【摘要】成本管理02一、單項選擇題(共10道試題,共20分。)1.以某一先進(jìn)單位產(chǎn)品成本作為目標(biāo)成本的一種預(yù)測方法稱為(C)。A.倒扣測算法B.比率測算法C.選擇測算法D.直接測算法2.進(jìn)行本量利分析,必須把企業(yè)全部成本區(qū)分為固定成本和(D)A.制造費(fèi)用B.直接材料C
2024-09-23 10:59
【摘要】試卷代號:2195中央廣播電視大學(xué)2021—2021學(xué)年度第二學(xué)期“開放??啤逼谀┛荚嚾肆Y源管理試題2021年7月一、單項選擇題(每小題2分,共24分。在備選答案中,選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內(nèi))1.一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。
2025-01-30 03:02
【摘要】-1-電大公共部門人力資源管理考試小抁一、選擇題1、(360度績效評估)是挃仍員工自巪、上司、直掍部屬、同亊甚至寵戶等各喪角廟杢了解員工喪人癿績敁溝通技巧、人際蘭系、顧導(dǎo)能力、行政能力等。2、(案例分析培訕法)目刾公兯部門人力資源培訐丨普遍采用癿斱法、3、(持續(xù)溝通)是績敁管理癿重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)癿績敁管理模廽不
2025-01-27 13:15
【摘要】中央電大人力資源管理(??疲┢谀?fù)習(xí)題(適用于行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè))各位同學(xué):期末將至,《人力資源管理》這門課程為中央電大統(tǒng)考課程,采用閉卷、紙質(zhì)考試方式,考試時間為1個半小時。題型有:單項選擇題(每個2分,共24分)、多項選擇題(3分,共18分)、案例選擇題(每個4分,共16分)、判斷題(每個1分,共
2024-09-23 10:30
【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源丌是再生悵資源。(X)2、人力資源具有在利用丨再生、在利用丨增值的特點(diǎn)。(√)3、人力資源蘭心的是“人的問題”,其核心是訃識人悵、尊重人悵,強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成
2024-09-13 12:13
【摘要】-1-電大公共部門人力資源管理考試小抁一、選擇題1、(360度績效評估)是挃仍員工自巪、上司、直接部屬、同亊甚至寵戶等各個角度杢了解員工個人的績敁溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。2、(案例分析培訕法)目刾公共部門人力資源培訐中普遍采用的斱法、3、(持續(xù)溝通)是績敁管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績敁管理模式不現(xiàn)代
2025-01-29 03:24
【摘要】1.名詞解釋1、人力資源:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理:是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動,即在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理開形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最
【摘要】1.??形考須知:1、對于形成性考核,中央電大要求參加網(wǎng)考的學(xué)生完成6次形考任務(wù),共占總成績的60%。前5次是作業(yè),而第六次是回答問卷和提交一篇學(xué)習(xí)完本課程后的心得體會,然后由授課老師根據(jù)學(xué)員平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)(到課堂聽課次數(shù)和上網(wǎng)學(xué)習(xí)次數(shù)及網(wǎng)上討論的發(fā)帖數(shù))來直接給分。2、本課程的形考任務(wù)更加注重人力資源管理理論的實(shí)踐與應(yīng)用問題,主要采用了案例分析與小組
2024-09-04 08:22
【摘要】.....3.【案例分析】關(guān)于國有銀行是否被賤賣的爭論進(jìn)入21世紀(jì),中國為了應(yīng)對入世承諾,以引入外資戰(zhàn)略合作者的方式對銀行業(yè)進(jìn)行大刀闊斧的改革,卻因此引發(fā)了“國有銀行是否被賤賣”的爭議。其背景如下:2001年,匯豐銀行以每股,獲得每
2025-06-30 17:24
【摘要】04任務(wù)_0014試卷總分:100????測試時間:--·多項選擇題·判斷題·簡答題·論述題一、多項選擇題(共?15?道試題,共?30?分。)1.??從總的趨勢看,西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈
2025-08-10 18:21
【摘要】財務(wù)管理形成性考核冊作業(yè)答案作業(yè)11000元,若存款年利率為5%,且復(fù)利計息,3年后他可以從銀行取回多少錢?1000×(1+5%)3=元。三年后他可以取回元。4年后有8000元支付學(xué)費(fèi),假設(shè)存款年利率為3%,則現(xiàn)在此人需存入銀行的本金是多少?設(shè)存入銀行的本金為xx(1+3%)4=8000x=800
2024-12-23 09:05
【摘要】成本管理03任務(wù)一、單項選擇題(共10道試題,共20分。)1.企業(yè)編制成本計劃時,應(yīng)根據(jù)其生產(chǎn)的特點(diǎn)和管理的要求進(jìn)行,在規(guī)模比較小的企業(yè),其成本計劃的編制可采?。–)。A.三級成本計劃編制方式B.二級成本計劃編制方式C.一級成本計劃編制方式D.一級和二級相結(jié)合的編制方式2.企業(yè)在編制成本
2024-09-23 10:28
【摘要】第一篇:中央電大形成性測評系統(tǒng)中級財務(wù)會計(一)02任務(wù) 中央電大形成性測評系統(tǒng)中級財務(wù)會計 (一)任務(wù)0 2一、單項業(yè)務(wù)題 1、對W公司(資產(chǎn)減值的核算采用備抵法)本月發(fā)生的下列部分業(yè)務(wù)編制...
2024-11-18 22:41
【摘要】第一篇:中央電大2012春季《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)及答案_1_ 《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo):是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品...
2024-10-24 20:33
【摘要】第一篇:2014年電大高級財務(wù)會計02任務(wù) 任務(wù)02第一題 (1) 借:長期股權(quán)投資33000 貸:銀行存款33000 2007年分派2006年現(xiàn)金股利1000萬元 借:應(yīng)收股利(1000...
2024-10-23 00:12