【正文】 盤點要求做到賬物相符，如果出現(xiàn)不一致現(xiàn)象必須查明原因，然后調(diào)查臺賬，使兩者一致。 第三章 辦公用品的分發(fā)、領用 第八條 各部門領用辦公用品應按照所報的《辦公用品請購單》上所列品名、規(guī)格申請領用，領用人在《辦公用品領用本》上簽字。 第二條 公司所有辦公用品、設備的采購、保管、領用都應遵循本制度。 （三）降職（減薪）或嚴重警告 、設備，教唆他人； 、工作不力； ，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 3次不參加公司重要活動； 2天； ，言語粗暴 。 （ 1）對公司或國家有較大貢獻者； （ 2）對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （ 3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； （ 4）見義勇為，獲得好評、稱贊者； （ 5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu) 良者； （ 6）提出合理化建議，實效明顯者； （ 7）拾金不昧且價值較高者； （ 8）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 、教學內(nèi)容、培訓申請表、培訓協(xié)議、考核記錄、員工培訓登記表。各部門培訓經(jīng)費的使用計劃必須于年初連同本部門年度培訓計劃一同上報辦公室審核批準。 （ 2）崗前培訓的內(nèi)容應側(cè)重于本部門本崗位的業(yè)務知識。 第四條 培訓計劃： 、行業(yè)要求及公司的實際需要和各部門的培訓意向，于每年年初制訂出公司的年度培訓計劃，經(jīng)公司主管領導批準后實施。 第二十九條 考核檔案管理 考核工作結束后，辦公室應將各類考核資料及員工考核成績統(tǒng)一登記、建檔、存放。 第六章 考核申訴 第二十四條 考評結束后，被考核者有權了解自己的考評成績，考核者有向被考核者通知和說明考核結果的義務。 第十八條 考核結果運用： A（優(yōu)）、 B（良）、 C（合格）、 D（基本合格）、 E（不合格）五級； =績效薪資績效考核系數(shù)。 第十二條 考核程序： ； 。 第六條 公司各業(yè)務主管副總負責組織所屬業(yè)務部門的績效考核。 投資發(fā)展有限公司 31 績效考核制度 第一章 總 則 第一條 績效考核的目的： 為促進員工提高工作質(zhì)量和效率，建立良好的自我管理和自我激勵機制，增強員工的責任意識和工作成就感， 確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本制度。節(jié)假日擔任公司值班未到崗，以及司機不能及時出車者，均按曠工對待。 第七章 加班加點 第二十三條 公司實行每日 8小時工作制，遇有重大任務、緊急事項等特殊情況，公司可安排員工加班，員工必須服從。無法提供有效憑證者，按曠工或事假對待。其中：在本公司連續(xù)工作滿 1年不足 5年者年假 3 個工作日；連續(xù)工作滿 5 年未滿 10年者 5個工作日；連續(xù)工 作滿 10年以上者 10個工作日。 第六章 休 假 第十八條 法定假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日和公休日按國家規(guī)定享受帶薪休假。每曠工 1天按日薪資標準的兩倍扣發(fā)薪資。 第十條 員工在工作時間因公外出應到前臺進行 考勤簿記錄，下午下班時不能返回公司打卡者，須在下班前報告公司領導或部門負責人，經(jīng)批準后，通知考勤人員做好記錄。 第三條 公司辦公室為考勤管理部門。 第十九條 福利： 公司給予符合條件者辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、工傷保險和生育保險等保險，具體辦法參照《員工社保辦理規(guī)定》。 第十二條 崗位工資： 崗位工資占工資總額的 30%，崗位結構工資制分為 20 個職別，員工按年終考核評定之職級給付工資。 第六條 工資之非常給付： 員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害及離職時，不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付工資，但工資給付應按實際值勤之工資為基準；遇有重大節(jié)日，亦可提前支付工資。本制度未提 及的依國家頒布的《會計法》、《財務通則》和其他相關法規(guī)規(guī)定辦理。 第五十九條 公司財務部門應 依法接受集團公司財務、審計部門、稅務部門和政府有關業(yè)務主管部門的會計監(jiān)督與財務檢查，并積極主動配合集團公司聘請的審計單位開展企業(yè)年度審計工作，如實提供會計憑證、會計賬簿、會計報告和其他會計資料及有關情況，不得拒絕、隱匿和謊報。清算小組在未清償企業(yè)全部債務前也不得處分企業(yè)財產(chǎn)。 第四十七條 公司員工的獎金采用計劃利潤提成和超標利潤提成相結合的方式計提，并采取平時預提，年終結算的方法進行。 第四十二條 公司每年度的經(jīng)營收益在依法納稅及彌補虧損后按下列比率進行分配： 10%； 5%； ； 。 年度會計報表應當包括資產(chǎn)負債 表、利潤表及利潤分配表、現(xiàn)金流量表及報表附注、期間費用明細表、財務狀況說明書等。 