【正文】 性分析。 固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià) 外購的固定資產(chǎn)，不需安裝就可直接使用的固定資產(chǎn)，以發(fā)票價(jià)格 和運(yùn)輸費(fèi)用價(jià)格為固定資產(chǎn)記帳價(jià)格，對(duì)于外購需安裝、調(diào)試才可使用的固定資產(chǎn)，以外購價(jià)格加運(yùn)輸費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等合理有關(guān)的費(fèi)用為計(jì)帳價(jià)格。 企業(yè)要建立健全固定資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)的安全使用制度，維修保養(yǎng)制度，定期盤點(diǎn)制度和折舊計(jì)提制度。 本企業(yè)采用壞帳準(zhǔn)備金制度，每年年末按應(yīng)收帳款余額的 5‰計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金，年終調(diào)整。 企業(yè)要嚴(yán)格控制內(nèi)部職工的業(yè)務(wù)借款和生活借款，健全借款審批制度，職工調(diào)離時(shí)財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)與其他部門搞好各種債權(quán)債務(wù)的清算工作。對(duì)發(fā)生的應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)付帳款等應(yīng)收款項(xiàng)，按照誰經(jīng)辦誰回收的原則，損失者或已采取各種必要措施確實(shí)無法收回的壞帳損失，由當(dāng)事人按責(zé)任賠償相應(yīng)損失后及時(shí)處理賬務(wù)。應(yīng)收帳款的發(fā)生和確定必須有索取價(jià)款的憑據(jù)（包括合同、收到條、欠款條以及業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的保證書等），不得單方入帳。 銀行存款日記帳逐筆逐日登記，每日結(jié)出余額，定期與銀行對(duì)帳單相核對(duì)，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，調(diào)整未達(dá)帳項(xiàng)，出現(xiàn)長期未達(dá)帳項(xiàng)時(shí)要查明原因，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。攜帶空白支票辦理結(jié)算后，要當(dāng)天將存根和有關(guān)憑證帶回，并到財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)算，不準(zhǔn)將空白支票留存其他單位。 銀行存款管理 第 12頁 會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《銀行結(jié)算辦法的暫行規(guī)定》，銀行支票等結(jié)算憑證和印鑒要由兩人分開保管。 企業(yè)職工報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，出納人員要及時(shí)扣除各種借 款，不允許職工長期占用企業(yè)資金，各種借款條月底必須入帳，不允許出現(xiàn)跨月白條頂庫現(xiàn)象。出發(fā)歸來后的三天之內(nèi)及時(shí)到財(cái)務(wù)部門結(jié)算，做到一次一清，不允許跨月結(jié)算和幾個(gè)地方出差混合結(jié)算，對(duì)于前帳未清或跨月拖欠占用公款者，可按月息 10%計(jì)收利息并扣發(fā)工資。出現(xiàn)長、短款且又無法查明原因的，長款歸公，短款由責(zé)任人賠償。 收付款憑證的內(nèi)容必須完整、合法；報(bào)銷憑證必須是國家印制的發(fā)票及單據(jù)，不得使用白條或其他不規(guī)范的憑證報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用，憑證經(jīng)審核后方可逐筆登記現(xiàn)金日記帳。總經(jīng)理外出或因生產(chǎn)經(jīng)營急需等特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的人員也可簽批，但是總經(jīng)理歸來后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 現(xiàn)金管理 現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)要認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行規(guī)定》和有關(guān)現(xiàn)金的管理規(guī)定。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員調(diào)換工作時(shí)，按會(huì)計(jì)法規(guī)定辦理交接手續(xù)。 本管理制度適用于銅仁藍(lán)天環(huán)保服務(wù)有限公司；各部門、人員在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中必須認(rèn)真執(zhí)行本管理制度。否則，行政管理部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的， 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。確需辭退的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提前 1 個(gè)月告知員工，被辭退的員工應(yīng)到行政管理部辦理辭退手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十三 . 試用人員在試用期內(nèi)辭職 的應(yīng)向 主管領(lǐng)導(dǎo) 提出辭職報(bào)告，到行政管理部辦理辭職手續(xù)。 十一 . 所有員工可享有國家規(guī)定的法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假的 ，將由 主管領(lǐng)導(dǎo) 確認(rèn)發(fā)放加班工資或補(bǔ)休。 九 . 員工的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況 每季度發(fā)放，員工的工作表現(xiàn)、工作能力、出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。 