【正文】 盤點要求做到賬物相符，如果出現(xiàn)不一致現(xiàn)象必須查明原因，然后調(diào)查臺賬，使兩者一致。 第三章 辦公用品的分發(fā)、領(lǐng)用 第八條 各部門領(lǐng)用辦公用品應(yīng)按照所報的《辦公用品請購單》上所列品名、規(guī)格申請領(lǐng)用，領(lǐng)用人在《辦公用品領(lǐng)用本》上簽字。 第二條 公司所有辦公用品、設(shè)備的采購、保管、領(lǐng)用都應(yīng)遵循本制度。 （三）降職（減薪）或嚴(yán)重警告 、設(shè)備，教唆他人； 、工作不力； ，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 3次不參加公司重要活動； 2天； ，言語粗暴 。 （ 1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者； （ 2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （ 3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； （ 4）見義勇為，獲得好評、稱贊者； （ 5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu) 良者； （ 6）提出合理化建議，實效明顯者； （ 7）拾金不昧且價值較高者； （ 8）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 、教學(xué)內(nèi)容、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)協(xié)議、考核記錄、員工培訓(xùn)登記表。各部門培訓(xùn)經(jīng)費的使用計劃必須于年初連同本部門年度培訓(xùn)計劃一同上報辦公室審核批準(zhǔn)。 （ 2）崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于本部門本崗位的業(yè)務(wù)知識。 第四條 培訓(xùn)計劃： 、行業(yè)要求及公司的實際需要和各部門的培訓(xùn)意向，于每年年初制訂出公司的年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 第二十九條 考核檔案管理 考核工作結(jié)束后，辦公室應(yīng)將各類考核資料及員工考核成績統(tǒng)一登記、建檔、存放。 第六章 考核申訴 第二十四條 考評結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評成績，考核者有向被考核者通知和說明考核結(jié)果的義務(wù)。 第十八條 考核結(jié)果運用： A（優(yōu)）、 B（良）、 C（合格）、 D（基本合格）、 E（不合格）五級； =績效薪資績效考核系數(shù)。 第十二條 考核程序： ； 。 第六條 公司各業(yè)務(wù)主管副總負(fù)責(zé)組織所屬業(yè)務(wù)部門的績效考核。 投資發(fā)展有限公司 31 績效考核制度 第一章 總 則 第一條 績效考核的目的： 為促進(jìn)員工提高工作質(zhì)量和效率，建立良好的自我管理和自我激勵機(jī)制，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識和工作成就感， 確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。節(jié)假日擔(dān)任公司值班未到崗，以及司機(jī)不能及時出車者，均按曠工對待。 第七章 加班加點 第二十三條 公司實行每日 8小時工作制，遇有重大任務(wù)、緊急事項等特殊情況，公司可安排員工加班，員工必須服從。無法提供有效憑證者，按曠工或事假對待。其中：在本公司連續(xù)工作滿 1年不足 5年者年假 3 個工作日；連續(xù)工作滿 5 年未滿 10年者 5個工作日；連續(xù)工 作滿 10年以上者 10個工作日。 第六章 休 假 第十八條 法定假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日和公休日按國家規(guī)定享受帶薪休假。每曠工 1天按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)薪資。 第十條 員工在工作時間因公外出應(yīng)到前臺進(jìn)行 考勤簿記錄，下午下班時不能返回公司打卡者，須在下班前報告公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知考勤人員做好記錄。 第三條 公司辦公室為考勤管理部門。 第十九條 福利： 公司給予符合條件者辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、工傷保險和生育保險等保險，具體辦法參照《員工社保辦理規(guī)定》。 第十二條 崗位工資： 崗位工資占工資總額的 30%，崗位結(jié)構(gòu)工資制分為 20 個職別，員工按年終考核評定之職級給付工資。 第六條 工資之非常給付： 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害及離職時，不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付工資，但工資給付應(yīng)按實際值勤之工資為基準(zhǔn)；遇有重大節(jié)日，亦可提前支付工資。本制度未提 及的依國家頒布的《會計法》、《財務(wù)通則》和其他相關(guān)法規(guī)規(guī)定辦理。 第五十九條 公司財務(wù)部門應(yīng) 依法接受集團(tuán)公司財務(wù)、審計部門、稅務(wù)部門和政府有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的會計監(jiān)督與財務(wù)檢查，并積極主動配合集團(tuán)公司聘請的審計單位開展企業(yè)年度審計工作，如實提供會計憑證、會計賬簿、會計報告和其他會計資料及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿和謊報。清算小組在未清償企業(yè)全部債務(wù)前也不得處分企業(yè)財產(chǎn)。 第四十七條 公司員工的獎金采用計劃利潤提成和超標(biāo)利潤提成相結(jié)合的方式計提，并采取平時預(yù)提，年終結(jié)算的方法進(jìn)行。 第四十二條 公司每年度的經(jīng)營收益在依法納稅及彌補虧損后按下列比率進(jìn)行分配： 10%； 5%； ； 。 年度會計報表應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債 表、利潤表及利潤分配表、現(xiàn)金流量表及報表附注、期間費用明細(xì)表、財務(wù)狀況說明書等。 