縣長在職務(wù)競聘動員會發(fā)言與縣長在職教招生會發(fā)言匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:20本頁面
【正文】 冊的中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書”學(xué)校各專業(yè)的實訓(xùn)條件優(yōu)良?？h職教中心全省規(guī)模最大，第一。經(jīng)過全縣上下的共同努力，近幾年。代表縣委、縣政府向為職業(yè)教育發(fā)展做出積極貢獻的所有同志表示衷心的感謝！對同志們所付出的辛勤勞動在近日將予以獎勵！此。XX年招生期間，縣委、縣政府一天一調(diào)度，跟蹤掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進展情況，總的情況是比較好的全縣有17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)超額完成了招生任務(wù)。為了做好這項工作，鄉(xiāng)村為職教中心選送新生。數(shù)量和質(zhì)量兼顧是做好職教招生工作的保證。去年，親自為縣職教招生的村黨支部書記不下100人，都是縣職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的功臣。XX年，有很多的村黨支部在集體經(jīng)濟比較拮據(jù)的情況下，慷慨資助村里的貧困學(xué)生讀書，受到群眾的贊賞和好評。利用更為直接的親情、友情、鄉(xiāng)情等有利條件，村黨支部書記都能夠自覺認識勞動力技能培訓(xùn)的重要意義。做好職教招生工作的基礎(chǔ)。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府，都能夠把職教招生納入黨委、政府的重要工作日程，及時調(diào)度工作，及時解決問題，保證了招生工作的順利開展。全縣勞動力技能培訓(xùn)工作會議之后，去年8月。牽頭抓總是做好職教招生工作的關(guān)鍵。發(fā)動全縣377個行政村基層黨組織，克難攻堅，創(chuàng)造性的開展工作，突破性地完成了1055人的職教招生任務(wù)。這里，根據(jù)忠斌縣長的原則意見，講三個方面的問題?？h長在職教招生會發(fā)言縣委、縣政府決定召開的會議的主要任務(wù)是總結(jié)XX年我縣職教招生工作，今天這次會議。要切實加強思想政治工作，及時化解競爭聘任過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的順利進行。各有關(guān)單位要各負其責，認真對待。要精心組織，周密安排，分工負責，密切配合。各級各部門一定要高度重視，切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。第三，要切實加強對競爭聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把安排落聘人員與促進人才合理流動結(jié)合起來，鼓勵落聘人員到基層，到人才缺乏的單位工作。反之，就可能影響整個競聘工作的順利進行。妥善安置落聘人員，是做好競爭聘任工作的重要環(huán)節(jié)。做好專業(yè)技術(shù)人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革，要做好社會宣傳工作，爭取社會的理解和支持。因此，全縣各級各部門要做好深入細致的發(fā)動。第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動工作。如期完成競爭聘任工作，時間緊迫，任務(wù)繁重。人事、監(jiān)察部門要組成聯(lián)合督查組，對各單位競爭聘任工作情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。但是個別單位對政策規(guī)定執(zhí)行不堅決，有抵觸情緒，甚至自行其是，這是絕對不能允許的。人事工作的各項政策規(guī)定，必須不折不扣地認真落實。(七)要嚴肅工作紀律。這是做好聘后管理工作的重要內(nèi)容，也是專業(yè)技術(shù)人員評聘的依據(jù)，各單位要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，根據(jù)本單位實際，制定出明確具體的考核內(nèi)容、標準、辦法、程序。被聘人員按新聘任職務(wù)自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。除單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級主管部門聘任外，其他專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)實施聘任，并簽訂書面聘約，把雙方的責、權(quán)、利契約化、合同化。對確定聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員，全部實行聘約化管理。做好聘后管理工作是保證競聘工作正常運行的關(guān)鍵。聘任委員會不僅要有單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員參加，還要有職工代表及從事人事(組織)工作的同志參加，確保聘任委員會組成人員的合理性。聘任委員會負責聘任工作的實施，聘任委員會組成人員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到競聘質(zhì)量。不得擅自改變程序，草率從事，簡單應(yīng)付。(五)要嚴格競爭聘任程序。堅決制止暗箱操作，決不能個別人說了算。要把公開、透明貫穿于競聘工作的各個環(huán)節(jié)，切實做到競爭聘任數(shù)額公開、聘任條件公開、競聘人員基本情況公開、個人述職、評議結(jié)果公開、上崗人員名單公開。(四)要公開、透明。二要做好參加競聘人員的思想工作，要求他們正確對待競爭聘任，不搞不正當活動。為保證評議結(jié)果真實有效，克服評議過程中的人為因素干擾，一要制定切實可行的評議標準。(三)要搞好民主評議。既可以低職高聘，也可以高職低聘，堅決破除職稱“終身制”和“大鍋飯”。(二)要嚴格標準條件。在確定設(shè)崗比例后，各單位對設(shè)置的崗位要認真編制崗位說明書，明確崗位職責和任務(wù)。對于目前已經(jīng)超過規(guī)定設(shè)崗比例的，要通過競爭聘任逐步進行核減。這是做好競爭聘任工作的基礎(chǔ)和前提。在具體實施中，要把握好以下幾個方面。總體要求是：認真貫徹上級有關(guān)競爭聘任工作的政策，堅持公開、公平、競爭的原則，嚴格政策規(guī)定，嚴格崗位設(shè)置，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，確保競聘質(zhì)量和競聘效果。這項工作明年要全面推開。我們必須按照既定的工作目標，以競爭聘任作為突破口，大力推進事業(yè)單位改革。今年初，在全縣人事編制工作會議上，我們提出采取分、撤、并、轉(zhuǎn)等方式，改革事業(yè)單位管理體制，全面推行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，確定把事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，作為今年事業(yè)單位改革的重點工作
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