人力資源實(shí)務(wù)操作完全手冊(cè)第四章招聘管理-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 01:38本頁(yè)面
【正文】 聘崗位： 學(xué)歷： 年齡： 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì) 面試要素 觀察要點(diǎn) 人力資源評(píng)定 直接上級(jí)評(píng)定 部門(mén)經(jīng)理評(píng)定 （ a．很好 b．較好 c．一般 d．差） 儀容儀表 衣著打扮得體，言行舉止大方得體 表達(dá) 能力 表達(dá)流利，口齒清晰，能準(zhǔn)確表達(dá)個(gè)人意見(jiàn) 溝通能力 能夠有效溝通，主動(dòng)關(guān)注客戶(hù)需求，隨時(shí)根據(jù)客戶(hù)的需求和反饋開(kāi)展工作，在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜 目標(biāo)管理 工作講求原則，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)定明確而具體的目標(biāo)和計(jì)劃，并為目標(biāo)負(fù)責(zé) 團(tuán)隊(duì)精神 積極合作，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合，并善于將自己的經(jīng)驗(yàn)和成果與他人溝通 見(jiàn)本書(shū)第 204～ 206 頁(yè) 創(chuàng)新能力 能夠承受較大的工作壓力，以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作，對(duì)工作中無(wú)章可循的事情能提出有效的解決思路并完成 續(xù)表 第二部 分 考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 （請(qǐng)面試部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，列出 2～ 3 個(gè)崗位關(guān)鍵勝任能力及考核要點(diǎn)） 考核維度 考核要求 直接上級(jí)評(píng)定 部門(mén)經(jīng)理 評(píng)定 （ a．很好 b．較好 c．一般 d．差） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 2 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 3 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 4 外語(yǔ)能力 在該崗位可發(fā)展?jié)摿? 第三部分 總體評(píng)價(jià) 人力資源 意見(jiàn) 評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 崗位直接 上級(jí)意見(jiàn) 評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 續(xù)表 部門(mén)主管副總經(jīng)理意見(jiàn) 評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 總經(jīng)理 意見(jiàn) （此欄面試部門(mén)經(jīng)理以上崗位時(shí)填寫(xiě)） 是否同意試用： 簽字： 簽字： 其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn) （此欄需要其他部門(mén)參與意見(jiàn)時(shí)填寫(xiě)） 簽字： 擬試用部門(mén)： 崗位名稱(chēng)： 工作地點(diǎn)： 試用期： 試用工資： 轉(zhuǎn)正工資： 6．面試評(píng)價(jià)表樣例二 面試評(píng)價(jià)表樣例二 見(jiàn)本書(shū)第 206～ 208 頁(yè) 續(xù)表 姓名 : 應(yīng)聘部門(mén) : 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 面試要素 觀察考核要點(diǎn) （ A．完全符合 B+．比較符合 B．基本符合 B．不太符合 C．不符合） 人力資源 直接上級(jí) 部門(mén)經(jīng)理 基本要求 學(xué)歷情況、專(zhuān)業(yè)概況、所受培訓(xùn)與崗位的要求一致 責(zé) 任 感 回答問(wèn)題誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé) 進(jìn) 取 心 做事主動(dòng)，努力把工作做好，不斷汲取與工作相關(guān)的新知識(shí) 溝通協(xié)作 能夠有效傾聽(tīng)，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；愿意幫助或協(xié)助他人做事、喜歡集體活動(dòng)，與周?chē)撕椭C相處 適 應(yīng) 性 能夠根據(jù)變化采取靈活的應(yīng)對(duì)方式，實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 壓力承受 有耐心、韌勁，在遇到批評(píng)、指責(zé)、壓力或受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待 自我認(rèn)知 能夠客觀、正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足 邏輯思維 思路清晰，對(duì)事件描述符合邏輯、嚴(yán)密、有條理 工作經(jīng)驗(yàn) 以往的工作經(jīng)驗(yàn)與目前崗位要求一致 專(zhuān)業(yè)維度 1 2 3 了解項(xiàng)目 (不計(jì)分，只做 描述 ) 家庭背景特點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者無(wú)不良影響 背景調(diào)查情況 薪資要求或收入現(xiàn)狀（分別注明） 離職原因、應(yīng)聘期望 /動(dòng)機(jī) 人力資源部 是否同意試用： 簽字： 直接上級(jí) （專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的適崗程度的優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)） 是否同意試用： 簽字： 部門(mén)經(jīng)理 （團(tuán)隊(duì)融合、整體素質(zhì)情況） 是否同意試用： 簽字： 主管領(lǐng)導(dǎo) 是否同意試用： 簽字： 擬試用部門(mén) 崗位名稱(chēng) 工作地點(diǎn) 預(yù)計(jì)報(bào)到時(shí) 間 崗位性質(zhì)：職員崗 / 外包崗 /工人崗 專(zhuān)業(yè)序列及層級(jí) 輔 導(dǎo) 人 直接上級(jí) 資源配置 : □辦公位 □辦公計(jì)算機(jī) □ 固定電話機(jī) □電話權(quán)限 (市內(nèi) /國(guó)內(nèi) /國(guó)際 ) □ 員工管理系統(tǒng) □手機(jī) 報(bào)銷(xiāo) 7．電話面試記錄表 電話面試記錄表 應(yīng)聘者 電話面試 人 電話面試時(shí)間 記錄人 考察內(nèi)容 說(shuō)明 溝通表達(dá)能力 理解能力 擅長(zhǎng)和傾向性領(lǐng)域 個(gè)人發(fā)展意愿 薪酬福利要求 自我評(píng)價(jià)優(yōu)劣勢(shì) 電話中說(shuō)明的情況是否與簡(jiǎn)歷一致 總體評(píng)價(jià) 是否錄用及建議 見(jiàn)本書(shū)第 208～ 209 頁(yè) 8．結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)卷樣本 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)卷樣本 面試問(wèn)題清單 （ 1）請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你本人的經(jīng)歷：在原單位工作了多久？都從事過(guò)什么工作？去那以前做過(guò)什么？ 測(cè)評(píng)要點(diǎn)：基本經(jīng)
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