第六章 財務(wù)會計報告 第三十五條 公司財務(wù)部門必須按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的格式和要求，按月編制財務(wù)報告和補充資料，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，報送公司集團(tuán)。 第四章 經(jīng)營成本與費用 第二十九條 公司財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營成本與相關(guān)費用的管理和核算，并根據(jù)年度預(yù)算計劃認(rèn)真編制成本費用控制方案，制定開源節(jié)流具體措施，嚴(yán)格控制成本開支的內(nèi)容和范圍，嚴(yán)格審查材料、設(shè)備采購、使用的合理性、合規(guī)性以及領(lǐng)用手續(xù)的齊備性、完整性，嚴(yán)把費用開支的關(guān)口。 第二十五條 公司員工因公出差，除餐費自負(fù)外，其車船費、住宿費及生活補助費按下列規(guī) 定辦理： ：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)乘坐的各種交通工具費用，全額報銷； ：到達(dá)目的地的第一晚，每人限 300元，其后每晚限 250元內(nèi)，住宿超過十天以上的，每人每晚限 200元內(nèi)；出差港澳地區(qū)，每人每晚限 500港元以內(nèi)；出差其他國家，按經(jīng)批準(zhǔn)的實際支出報銷；因特殊情況超出上述費用標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)特許批準(zhǔn)方可報銷； ：出差特區(qū)每人每天補貼 100 元，特區(qū)以外每人每天補貼 50 元；出差港澳地區(qū)，每人每天補貼 200港元（長駐的除外）；出差其他國家，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條 財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對項目投資的跟蹤檢查?？傎~由會計登記和保管，明細(xì)賬由出納登記和保管，月末相互核對，確保賬賬相符。 企業(yè)除下列之外應(yīng)對所有固定資產(chǎn)計提折舊： 已提 足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)； 單獨計價入賬的土地。 第七條 財務(wù)部門根據(jù)工作實際合理設(shè)置財務(wù)會計崗位，并建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，明確職責(zé)權(quán)利，理順業(yè)務(wù)關(guān)系，同時實行不相容職務(wù)相分離。 第二條 公司必須按照本制度辦理財務(wù)、會計事務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，節(jié)約開支，降低消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 第四十八條 離職人員應(yīng)按照公司《辭、離職規(guī)范程序》，及時辦理業(yè)務(wù)事項移交和辦公用品、公司相關(guān)資料等退還手續(xù)。 第四十二條 各級人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于 7 日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)付賠償責(zé)任。 第三十五條 晉升標(biāo)準(zhǔn) : 者； ，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作； ，具有飽滿的工作熱情、高度的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神； ； ； ，表現(xiàn)出色者。 第二十六條 提前結(jié)束或延長試用期 : ，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將《試用期考核表》報請辦公室、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，由員工所在部門提出建議，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理同意后，公司可隨時調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關(guān)系。 第十九條 勞動合同解除或者終止，公司應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明，員工可以憑有效證明材料，辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 第十三條 員工應(yīng)遵循下列事項： ； ； ，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義； （經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限）； ，保守公司機(jī)密； ， 應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延； ； ，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物未經(jīng)許可，不可私自攜出； ，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽的行為； ，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)事情。 第三章 人員招聘 第七條 招聘的原則： ，一律公開招聘條件，擇優(yōu)錄取； 、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限； 、安排到公司里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須出具擔(dān)保書。 第十五條 營銷部設(shè)部長一人、營銷主管、策劃主管、置業(yè)顧問、按揭專員若干人。其人選由總經(jīng)理核定。 第二條 本公司的組織、職責(zé)、編制，除本公司章程另有規(guī)定外，依本規(guī)程的規(guī)定。 