第六章 財務會計報告 第三十五條 公司財務部門必須按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的格式和要求，按月編制財務報告和補充資料，經(jīng)公司領導審定后，報送公司集團。 第四章 經(jīng)營成本與費用 第二十九條 公司財務部門應加強對生產(chǎn)經(jīng)營成本與相關費用的管理和核算，并根據(jù)年度預算計劃認真編制成本費用控制方案，制定開源節(jié)流具體措施，嚴格控制成本開支的內(nèi)容和范圍，嚴格審查材料、設備采購、使用的合理性、合規(guī)性以及領用手續(xù)的齊備性、完整性，嚴把費用開支的關口。 第二十五條 公司員工因公出差，除餐費自負外，其車船費、住宿費及生活補助費按下列規(guī) 定辦理： ：經(jīng)公司領導批準乘坐的各種交通工具費用，全額報銷； ：到達目的地的第一晚，每人限 300元，其后每晚限 250元內(nèi)，住宿超過十天以上的，每人每晚限 200元內(nèi)；出差港澳地區(qū)，每人每晚限 500港元以內(nèi)；出差其他國家，按經(jīng)批準的實際支出報銷；因特殊情況超出上述費用標準的，應經(jīng)企業(yè)主要領導特許批準方可報銷； ：出差特區(qū)每人每天補貼 100 元，特區(qū)以外每人每天補貼 50 元；出差港澳地區(qū)，每人每天補貼 200港元（長駐的除外）；出差其他國家，按市政府有關規(guī)定辦理。 第二十一條 財務部門應加強對項目投資的跟蹤檢查?？傎~由會計登記和保管，明細賬由出納登記和保管，月末相互核對，確保賬賬相符。 企業(yè)除下列之外應對所有固定資產(chǎn)計提折舊： 已提 足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)； 單獨計價入賬的土地。 第七條 財務部門根據(jù)工作實際合理設置財務會計崗位，并建立嚴格的崗位責任制，明確職責權利，理順業(yè)務關系，同時實行不相容職務相分離。 第二條 公司必須按照本制度辦理財務、會計事務，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，節(jié)約開支，降低消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 第四十八條 離職人員應按照公司《辭、離職規(guī)范程序》，及時辦理業(yè)務事項移交和辦公用品、公司相關資料等退還手續(xù)。 第四十二條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于 7 日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應付賠償責任。 第三十五條 晉升標準 : 者； ，積極進取，團結協(xié)作； ，具有飽滿的工作熱情、高度的工作責任心和奉獻精神； ； ； ，表現(xiàn)出色者。 第二十六條 提前結束或延長試用期 : ，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的員工，試用部門負責人可以提出提前結束試用期的建議，并將《試用期考核表》報請辦公室、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準； ，由員工所在部門提出建議，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理同意后，公司可隨時調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關系。 第十九條 勞動合同解除或者終止，公司應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明，員工可以憑有效證明材料，辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 第十三條 員工應遵循下列事項： ； ； ，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義； （經(jīng)董事長核準者不在此限）； ，保守公司機密； ， 應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延； ； ，應有成本觀念，對一切公物應加以愛護，公物未經(jīng)許可，不可私自攜出； ，應態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽的行為； ，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風紀事情。 第三章 人員招聘 第七條 招聘的原則： ，一律公開招聘條件，擇優(yōu)錄??； 、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限； 、安排到公司里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準，且介紹人必須出具擔保書。 第十五條 營銷部設部長一人、營銷主管、策劃主管、置業(yè)顧問、按揭專員若干人。其人選由總經(jīng)理核定。 第二條 本公司的組織、職責、編制，除本公司章程另有規(guī)定外，依本規(guī)程的規(guī)定。 在實際工作中，由于部門工作內(nèi)容、職責發(fā)生變化，需要修訂、增刪匯編中相關條款時，須先通知辦公室，由辦公室報公司領導批準后統(tǒng)一進行修正?？偨?jīng)理辦公會議由總經(jīng)理擔任主席。 