未上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)v-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 06:21本頁(yè)面
【正文】 有效期 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為 期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。 二、 數(shù)量 的股權(quán)。 公司激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會(huì)；激勵(lì)對(duì)象名單須經(jīng)公司股東會(huì)審批，并 經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效。 監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。 第三章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) 公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。 通過(guò)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、具體制定保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。 1個(gè)人績(jī)效考核合格：《揚(yáng)州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》。 可行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期。 授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)的日期。 股東會(huì)、董事會(huì)： 指公司股東會(huì)、董事會(huì)。 股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓揚(yáng)州稻源微電子公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。 第一章 釋義 除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱在 下文中作如下釋義： 公司： 指揚(yáng)州稻源微電子有限責(zé)任公司。、激勵(lì)對(duì)象的資格 .................................................... 二、激勵(lì)對(duì)象的范圍 .................................................... 第五章 標(biāo)的股權(quán)的種類、來(lái)源、數(shù)量和分配 一、來(lái)源 .............................................................. 二、數(shù)量 .............................................................. 三、分配 .............................................................. 第六章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期 一、有效期 ............................................................ 二、授權(quán)日 ............................................................ 三、可行權(quán)日 ..................
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