【正文】 泛微軟件有限公司 第 15 頁 共 46 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 （圖 315） 點擊“解封”，則該封存部門恢復(fù)為正常狀態(tài)。 具體操作為： 選擇【 人力資源 】 【 組織結(jié)構(gòu) 】 【 崗位 設(shè)置 】菜單進入（圖 310）所示頁面 ，您可以點擊部門查看該部門的崗位信息， 此時，您可以點擊鼠標(biāo)右鍵 新建 按鈕新建 崗位 ，也可以點擊具體 崗位名稱 鏈接修改 崗位 信息 ，包括刪除 操作（ 刪除的前提是 沒有屬于該崗位的人員 ） 。 泛微軟件有限公司 第 12 頁 共 46 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 具體操作為： 選擇【 人力資源 】 【 組織結(jié)構(gòu) 】 【 職務(wù)設(shè)置 】菜單進入（圖 39）所示頁面 ，此時，您可以點擊鼠標(biāo)右鍵 新建 按鈕新建職務(wù)，也可以 點擊具體 職務(wù) 鏈接修改 職務(wù)信息 ，包括刪除 操作（ 刪除的前提是該職務(wù) 下面沒有崗位 ） 。 具體操作為： 選擇【 人力資源 】 【 組織結(jié)構(gòu) 】 【 職務(wù)類別 】菜單進入（圖 38）所示頁面 ，此時，您可以點擊鼠標(biāo)右鍵 新建 按鈕新建職務(wù)類別，也可以 點擊具體 職務(wù)類別 鏈接修改 職務(wù)信息 ，包括刪除 操作（ 刪除的前提是該職務(wù)類別下面沒有職務(wù) ） 。 具體操作為： 選擇【 人力資源 】 【 組織結(jié)構(gòu) 】 【 辦公地點 】菜單進入（圖 37）所示頁面 ，此時，您可以 右鍵點擊 新 建 按鈕 新建辦公地點 ，或點擊辦公地點名稱鏈接如‘上?！庉嬣k公地點相關(guān)信息。 泛微軟件有限公司 第 10 頁 共 46 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 （圖 36） 【 注意 】 此處只用于對圖形的排列進行編輯，對總部、分部、部門直接的關(guān)聯(lián)并不會改變。 圖形編輯 圖形編輯用于對 已經(jīng)建立好的公司組織 架構(gòu)圖形進行編輯。 部門設(shè)置 具體操作為： 在圖 34所示頁面右 邊 展示 的分部 中 點擊 要新建部門的 分部 后邊的 部門 鏈接 ，進入如圖 35所示頁面，這里展示了該分部下邊所有的部門信息 ，此時，您可以 右鍵點擊 新建 按鈕來新建 部門 。 泛微軟件有限公司 第 8 頁 共 46 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 （圖 33） 分部設(shè)置 具體操作為： 在 圖 33所示頁面 左邊 顯示 的組織機構(gòu)樹中單擊總部名稱，右邊 將會顯示系統(tǒng)已建立的所有分部信息 如 圖 34 所示 ， 此時，您需要右鍵點擊 新建分部 按鈕來新建分部。 ? 總部級：公司管理的最高層，在系統(tǒng)中已經(jīng)默認(rèn)建立 ； ? 分部級：分部級的單位在組織中可以按產(chǎn)品事業(yè) 來劃分，也可以是按照區(qū)域來劃分，也可以進行多重劃分 ； ? 部門級：部門 級是在分部級單位下建立，是系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) 中的基本單位 ； 以下是系統(tǒng)中典型的組織結(jié)構(gòu) 示意圖： 泛微軟件有限公司 第 7 頁 共 46 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 如圖 32 所示 為 組織結(jié)構(gòu) 示意圖： （圖 32） 總部 名稱由系統(tǒng)自動生成， 默認(rèn) 為 license 授權(quán)用戶名稱 ，但您可以編輯總部名稱。人員的其它信息種類使用戶可以自行添加一些系統(tǒng)沒有的人員信息的種類。這樣當(dāng)一個用戶暫時無法使用系統(tǒng)或者其它，可以把權(quán)利移交給另一個人。該周期針對每個部門。事假 與那個請求結(jié)合，病假與那個請求結(jié)合，特殊外出與那個請求結(jié)合，培訓(xùn)與那個請求結(jié)合，加班與那個請求結(jié)合。工作日的設(shè)置主要在人員計劃和工資中進行體現(xiàn)，包括缺席和加班 在工作時間的維護中， 還要定義工作時間變動，包括變動的基本信息，變動的時間是屬于增加還是減少，是否涉及薪資，薪資的種類（倍數(shù)，固定薪資），相關(guān)的工作流（請求），相關(guān)的時間（工作時間，休息日，公眾假日），最小計算時間等（比如事假，基本信息為事假，變動的時間屬于減少，變動涉及薪資，倍數(shù)為 1，相關(guān)的請求為事假，相關(guān)的工作時間為工作時間，最小計算時間為 4 個小時，比如法定假日加班，基本信息為法定假日加班，變動的時間屬于增加，變動涉及薪資，倍數(shù)為 3，相關(guān)的請求為加班，相關(guān)的工作時間為法定假日，最小計算時間為 4 個小時，比如早退，基本信息為早退 ，變動的時間屬于減少，變動涉及薪資，固定薪資為 50，相關(guān)的流程為早退記錄，相關(guān)的工作時間為工作時間） 7) 員工管理：員工信息包括員工的基本信息，組織結(jié)構(gòu)中的信息，工作結(jié)構(gòu)中的信息，地區(qū)信息，財務(wù)信息，個人信息和其它模塊中的一些信息（比如文檔，工作流（請求），涉及項目，管理的物資，管理的 CRM 等等） 員工的其它一些管理，包括加入工資組成，工作計劃（工作流），預(yù)算，技能，能力等 8) 其它維護：其它維護包括基本設(shè)置，人事周期，權(quán)限移交，招聘，人員的其它信息種類維護。 6) 工作時間的維護：對于員工工作時間 的 維護，包括默認(rèn)工作日、 法定假日 、 部門工作日 、員工工作日四個部分。 5) 財務(wù)： HRM 中的財務(wù)主要涉及人員的工資（種類、 組成）、 銀行帳戶（屬于工資部分的） 、部門的預(yù)算 、 交易（憑證）。地區(qū)信息包括兩個部分：國家、 場所 。工作結(jié)構(gòu)分為三層（工作類別，職責(zé)，職位），工作類別定義了工作的性質(zhì)（比 如行政人員），職責(zé)包含了所需技能，職位定義了安全級別，工作級別 。公司的組織結(jié)構(gòu)分為三層（ 總部級、分部級、 部門級 ） 。 泛微軟件有限公司 第 3 頁 共 46 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 目 錄 三、 人力資源 (eHRM) ......................................................................................................................................5 建立公司組織結(jié)構(gòu) ...........................................................................................................................6 ....................................................................................................................................7 分部設(shè)置 ...................................................................................................................................8 部門設(shè)置 ...................................................................................................................................9 圖形編輯 ...................................................................................................................................9 辦公地點設(shè)置 ........................................................................................................................ 10 職務(wù)類別設(shè)置 ........................................................................................................................ 11 職務(wù)設(shè)置 ........................................