在實際工作中，由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)發(fā)生變化，需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款時，須先通知辦公室，由辦公室報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修正?？偨?jīng)理辦公會議由總經(jīng)理擔(dān)任主席。 第十二條 商務(wù)部設(shè)部長一人、土建造價預(yù)算師、安裝造價預(yù)算師、合同管理員若干人。 第二章 人員需求 第四條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫《員工招聘申請表》，交送辦 公室。 第四章 報到入職 第十條 所有招聘錄用的新員工正式上班前應(yīng)先到辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)： 《員工入職登記表》； 、二寸免冠彩色照片各二張，健康證（或體檢報告），身份證、學(xué)歷、職稱等原件（留存復(fù)印件），以及原單位退工單、畢業(yè)分配單等（審核后退還）； 辦理工作卡及考勤卡，發(fā)放《員工手冊》，協(xié)助領(lǐng)取辦公用品等； ，由部門負(fù)責(zé)人接收，并安排工 作，員工應(yīng)按照規(guī)定時間及要求開始工作。 （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司 利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 調(diào)整試用 : 投資發(fā)展有限公司 13 因 工作需要調(diào)整工作崗位的員工，為考察其在新崗位的適應(yīng)性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個月。 第九章 晉 升 第三十二條 為增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，公司對能力素質(zhì)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)。 投資發(fā)展有限公司 15 第三十九條 公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過 ，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級領(lǐng)導(dǎo)核定。面談人本著公正客觀、平等平和的原則進(jìn)行面談，并作好相關(guān)解釋工作，做好面談記錄及時向相關(guān)部門反饋有價值的信息。 第十五章 考 勤 詳見《考勤管理制度》。 第六條 公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)人，具體組織內(nèi)部會計核算與財務(wù)管理事務(wù)。 企 業(yè)管理制度匯編 18 第三章 資產(chǎn)管理與處置 第十條 為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的，使用壽命超過一年的資產(chǎn)定為固定資產(chǎn)，包括房屋及建筑物、機(jī)械設(shè)備、運輸設(shè)備、電子設(shè)備、工具器具等，均應(yīng)設(shè)立明細(xì)賬進(jìn)行登記，同時做到每年盤點清查一次，其盤盈、盤虧、報廢應(yīng)于年度結(jié)算時處理完畢。 第十五條 現(xiàn)金的收付與保管業(yè)務(wù)由出納負(fù)責(zé)辦理，并建立現(xiàn)金日記賬進(jìn)行核算。 第十九條 公司一切現(xiàn)金往來均應(yīng)收付有據(jù)，嚴(yán)禁口說或白條為憑。遺失支票，應(yīng)即時向銀行辦理掛失，并登報聲明作廢。確因特殊情況需要外借的應(yīng)董事會批準(zhǔn)。 第五章 內(nèi)部往來管理 第三十二條 公司和關(guān)聯(lián)方企業(yè)的業(yè)務(wù)往來通過“應(yīng)收應(yīng)付款”科目進(jìn)行核算。 會計報表說明應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的基本情況、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)的資產(chǎn)狀況及重大增減變化、企業(yè)負(fù)債狀況及重大增減變動、對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和有重大影響的其他事項。任何人均不得授意、指使、強(qiáng)仿會計人員篡改會計報表的有關(guān)數(shù)字。但為了維護(hù)公司股東利益，可按有關(guān)法規(guī)規(guī)定將公司盈余公積金已超過注冊資本總額百分之五十以上部分，并經(jīng)股東大會作出特別決議后，以不超過一年期銀行儲蓄存款利息的比率派發(fā)股東。 第五十一條 終止?fàn)I業(yè)時，由公司董事會分成立清算小組對終止經(jīng)營企業(yè)的財產(chǎn)進(jìn)行清算。 第五十七條 財務(wù)部門、財會人員在辦理財會事務(wù)中，必須盡忠職守，堅持原則，按章辦事，廉潔奉公。 第六十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令財會人員偽造、變造或故意毀滅會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。 第三條 適用范圍： ，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ； ； （參見附表）。試用期滿后，執(zhí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制。其限額標(biāo)準(zhǔn)如下：三總師、總監(jiān)、總助、高工每月 300元；部門正、副職、工程師每月 200元；部門主管、職員、助理工程師、司機(jī)每月 100元。 第六章 附 則 第二十三條 本規(guī)定自 2021年 1月 1日起實施。 第七條 員工全天請假、換休時不登記；請假、換休半天時，須在進(jìn)入（離開）公司時登記。每月累計遲到（早退） 5次者，追加罰款 100元，并予通報批評。未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理考勤簿記錄的，視為 擅離崗位 。 ：按照國家有關(guān)工傷規(guī)定享受帶薪休假，凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假對待。 （ 3）員工請事假，按請假天數(shù)扣發(fā)薪資。 第二十二條 請假程序： ，一律填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假前須將《請假申請單》交考