5市機(jī)關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 03:12本頁(yè)面
【正文】 解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實(shí)、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，形成以制度管人、管事的機(jī)制，推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。堅(jiān)持黨委（黨組）議干部、議班子制度，建立完善群眾推薦、公開(kāi)測(cè)評(píng)、考核 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 競(jìng)選人才制度，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，不斷提高干部工作的民主決策程度。這是促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根 本途徑。特別是對(duì)“ 一把手 ” 缺乏有效的制約和監(jiān)督，只是把監(jiān)督講在口頭上，而沒(méi)有具體的監(jiān)督措施。尤其是對(duì)一些權(quán)力部門(mén)或權(quán)力大的領(lǐng)導(dǎo)同志，歌功頌德的多，批評(píng)曝光的少，使其自我感覺(jué)良好，失去了及時(shí)改正的機(jī)會(huì)。對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題或有爭(zhēng)議的項(xiàng)目均予以回避（如單位的財(cái)務(wù)公開(kāi)、招待費(fèi)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等重大問(wèn)題），而只公布些無(wú)關(guān)痛癢或大家早已明白的事項(xiàng)。一是政務(wù)公開(kāi)流于形式，體現(xiàn)不出監(jiān)督的作用。有的作風(fēng)腐敗， “ 早上坐著車(chē)子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上跟著裙子轉(zhuǎn) ” 。市直機(jī)關(guān)有的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范差，對(duì)自己要求不嚴(yán)，把自己混同于一般干部。二是有些機(jī)關(guān)獎(jiǎng)罰 不分明，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣；優(yōu)劣不分，好的 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 未能及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的缺乏批評(píng)教育；工資、獎(jiǎng)金拉不開(kāi)檔次，苦樂(lè)不均。 考績(jī)體系不健全，獎(jiǎng)罰不分明。機(jī)構(gòu)膨脹，人員過(guò)多，一項(xiàng)工作幾個(gè)人分著干，最后干脆沒(méi)人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。經(jīng)濟(jì)收入反差大，導(dǎo)致心態(tài)失衡，宗旨淡化。權(quán)力大的部門(mén)職工收入明顯高于權(quán)力小的部門(mén)。近年 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 來(lái)，一些市直機(jī)關(guān)單位、部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費(fèi)無(wú)保障；對(duì)新形勢(shì)下如 何加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，政治理論學(xué)習(xí)流于形式，針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些思想波動(dòng)和過(guò)激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)也隨波逐流，從而直接導(dǎo)致了一些同志享樂(lè)主義思想膨脹，自由主義思想、低級(jí)趣味思想嚴(yán)重，短期行為代替了遠(yuǎn)大目標(biāo)，個(gè)人主義取代了大眾利益，一些思想作風(fēng)問(wèn)題得不到及時(shí)有效的遏制。 二、機(jī)關(guān)作風(fēng)不良的主要原因 這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門(mén)、少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。有些干部操守不佳，放縱自己，貪
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