出者應(yīng)給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第六十一條 財(cái)會(huì)人 員違章違紀(jì)、玩忽職守，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證予以受理，或者對(duì)違法的收支，不予制止和糾正，又不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，給公司財(cái)產(chǎn)造成損失、損害的，在追究其賠償責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)給予撤職、取消財(cái)會(huì)任職資格等紀(jì)律、行政處分。 第十一章 附 則 第六十三條 本制度從 2021年 1月 1日起實(shí)施。本制度未提 及的依國(guó)家頒布的《會(huì)計(jì)法》、《財(cái)務(wù)通則》和其他相關(guān)法規(guī)規(guī)定辦理。 第六十六條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)修改和解釋。 第二條 依據(jù)： 薪酬分配的依據(jù)是：遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理的政策、法規(guī)，參照西安房地產(chǎn)企 業(yè)的普遍薪資水準(zhǔn)，本公司的支付能力，員工個(gè)人的工作能力、責(zé)任、工齡及社會(huì)物價(jià)指數(shù)變化等因素。 第四條 薪酬的構(gòu)成： 包括工資、津貼、福利和獎(jiǎng)金等。 第六條 工資之非常給付： 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害及離職時(shí)，不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請(qǐng)，提前支付工資，但工資給付應(yīng)按實(shí)際值勤之工資為基準(zhǔn)；遇有重大節(jié)日，亦可提前支付工資。 第八條 工資的支付方法及扣除： 工資由公司以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人或直接匯入員工之銀行賬戶內(nèi)。 第九條 新進(jìn)員工的啟薪： 新進(jìn)員工之初任工資等級(jí)，依工作崗位、個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷等綜合評(píng)定。 第十條 未經(jīng)公司同意就職者，