農(nóng)村信用社信貸客戶經(jīng)理制管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-05-21 23:04本頁面
【正文】 酬轉(zhuǎn)入“個9 人應(yīng)付績效薪酬”賬戶，在貸款到期 3個月內(nèi)收回額達(dá)到 99%以上后予以兌付績效薪酬 ，貸款到期超過 3個月未收回的不予兌付績效薪酬 。 信貸客戶經(jīng)理 助理的營銷薪酬額原則按 貸款 營銷 績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 20%兌付， 信貸客戶經(jīng)理 在計算這部分績效薪酬時原則按 該貸款業(yè)務(wù)績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 80%兌付。依據(jù)縣級聯(lián)社當(dāng)年確定的各項營銷業(yè)務(wù)計付績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)和 信貸客戶經(jīng)理 營銷業(yè)績進行兌付，業(yè)務(wù)營銷標(biāo)準(zhǔn)確定后，年內(nèi)不做調(diào)整。按《 XXX 省農(nóng)村信用社薪酬指導(dǎo)意見》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按月兌付。獎勵過程應(yīng)公開透明，張榜公布發(fā)放結(jié)果。按縣聯(lián)社制定考核辦法兌付。 信貸客戶經(jīng)理 基本薪酬分類系數(shù) 如下： 一 級 信貸客戶經(jīng)理 月基本薪酬系數(shù)為 ； 二 級 信貸客戶經(jīng)理 月基本薪酬系數(shù)為 ； 三 級 信貸客戶經(jīng)理 月基本薪酬系數(shù)為 ； 四 級 信貸客戶經(jīng)理 月基本薪酬系數(shù)為 ； 信貸客戶經(jīng)理 助理 月基本薪酬系數(shù)為 （不含試用期大學(xué)生） 第十五條 薪酬計算方式 月基本薪酬 =等級社月薪酬基數(shù)月基本薪酬系數(shù) 等級社月基本薪酬基數(shù)按省聯(lián)社評定的縣級聯(lián)社等級為準(zhǔn)。 第六章 信貸客戶經(jīng)理 的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第十四條 信貸客戶經(jīng)理薪酬由基本薪酬、津貼補貼、績效薪酬三部分構(gòu)成。 （五） 信貸客戶經(jīng)理 助理：具備 信貸客戶經(jīng)理 任職資格但 競聘落選，或 信貸客戶經(jīng)理 年度考核 60 分 （ 不含 ）以下7 的，作為 信貸客戶經(jīng)理 助理管理。 （三）三 級 信貸客戶經(jīng)理 ：上年度考核在 80 分 （ 含 ）以上。 （一） 一 級 信貸客戶經(jīng)理 ：上年度考核得分 130 分（含）以上。 （ 2）產(chǎn)品創(chuàng)新被全國、省、市、縣聯(lián)社推廣的加 10 分、5 分、 3分、 1分。 （四） 特別加 分。 客戶滿意度（ 2 分），被客戶投訴且經(jīng)查實每次扣 2分。應(yīng)考項數(shù) 5分。 6 綜合素質(zhì)包括業(yè)務(wù)技能考核、團隊協(xié)作精神、客戶滿意度。未做到每次扣 分；造成訴訟失效或執(zhí)行時效喪失的，除按貸款責(zé)任追究外，每筆扣 3分。未做到每次扣 分。每不合規(guī)一筆扣 分；因操作不當(dāng)造成損失或發(fā)放違規(guī)貸款的， 除按貸款責(zé)任追究外，每筆扣 3分。每少一份資料扣 分；整理、保管、裝訂不規(guī)范每本扣 。貸前調(diào)查不真實一次扣；調(diào)查報告不規(guī)范一次扣 分；審查不嚴(yán)一次扣 分；貸后檢查少一次或不規(guī)范一次扣 。本項最低得分為 0分。 信貸基礎(chǔ)工作（ 10 分）。 （ 4）年末不良貸款余額增加且不良率下降的，不良貸款率每下降 加 1分。 （ 2）年末不良貸款余額未增加而不良率下降的，得基礎(chǔ)分 10 分，再加上不良貸款率每下降 個百分點加 1分。 不良貸款（不含核銷貸款）下降額（ 10 分），最高得分為 15 分，最低得 15 分。 貸款回收率（ 10 分），最低得 5 分。（全轄農(nóng)貸類 信貸客戶經(jīng)理 管理的農(nóng)戶總數(shù)247。全轄所有 信貸客戶經(jīng)理當(dāng)年貸款利息收入
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