八 . 員工的每月工資主要包括基本工資、伙食補(bǔ)貼、工齡工資等。員工工資按公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 六 . 員工因工負(fù)傷需住院治療的，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑縣以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo) 審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給于報(bào)銷；因工 負(fù)傷但不需住院治療的，由 主管領(lǐng)導(dǎo) 審核給于一定的工傷補(bǔ)助。員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政管理部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 四 . 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政管理部予以更正。 三 . 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，可視其工作表現(xiàn)縮短或延長試用期。 第三章 人事管理制度 一 . 為完善公司人事管理制度，制定本制度。 7） 對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)有指揮權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)有監(jiān)督、檢查權(quán)，在工作范圍內(nèi)處理與甲方、總包單位和其他相關(guān)施工單位的關(guān)系。 5） 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售后維護(hù)、維修工作。 3） 接受公司主管領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指令，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)可單獨(dú)處理例行公事，有重要事項(xiàng)須向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示后處理。 ? 項(xiàng)目 總監(jiān)和項(xiàng)目主管職責(zé)： 1） 本類崗位工作是在分管領(lǐng)導(dǎo) 管理 下，處理日常一切事務(wù)。 5） 辦公用品的購買、領(lǐng)用、發(fā)放。 3） 公司會(huì)議記錄，接待公司來電。 ? 辦公室文員職責(zé)： 1） 負(fù)責(zé)辦公室日常工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勤務(wù)整理。 6） 負(fù)責(zé)公司員工文體活動(dòng)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)公司員工的福利及養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的管理。 4） 負(fù)責(zé)公司員工考勤及車輛調(diào)配的管理，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理。 2） 接受行政總經(jīng)理的指令和監(jiān)督，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，一般例行公事可單獨(dú)處理，重要事項(xiàng)須向行政總經(jīng)理請(qǐng)示后執(zhí)行。 五 . 服務(wù) 部： 服務(wù) 部負(fù)責(zé)全面主持公司的日常工作 ， 由 服務(wù) 部主任負(fù)責(zé)，由行政總經(jīng)理 主 管。 8） 協(xié)助商務(wù)部門簽訂工程合同、項(xiàng)目催款等工作。 6） 負(fù)責(zé) 項(xiàng)目產(chǎn)品設(shè)備選型 ，及時(shí)了解并掌握新工藝、新材料、新設(shè)備及相關(guān)信息。 4） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和保持與業(yè)主單位的合作關(guān)系，保證各項(xiàng)工程的施工質(zhì)量達(dá)標(biāo)和安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，保證各項(xiàng)工程的施工工期，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目小組開展工作。 2） 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，可單獨(dú)處理例行公事，有關(guān)重要事項(xiàng)，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)后執(zhí)行。 9） 主管公司下各 部 門 工作。 7） 有采購的審核權(quán)及限額的審批權(quán)，對(duì)限額資金有使用的批準(zhǔn)權(quán)。 5） 監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序。 2） 監(jiān)督審核各部門成本費(fèi)用的開支及采購申請(qǐng) 3） 協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門之間工作關(guān)系。 二 . 公司下設(shè) 財(cái)務(wù) 部、 服務(wù) 部、工程部。保密 第 5頁 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技 第十一條 (一 ) (二 ) (三 ) 第十二條 屬于公司 秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維 第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密 (一 ) (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； (三 ) (四 ) 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久?第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取 責(zé)任與處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： (一 ) (二 )違反本