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某公司經(jīng)理財務(wù)工作計劃與某公司薪資及激勵方案匯編-文庫吧資料

2024-11-22 23:34本頁面
  

【正文】 激勵方案第一條 目的本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。干好本職工作。踏實干事,老實做人,努力做到讓組織放心、職工滿意、自己心中無愧。今后努力的方向繼續(xù)加強學習,提高自身素質(zhì),不斷適應(yīng)環(huán)境的變化。改革是大勢所趨,時代所迫。第三部分 建議、意見和今后工作努力的方向建議、意見在改革過程中,我們也聽到了不同的聲音,我認為這很正常,改革就是破舊立新,就是要改掉束縛生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系,樹必要打破舊的思想觀念,舊的利益關(guān)系。深入實際,大膽工作。廉潔自律,秉公辦事??梢哉f利在手中,但我深知“貪欲一開始,就意味著要在牢獄中去終”。改革后,沒有及時抓勞動紀律,最近,全廠勞動紀律有所退步。職工培訓投入大,效果不很明顯,投人與結(jié)果不對等。我應(yīng)負很大責任。第二部分 工作剖析和自身剖析工作剖析在
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