6縣長在職務(wù)競聘動員會講話-文庫吧資料
2024-09-25 17:13本頁面
【正文】 ，要求他們正確對待競爭聘任，不搞不正當活動。為保證評議結(jié)果真實有效，克服評議過程中的人為因素干擾，一要制定切實可行的評議標準。 （三）要搞好民主評議。既可以低職高聘，也可以高職低聘，堅決破除職稱“終身制”和“大鍋飯”。 （二）要嚴格標準條件。在確定設(shè)崗比例后，各單位對設(shè)置的崗位要認真編制崗位說明書，明確崗位職責(zé)和任務(wù)。對于目前已經(jīng)超過規(guī)定設(shè)崗比例的，要通過競爭聘任逐步進行核減。這是做好競爭聘任工作的基礎(chǔ)和前提。在具體實施中，要把握好以下幾個方面。總體要求是：認真貫徹上級有關(guān)競爭聘任工作的政策，堅持公開、公平、競爭的原則，嚴格政策規(guī)定，嚴格崗位設(shè)置，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，確保競聘質(zhì)量和競聘效果。這項工作明年要全面推開。我們必須按照既定的工作目標，以競爭聘任作為突破口，大力推進事業(yè)單位改革。今年初，在全縣人事編制工作會議上，我們提出采取分、撤、并、轉(zhuǎn)等方式，改革事業(yè)單位管理體制，全面推行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，確定把事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，作為今年事業(yè)單位改革的重點工作來抓。今年5月，省委、省政府出臺了《關(guān)于推進事業(yè)單位改革的意見》，在人事制度改革方面，提出改革用人制度，建立充滿生機與活力的用人機制，全面推進聘用制，實行按需設(shè)崗，按崗聘用，公開競爭，合同管理。 （三）推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，是加快推進事業(yè)單位改革的需要。同樣，有真才實學(xué)的，既使沒有相應(yīng)的職稱，也可以低職高聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降，專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分調(diào)動，作用也沒能充分發(fā)揮。用好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，對于促進我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展，起著舉足輕重的作用。實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，需要有充足的人才保障，需要有足夠的人才智力支持。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任制，就是堅持品德、知識、能力、業(yè)績標準的新型管理機制，很好地體現(xiàn)了科學(xué)人才觀。衡量人才的標準是品德、知識、能力和業(yè)績，而不是學(xué)歷，職稱、資歷和身份。”胡錦濤同志的講話，對什么是人才，怎樣用好人才，做了深刻闡述。 （一）推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，是樹立科學(xué)人才觀的需要。要解決這一問題，關(guān)鍵是建立激勵競爭機制。全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作，積極進取，為全縣經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出了積極貢獻。剛才，傳達了《市專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任管理暫行辦
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