某公司薪資制度-文庫吧資料
2024-08-23 23:45本頁面
【正文】 退、脫崗、病假、事假按公司既定標準扣除。職位見習(xí)轉(zhuǎn)正級別初級中級高級廠長經(jīng)理副經(jīng)理、工程師、會計主管副主管技術(shù)員出納文員、辦事員、設(shè)備維修員（4）績效考核工資職位見習(xí)轉(zhuǎn)正級別初級中級高級廠長經(jīng)理副經(jīng)理、工程師、會計主管副主管技術(shù)員出納文員、辦事員、設(shè)備維修員在校實習(xí)生月工資 元，其中基本工資 元，崗位津貼 元。第四條 工資計算方法月工資構(gòu)成月工資=崗位標準工資+崗位津貼+績效考核工資（1）確定崗位標準工資崗位標準工資為600元。第二條 適用范圍本制度適用于公司管理人員和技能類人員（維修技術(shù)員、線長除外）。本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。績效工資于每月的20日由人事行政部核算后發(fā)放。（4）考核由部門經(jīng)理評定。（2）定級維修技術(shù)員、線長經(jīng)考核定為初級、中級、高級三檔，對于入職時已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級、中級或高級。u 為確保技能晉級有序進行，規(guī)定每個崗位級別的晉級比例，基本思路是低級別晉級容易，晉升比例較高，越往上越難，體現(xiàn)員工技能提升的客觀實際。采用在現(xiàn)場選擇典型作業(yè)項目進行現(xiàn)場考核的形式。采用書面考核形式，按百分制記分。上崗考核不合格者原則上不再留用，不合格比例定為5%，對于入職時已具備本崗位較高技能和豐富經(jīng)驗的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級工、中級工或高級工。第五條 工資晉級規(guī)定 生產(chǎn)線員工、維修工、倉管員、品管員、組長（1）嚴格
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