市機(jī)關(guān)單位年度工作報(bào)告與市機(jī)關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 22:47本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)臃腫，職能交叉嚴(yán)重。同是國(guó)家工作人員，一樣的機(jī)關(guān)干部，享受的待遇 卻相差很大。部門(mén)之間干部的經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇過(guò)于懸殊，使一些機(jī)關(guān)干部心態(tài)失衡，宗旨淡化。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個(gè)方面：機(jī)關(guān)對(duì)黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。有些干部接受服務(wù)對(duì)象的吃請(qǐng)、洗桑拿、請(qǐng)?zhí)?；有的鋪張浪費(fèi)，熱衷于吃喝應(yīng)酬、送往迎來(lái)，利用公款大吃大喝、游山玩水；有些干部八小時(shí)以外參與賭博，生活不檢點(diǎn)，甚至腐化墮落；還有些干部以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、損公肥私，最終走上違法犯罪的道路。有些干部利用職權(quán)為家屬親友經(jīng)商辦企業(yè)提供方便，自己從中漁利；有些干部“吃、拿、卡、要”，存在“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的腐朽思想；有些領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶之 機(jī)，大擺宴席，大操大辦，收受錢(qián)財(cái)。還有些部門(mén)和單位未能很好地堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度。少數(shù)部門(mén)和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公。有的熱衷于開(kāi)會(huì)、發(fā)文件、提口號(hào)，工作部署多，具體抓落實(shí)少；有的熱衷于轟動(dòng)效應(yīng)，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，好大喜功，搞花架子，報(bào)喜不報(bào)憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問(wèn)題和矛盾，不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題；有的部門(mén)管理松懈，紀(jì)律松弛，工作人員“八點(diǎn)上班九點(diǎn)到，一杯濃茶一張報(bào)，工作閑聊他都到，十點(diǎn)回家開(kāi)小灶，工作好壞不害臊，涉及利益爭(zhēng)著要”，上班無(wú)所事事，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，坐機(jī)關(guān)、混日子；甚至認(rèn)為無(wú)過(guò)就是功，出現(xiàn)了“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不好拍 的”、“正式工在看，臨時(shí)工在干，正式工無(wú)所事事，臨時(shí)工無(wú)所不包，正式工工資待遇一分不少，臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬極為低下”的怪現(xiàn)象；甚至還有“南郭先生”，任職多年對(duì)所從事的業(yè)務(wù)一問(wèn)三不知，對(duì)自己權(quán)限內(nèi)該做的事推諉扯皮，敷衍了事，對(duì)如何開(kāi)拓工作新局面，不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路。有些機(jī)關(guān)門(mén)好進(jìn)了、臉好看了、人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決；有的部門(mén)平時(shí)工作不求實(shí)效，作風(fēng)衙門(mén)化，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)涉及多部門(mén)的事情，議而不決，決而不行，互相“踢皮球”，甚至在一些行政服務(wù)中心因?qū)徟鷻?quán)限沒(méi)到位、服務(wù)質(zhì)量難保證、仍存在群眾上門(mén)辦事不順暢的現(xiàn)象和問(wèn)題；有些機(jī)關(guān)干部、工作人員工作方法簡(jiǎn)單，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，效率不高；有些機(jī)關(guān)仍然是門(mén)難進(jìn)、人難尋、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦；明明可以一次辦好的事情，非得叫企業(yè)跑上三四次不可，結(jié) 果不少政事，時(shí)過(guò)境遷，成為泡影，“中梗阻”、“小吏大權(quán)”現(xiàn)象仍有存在。有些機(jī)關(guān)干部在工作上抱著只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬的態(tài)度，工作主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新，求實(shí)奮進(jìn)的精神和一股“闖”勁，干一番事業(yè)的決心和信心不夠
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