企業(yè)女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題研究開題報告-文庫吧資料
2025-05-21 23:39本頁面
【正文】 者在企業(yè)中的分布狀況，企業(yè)不同層級的女性管理者的職業(yè)發(fā)展狀況，以及 影響女性管理者職 業(yè)發(fā)展的主要問題 和產(chǎn)生 這些問題的原因所在。主要介紹本課題研究的背景、意義、文獻綜述，以及研究的方法。 本課題主要通 過發(fā)放調(diào)查問卷和收集文獻資料的方法定量、 定性分析女性管理者的 職業(yè)發(fā)展問題 ，找出 影響 企業(yè) 女性管理者職業(yè)發(fā)展的主要問題及出現(xiàn)這些問題的原因， 完善以往學者在這一問題上的探討。 他們都只是理論性的對 女性的職業(yè)發(fā)展問題 進行分析， 沒有深入地去調(diào)查和分析 企業(yè) 女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題， 使得這一論題缺乏數(shù)據(jù)的論證和支撐。 筆者認為， 國內(nèi)外專家學者都認識到 女性管理者在企業(yè)中擔任越來越重要的角色，已經(jīng)成為 社會的重要力量，看到了企業(yè)女性管理者在職業(yè)發(fā)展上存在許多問題。她們從個人因素、家庭因素、組織因素和組織人力資源管理政策及實踐這四個層面分析了女性職業(yè)發(fā)展的影響因素。 近兩年來，我國學者在以前學者研究的礎上，更加深入的對女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題進行了研究分析。女性自身因素包括能力與愿望、動機等方面，對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻滯作用。張霞（ 2021）從社會性別視角出發(fā)，分析了高校女性管理者職業(yè)生涯發(fā)展存在問題，提出職業(yè)生涯發(fā)展過程中存在的職業(yè)性別縱向隔離、女性管理者角色沖突與角色困惑等問題。他還指出，在男女兩 性的兩維坐標構(gòu)架下，女性管理者往往處于兩難困境，陷入工作和家庭的時間性沖突和行為性沖突中。四種路徑分別是：直線型、螺旋型、跳躍型、雙重型。那些好不容易才發(fā)展成為中層管理者的女性，由于組織中的“玻璃天花板”效應，可能又會導致他們遭遇“中層危機”。 易清（ 1997）在對轉(zhuǎn) 型期職業(yè)女性角色心理問題的探析中指出，社會對職業(yè)女性的成就存在偏見。 Yasin ＆ Heims（ 2021）對過去 20 年的統(tǒng)計資料分析發(fā)現(xiàn)，女性的婚姻狀況和學歷成為影響女性職業(yè)發(fā)展的重要因素。美國學者克拉克（ ）（ 2021）提出了“工作 家庭邊界理論”認為，工作和家庭有著不同的文化和目的，盡管從物理上（工作或家庭的圍墻）、世俗上（ 工作時間、家庭責任等）、心理上（思考行為模式）等方面具有清晰的邊界，但是二者之間并非
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