第十二條 商務部設部長一人、土建造價預算師、安裝造價預算師、合同管理員若干人。 第二章 人員需求 第四條 各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫《員工招聘申請表》，交送辦 公室。 第四章 報到入職 第十條 所有招聘錄用的新員工正式上班前應先到辦公室辦理相關入職手續(xù)： 《員工入職登記表》； 、二寸免冠彩色照片各二張，健康證（或體檢報告），身份證、學歷、職稱等原件（留存復印件），以及原單位退工單、畢業(yè)分配單等（審核后退還）； 辦理工作卡及考勤卡，發(fā)放《員工手冊》，協(xié)助領取辦公用品等； ，由部門負責人接收，并安排工 作，員工應按照規(guī)定時間及要求開始工作。 （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司 利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 調(diào)整試用 : 投資發(fā)展有限公司 13 因 工作需要調(diào)整工作崗位的員工，為考察其在新崗位的適應性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個月。 第九章 晉 升 第三十二條 為增強員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，公司對能力素質(zhì)優(yōu)秀的員工晉升職務。 投資發(fā)展有限公司 15 第三十九條 公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)，應由監(jiān)交人述明經(jīng)過 ，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級領導核定。面談人本著公正客觀、平等平和的原則進行面談，并作好相關解釋工作，做好面談記錄及時向相關部門反饋有價值的信息。 第十五章 考 勤 詳見《考勤管理制度》。 第六條 公司財務部門負責人，具體組織內(nèi)部會計核算與財務管理事務。 企 業(yè)管理制度匯編 18 第三章 資產(chǎn)管理與處置 第十條 為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租或經(jīng)營管理而持有的，使用壽命超過一年的資產(chǎn)定為固定資產(chǎn)，包括房屋及建筑物、機械設備、運輸設備、電子設備、工具器具等，均應設立明細賬進行登記，同時做到每年盤點清查一次，其盤盈、盤虧、報廢應于年度結算時處理完畢。 第十五條 現(xiàn)金的收付與保管業(yè)務由出納負責辦理，并建立現(xiàn)金日記賬進行核算。 第十九條 公司一切現(xiàn)金往來均應收付有據(jù)，嚴禁口說或白條為憑。遺失支票，應即時向銀行辦理掛失，并登報聲明作廢。確因特殊情況需要外借的應董事會批準。 第五章 內(nèi)部往來管理 第三十二條 公司和關聯(lián)方企業(yè)的業(yè)務往來通過“應收應付款”科目進行核算。 會計報表說明應當包括企業(yè)的基本情況、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)的資產(chǎn)狀況及重大增減變化、企業(yè)負債狀況及重大增減變動、對企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和有重大影響的其他事項。任何人均不得授意、指使、強仿會計人員篡改會計報表的有關數(shù)字。但為了維護公司股東利益，可按有關法規(guī)規(guī)定將公司盈余公積金已超過注冊資本總額百分之五十以上部分，并經(jīng)股東大會作出特別決議后，以不超過一年期銀行儲蓄存款利息的比率派發(fā)股東。 第五十一條 終止營業(yè)時，由公司董事會分成立清算小組對終止經(jīng)營企業(yè)的財產(chǎn)進行清算。 第五十七條 財務部門、財會人員在辦理財會事務中，必須盡忠職守，堅持原則，按章辦事，廉潔奉公。 第六十二條 公司領導和財務負責人不得授意、指使、強令財會人員偽造、變造或故意毀滅會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，構成犯罪的，則依法追究刑事責任。 第三條 適用范圍： ，其工資發(fā)放標準和管理辦法按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行； ； ； （參見附表）。試用期滿后，執(zhí)行崗位結構工資制。其限額標準如下：三總師、總監(jiān)、總助、高工每月 300元；部門正、副職、工程師每月 200元；部門主管、職員、助理工程師、司機每月 100元。 第六章 附 則 第二十三條 本規(guī)定自 2021年 1月 1日起實施。 第七條 員工全天請假、換休時不登記；請假、換休半天時，須在進入（離開）公司時登記。每月累計遲到（早退） 5次者，追加罰款 100元，并予通報批評。未經(jīng)批準或未辦理考勤簿記錄的，視為 擅離崗位 。 ：按照國家有關工傷規(guī)定享受帶薪休假，凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假對待。 （ 3）員工請事假，按請假天數(shù)扣發(fā)薪資。 第二十二條 請假程序： ，一律填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假，休假前須將《請假申請單》交考