卓越管理者的職業(yè)理念-文庫吧資料
2025-01-15 02:26本頁面
【正文】 自己的問題，那他就不會成為你的競爭對手；如果一個公司否定自己的問題，就會讓競爭者成為勝利者。 ? 只讓上級喜歡 ， 是奉迎者；只讓下級喜歡 ， 是抗上者 。 ? 集眾人之力 ， 成眾人之事 ， 讓每個人的努力是為自己的 ， 才可能成就事業(yè) 。 ? 只顧自己 ， 就會傷害集體 ， 最終自己也不能得利 。 ? 為了趣味為了優(yōu)勢為了快樂 ， 我們也要追求完美 。 ? 追求完美 ， 就會形成自己的優(yōu)勢 ， 就會誕生奇跡 。 ? 缺乏完美精神 ， 就會得過且過 ， 就會越來越糟 。 ? 世上沒有完美 ， 可人要追求完美 。 ? 領(lǐng)導(dǎo)看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)度。 ? 小事成精品，就可鍛煉真本領(lǐng)； ? 小事成精品，就可發(fā)現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律。 ? 做好小事，是做大事的基礎(chǔ)。 ? 苛求別人像自己想象的一樣 ， 你以為你是誰 ？ ? “ 上帝 ” 都不這么想 ！ 八、寬容精神 九、“老板精神” ? 一個企業(yè)中 ， 誰對工作最認(rèn)真 ？ 是老板 ！ ? 一個企業(yè)有幾個老板 ？ 就一個 ！ ? 那豈不是企業(yè)越大 ， 不負(fù)責(zé)任的人越多 ？ ? 關(guān)鍵不在于此 ， 關(guān)鍵是以打工心態(tài)應(yīng)付老板時 ， 你又多得了什么 ？ ? 實際上 ， 每個人都是自己的 “ 老板 ” ：多干與少干 、 干好與干壞 ，最大的受益者或者受害這都是自己 。 ? 人無完人 ， 寬容別人 ， 忘記仇恨 ， 可得心安 。 ? 別人太強(qiáng)不行 、 別人多得不行 、 別人對我們嚴(yán)厲不行 ， 否則 ， 就滋生仇恨 。 ? 恭維多時，恭維人；批評多時，勤自檢。 ? 誘惑，就是陷害！ ? 僥幸，就是自我欺騙！ ? 大惡常自小惡起，直到大惡失一切。 ? 主動吃虧嗎？被動等來了什么？ ? 你想要什么？算帳，不能都是虧自己的。 而背叛者，總是不被人信任，人人遠(yuǎn)離。 誰是呢？第一個條件就是忠誠！ 忠誠，講的是不搞兩面派，講的是對對方絕對負(fù)責(zé)，講的是為結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是一味討歡心。 忠誠，就是沒有二心，就是重大事情可以托付。 ? 無信用，則必然自害。危險，則不可交往，更不能合作，更不能培養(yǎng)。 ? 無信，則不可信。有信，則可用。 ? 言行一致，說到做到，遵守諾言，為信。 ? 我們只是自己的主人：既不是別人的主人 ， 也不是別人的仆人 。 一、平等的精神 ? 是誰讓我們有了今天的生命 ？ 是 父母 ！ ? 是誰讓我們擺脫了愚昧 ？ 是 老師 ！ ? 是誰給我們一個溫暖的家 ？ 是 家人 ！ ? 是誰給了我們一份工作 ？ 是 老板 ！ ? 是誰幫助我們成長 ？ 是 上級 ！ ? 是誰讓我們具有了堅不可摧的意志 ？ 是 敵人 ！ 二、感恩的精神 ? 我們曾經(jīng)被灌輸是企業(yè)的主人 ， 可我們不是 。 ? 就是不以一個人的地位、金錢、官職、相貌來決定對一個人的尊重。 一個出色的中層經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)是客戶的朋友和顧問。也就是說，公司里的其他部門、其他同事是自己的“內(nèi)部客戶”。 李大志 海納百川 ,取則行遠(yuǎn) 第一單元 經(jīng)理人的角色定位 經(jīng)理的職責(zé) 我是否夠格當(dāng)經(jīng)理？ １、我的體力有很大的極限嗎？ ２、如果沒有問題發(fā)生我是否出去發(fā)現(xiàn)問題？ ３、問題發(fā)生時，我是否碰巧在場？ ４、我是否樂意與人競爭？ ５、我
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