黨政機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-28 18:25本頁面
【正文】 實、清廉。從客觀方面來說，文化傳統(tǒng)、社會環(huán)境、體制機制、利益關(guān)系等有著深刻影響。 上述干部作風(fēng)方面的問題產(chǎn)生的原因是多方面的。有的借婚喪嫁娶、生病住院、喬遷提拔之機收受錢財。 （六）極少數(shù)干部以權(quán)謀私。一些執(zhí)法部門收費罰款隨意，自由裁量權(quán)過大，收費罰款就高不就低，張口就是價。一些執(zhí)法單位將執(zhí)法作為創(chuàng)收的重要手段，一些企業(yè)和群眾對此意見較大。 （五）本位主義嚴(yán)重。如有企業(yè)反映在辦證審批時，部門與部門之間互設(shè)前置條件，缺乏溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致相互推諉，讓企業(yè)無所適從。機關(guān)辦事難問題還大量存在，門好進、臉好看、話好說，但事不辦或拖著辦。有的身處重要的崗位，但心思不在工作上，精于圓滑世故，忙于交往應(yīng)酬。有的思維方式陳舊，工作方法簡單，滿足于當(dāng)“傳聲筒”、“中轉(zhuǎn)站”，對如何創(chuàng)造性地抓落實缺乏思考，工作缺乏應(yīng)有的主動性、創(chuàng)造性。有的工作出發(fā)點不是為了黨的事業(yè)，而是為了個人升遷，干一點事就要求回報，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。有的公仆意識淡化，官氣十足，既不能深入基層、深入群眾，更談不上造福百姓，甚至對群眾的疾苦、合理訴求麻木不仁。有的明哲保身，關(guān)系至上，不講黨性講交情，不講原則講關(guān)系，不講五湖四海講小圈子，甚至把庸俗作風(fēng)、市儈習(xí)氣帶進黨內(nèi)，在干部隊伍內(nèi)，稱兄道弟，搞哥們義氣。有的黨員干部放松世界觀的改造，理想信念動搖，價值觀發(fā)生扭曲，甚至搞封建迷信，不信馬列信鬼神。 二、存在的主要問題 在充分肯定成績的同時，我們也要看到，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對比人民群眾的期望，一些機關(guān)干部在作風(fēng)方面，還確實存在一些問題，有的問題還比較突出。不斷深化行政審批制度改革，創(chuàng)新審批方式、削減審批項目、簡化審批程序，努力為企業(yè)和群眾提供高效、便捷的服務(wù)；大力推進政務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)公開，開展行政權(quán)力公開透明運行試點等工作，使黨務(wù)政務(wù)工作更加公開、透明運行，更便于社會監(jiān)督；不斷創(chuàng)新深化民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，扎實開展“政風(fēng)行風(fēng)熱線”、“熱點對
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