如何當(dāng)好企業(yè)的第一責(zé)任人與婦產(chǎn)科20xx年終工作總結(jié)范文匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 23:16本頁(yè)面
【正文】 習(xí)每月三次，開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)項(xiàng)目，學(xué)習(xí)中醫(yī)理論，完成國(guó)家級(jí)論文一篇，同時(shí)，督導(dǎo)全科護(hù)士完成繼續(xù)教育任務(wù)，加強(qiáng)?？浦R(shí)學(xué)習(xí)。四、不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，完成繼續(xù)教育及帶教工作。 ，只象征收取使用費(fèi)，為病人提供很大方便。將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容，傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容，交接須注意事項(xiàng)等寫入溝通本，各 班參閱，減少須開會(huì)才能傳達(dá)的周期長(zhǎng)、不能及時(shí)改進(jìn)的弊端，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號(hào)、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動(dòng)回答，避免 查對(duì)差錯(cuò)發(fā)生的可能性。為了提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，我院決定從基礎(chǔ)護(hù)理工作入手，嚴(yán)格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護(hù)理與交接班作為交流平臺(tái)，深入細(xì)致的開展專科健康知識(shí)教育，有效的提高病人及其家屬的滿意度。搶救藥品、實(shí)習(xí)生講課、工休座談、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分別責(zé)任到人，形成人人有事管，事事有人負(fù)責(zé)，大家一起參與科室管理，有效調(diào)動(dòng)了大家的積極性和責(zé)任感。二、防范工作漏洞，明確分工有效、合理的進(jìn)行分工，將工作細(xì)化。 婦產(chǎn)科2018年終工作總結(jié)范文年終工作總結(jié)范文一、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，苦練技術(shù)引文近幾年來(lái)有大批比較年輕的護(hù)理人員加入我院，針對(duì)這種情況，我院制定操作訓(xùn)練計(jì)劃：將常用操作項(xiàng)目逐一進(jìn)行考核，尤其中醫(yī)操作項(xiàng)目，制定操作標(biāo)準(zhǔn)，全員訓(xùn)練，并在操作考核中不斷改進(jìn)操作流程。根據(jù)這項(xiàng)制度放行產(chǎn)品前，質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)確認(rèn)其生產(chǎn)過(guò)程是否符合醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量體系要求，并對(duì)原料購(gòu)入、生產(chǎn)過(guò)程控制、質(zhì)量控制點(diǎn)的檢驗(yàn)、全性能檢測(cè)以及包裝的法定要求等把關(guān)。受權(quán)人必須具備一定的資質(zhì)并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，藥品監(jiān)管部門對(duì)受權(quán)人實(shí)行備案制管理。因此，我國(guó)醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)借鑒此做法。 二是實(shí)施質(zhì)量受權(quán)人制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，企業(yè)必須面對(duì)召回制度。以往，當(dāng)醫(yī)療器械出現(xiàn)問題時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)一般會(huì)采取調(diào)換、修理或者適度賠償?shù)姆绞?，但不?huì)采取主動(dòng)召回的方式。醫(yī)療器械召回制度是指醫(yī)療器械生產(chǎn)商、進(jìn)口商或者銷售商對(duì)已銷售的醫(yī)療器械產(chǎn)品進(jìn)行召回、修正，或者通報(bào)用戶產(chǎn)品存在的缺陷及潛在的缺陷，并采取相應(yīng)措施。我國(guó)于XX年7月 8日實(shí)施《醫(yī)療器械說(shuō)明書、標(biāo)簽和包裝標(biāo)識(shí)管理規(guī)定》，這是企業(yè)產(chǎn)品包裝必須規(guī)范的依據(jù)。二是注冊(cè)證合法性方面：擅自更改注冊(cè)內(nèi)容，
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