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人力資源管理系統(tǒng)碩士-文庫吧資料

2025-05-21 23:32本頁面
  

【正文】 源管理系統(tǒng)的具體情況,業(yè)務(wù)可分為六類,第一類是基本信息業(yè)務(wù),主要負責(zé)對企業(yè)所有基本信息的管理,如:員工信息、招聘信息、員工考勤信息、員工考核信息等;第二類是招聘業(yè)務(wù),主要負責(zé)對企業(yè)招聘信息及應(yīng)聘人員信息的管理;第三類是培訓(xùn)業(yè)務(wù),主要負責(zé)對企業(yè)部門員工的培訓(xùn)計劃的制定及信息的發(fā)布;第四類是工資核算業(yè)務(wù),主要負責(zé)對員工的工資進行核算,使其與員工的績效掛鉤;第五類是考勤業(yè)務(wù),是對員工考勤信 息的管理;第六類是績效考核業(yè)務(wù),是對員工的工作績效的考核信息的管理。 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 第 2章 可行性分析 3 第二章 可行性分析 可行性分析 (Feasibility Analysis) 也稱可行性研究,是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上,針對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性,對新系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟、社會的方面進行分析和研究,以避免投資失誤 ,保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功。 智能性:系統(tǒng)在設(shè)計時,充分考慮系統(tǒng)運行的智能性,在使用系統(tǒng)一段時間后,系統(tǒng)可以適應(yīng)于任何局域網(wǎng)。 采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù):本系統(tǒng)的所有設(shè)計遵循國際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進行,以提高系統(tǒng)的開放性。 可靠性:一個實用的系統(tǒng)同時必須是可靠的,本設(shè)計通過合理而先進的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計以及軟、硬件的優(yōu)化選型,可保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)恼_性。 實用性:系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo),以方便用戶為原則。因此本系統(tǒng)的開發(fā),大大緩解了該部門的工作壓力,也避免了以前人工作業(yè)的錯誤幾東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 第一章 引言 2 率。 建立人力資源管理網(wǎng)站能減輕部門負擔(dān)。對于任何一個企業(yè)而言,企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑,公司的各種資源的實際情況是各不相同的,一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司,一個可以安全的、規(guī)范的、自動化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是比不可少的。經(jīng)過將近 40 年的發(fā) 展,如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時,人力尚且比較容易完成信息管理,但隨著企業(yè)規(guī)模增大,人員增多,老式的紙質(zhì)管理方法就會出現(xiàn)許多弊端,比如說:保存困難、不易查詢、耗費大量人力卻仍然工作效率低下,工作出錯率增高等,這種方法已經(jīng)跟不上時代。企業(yè)是國民經(jīng)濟的發(fā)展單元,企業(yè)發(fā)展的越好,經(jīng)濟進步就越快。在目前的高效管理中應(yīng)該而且能夠充分發(fā)揮計算機管理的長處,實現(xiàn)信息化管理、無紙化辦公。 課題背景 .......................................................... 1 目的和意義 ........................................................... 1 系統(tǒng)設(shè)計思想 ...................................................... 2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 ......................................................... 2 第二 章 可行性分析 ......................................................................................................... 3 業(yè)務(wù)流程圖 ........................................................... 3 經(jīng)濟可行性 ........................................................... 8 技術(shù)可行性 ........................................................... 9 法律可行性 ........................................................... 9 運行可行性 .......................................................... 10 本章小結(jié) ............................................................ 10 第三 章 需求分析 ............................................................................................................ 11 人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展情況 .................................... 11 人力資源管理系統(tǒng)的概念 .......................................... 11 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程 ...................................... 11 人力資源管理信息化的意義 ........................................ 12 總體目標(biāo) ............................................................ 13 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract V 具體目標(biāo) ............................................................ 13 人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 .......................................... 13 數(shù)據(jù)流圖構(gòu)建 .................................................... 13 本章小結(jié) ............................................................ 17 第四 章 總體設(shè)計 ............................................................................................................ 18 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計 .................................................... 18 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .......................................................... 19 數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述 .................................................. 19 數(shù)據(jù)分析 ........................................................ 20 數(shù)據(jù)庫的詳細設(shè) 計 ................................................ 20 系統(tǒng)接口設(shè)計 ........................................................ 26 本章小結(jié) ............................................................ 27 第五 章 詳細設(shè)計與實現(xiàn) ............................................................................................. 28 系統(tǒng)運行平臺設(shè)置 的設(shè)計與實 .......................................... 28 系統(tǒng)主頁設(shè)計 的設(shè)計與實 .............................................. 28 人事資料管理功能 的設(shè)計與實 .......................................... 29 人事資料查詢 .................................................... 31 人事資料錄入 .................................................... 32 人事資料刪除 .................................................... 33 人事資料修改 .................................................... 34 角色管理功能 的設(shè)計與實 .............................................. 34 新建角色 ........................................................ 36 角色刪除 ........................................................ 37 角色修改 ........................................................ 38 工資查詢功能 的設(shè)計與實 .............................................. 38 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract VI 本章小結(jié) ......................................................... 40 第六 章 系統(tǒng)測試與性能分析 .............................................................................. 41 軟件測試 ......................................................... 41 測試的基本概念 ................................................... 41 測試的目的 ...................................................... 41 測試用例 ........................................................ 41 白盒測試和黑盒測試 .............................................. 41 測試步驟 ........................................................ 42 本系統(tǒng)測試 ...................................................... 42 本章小結(jié) ............................................................ 46 結(jié) 論 ............................................................................................................................. 47 致 謝 ............................................................................................................................. 48 參考 文獻 ............................................................................................................................. 49 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文
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