小廣告公司規(guī)章制度(共4篇)(精簡篇-文庫吧資料
2025-05-21 13:57本頁面
【正文】 和有損店里形象的話。 九、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生工作，保持物品整齊。 七、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。 五、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)，如店里生意很好根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。 四、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成。 二、出勤：遲到、早退一次罰款 5 元，（超過一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié) 算任何工資。 篇三：廣告公司規(guī)章制度規(guī)章制度 為了給大家創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的工作環(huán)境，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） 前臺初步面試 —— 各部門負(fù)責(zé)人二試 —— 經(jīng)理確定試用（試用期一個(gè)月） 試用期工資 600 元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資 試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。 員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助 5 元 /人，超出部分自理。 加班在 20： 00 點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。 （ 1）、人身保險(xiǎn)。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在公司工作一年以上，工作中有 良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。 員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 =基本工資 +績效工資（ +全勤獎(jiǎng)） 工資發(fā)放：當(dāng)月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放?？冃Ч?資當(dāng)月發(fā)放。獎(jiǎng)金 50 元。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資，企業(yè)工齡工資。 （ 8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款 50 四、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào) 整工資金額。 （ 6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。 （ 4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的； 工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰 10 元。 （ 2）、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的 50%計(jì)扣（ 2 天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 處 罰 （ 1）、遲到或早退 10 分鐘內(nèi)的每次扣罰 10 元， 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰 30 元， 30 分鐘以上的每次扣罰 50 元。 （ 3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 1辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。 1客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。 1對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如 “ 設(shè)計(jì)單位 — 信禾廣告 ” 等。 1前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計(jì)的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。 員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成 所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成 的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。 員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （ 5）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企 業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀） （ 2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。30 天（不含福利、獎(jiǎng)金等） 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資 解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求
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