縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言與縣長(zhǎng)在職教招生會(huì)發(fā)言匯編-全文預(yù)覽
【正文】 縣委、縣政府向?yàn)槁殬I(yè)教育發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的所有同志表示衷心的感謝！對(duì)同志們所付出的辛勤勞動(dòng)在近日將予以獎(jiǎng)勵(lì)！此。為了做好這項(xiàng)工作，鄉(xiāng)村為職教中心選送新生。去年，親自為縣職教招生的村黨支部書(shū)記不下100人，都是縣職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的功臣。利用更為直接的親情、友情、鄉(xiāng)情等有利條件，村黨支部書(shū)記都能夠自覺(jué)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的重要意義。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府，都能夠把職教招生納入黨委、政府的重要工作日程，及時(shí)調(diào)度工作，及時(shí)解決問(wèn)題，保證了招生工作的順利開(kāi)展。牽頭抓總是做好職教招生工作的關(guān)鍵。這里，根據(jù)忠斌縣長(zhǎng)的原則意見(jiàn)，講三個(gè)方面的問(wèn)題。要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)化解競(jìng)爭(zhēng)聘任過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的順利進(jìn)行。要精心組織，周密安排，分工負(fù)責(zé)，密切配合。第三，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。反之，就可能影響整個(gè)競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。做好專業(yè)技術(shù)人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革，要做好社會(huì)宣傳工作，爭(zhēng)取社會(huì)的理解和支持。第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)工作。人事、監(jiān)察部門(mén)要組成聯(lián)合督查組，對(duì)各單位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。人事工作的各項(xiàng)政策規(guī)定，必須不折不扣地認(rèn)真落實(shí)。這是做好聘后管理工作的重要內(nèi)容，也是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘的依據(jù)，各單位要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，根據(jù)本單位實(shí)際，制定出明確具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序。除單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)聘任外，其他專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任，并簽訂書(shū)面聘約，把雙方的責(zé)、權(quán)、利契約化、合同化。做好聘后管理工作是保證競(jìng)聘工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)聘任工作的實(shí)施，聘任委員會(huì)組成人員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到競(jìng)聘質(zhì)量。(五)要嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任程序。要把公開(kāi)、透明貫穿于競(jìng)聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到競(jìng)爭(zhēng)聘任數(shù)額公開(kāi)、聘任條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員基本情況公開(kāi)、個(gè)人述職、評(píng)議結(jié)果公開(kāi)、上崗人員名單公開(kāi)。二要做好參加競(jìng)聘人員的思想工作，要求他們正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)聘任，不搞不正當(dāng)活動(dòng)。(三)要搞好民主評(píng)議。(二)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。對(duì)于目前已經(jīng)超過(guò)規(guī)定設(shè)崗比例的，要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)聘任逐步進(jìn)行核減。在具體實(shí)施中，要把握好以下幾個(gè)方面。這項(xiàng)工作明年要全面推開(kāi)。今年初，在全縣人事編制工作會(huì)議上，我們提出采取分、撤、并、轉(zhuǎn)等方式，改革事業(yè)單位管理體制，全面推行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，確定把事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，作為今年事業(yè)單位改革的重點(diǎn)工作來(lái)抓。(三)推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是加快推進(jìn)事業(yè)單位改革的需要。專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降，專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性沒(méi)有得到充分調(diào)動(dòng)，作用也沒(méi)能充分發(fā)揮。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，需要有充足的人才保障，需要有足夠的人才智力支持。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)，而不是學(xué)歷，職稱、資歷和身份。(一)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是樹(shù)立科學(xué)人才觀的需要。全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作，積極進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?？h長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言與縣長(zhǎng)在職教招生會(huì)發(fā)言匯編第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè)縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言這次全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作動(dòng)員會(huì)議，是經(jīng)縣委、縣政府研究確定召開(kāi)的。下面我講幾個(gè)問(wèn)題：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的主動(dòng)近幾年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精神，積極推進(jìn)干部人事制度改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制就是很好的激勵(lì)機(jī)制，是解決專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍缺乏活力的有效措施，對(duì)此，大家要有足夠的認(rèn)識(shí)。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，有了職稱，只是說(shuō)明你基本具備了相應(yīng)的資格，并不代表你能力就強(qiáng)了，做的貢獻(xiàn)就大了。(二)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣發(fā)展的需要。過(guò)去一個(gè)時(shí)期，由于傳統(tǒng)的職稱評(píng)聘制度不完善，出現(xiàn)了“重評(píng)審、輕管理”的現(xiàn)象，評(píng)上職稱就得聘，“一聘定終身”，形成了事實(shí)上的職稱“終身制”。這樣一來(lái)，就增加了專業(yè)技術(shù)人員的危機(jī)感，就能激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的活力，有利于形成積極向上的社會(huì)氛圍和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，真正讓那些想干事、會(huì)干事的人才，有作為，有地位，更好地為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。在科學(xué)定編、合理設(shè)崗以及明確崗位職責(zé)、權(quán)利和任職條件的基礎(chǔ)上，建立公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。今后，不但專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任，選拔股級(jí)干部也要一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)任用。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作要在XX年2月底前全部結(jié)束。要嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的比例設(shè)置崗位。對(duì)技術(shù)人員上崗的條件、職責(zé)、任務(wù)、崗位工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等做出明確的規(guī)定。同時(shí)，要對(duì)不在技術(shù)崗位工作，享受技術(shù)職稱待遇的人員，
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