崗位說明書編制培訓(xùn)研討-文庫吧資料
2024-11-22 02:27本頁面
【正文】 確保全公司品牌價值最大化及市場份額等業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)” 信息系統(tǒng)主管： “根據(jù)全公司的信息規(guī)劃要求，向公司各部門提供有關(guān)電腦管理及信息溝通服務(wù)的建議，以通過科技手段提高工作效率與生產(chǎn)力”,崗位設(shè)置目的,填寫舉例,樣 例,崗位設(shè)置目的填寫案例分析—1,職責(zé)羅列,缺少工作依據(jù),缺少依據(jù)目的,崗位上下級關(guān)系填寫,本崗位,注意：下級只填寫直接下級，即直接向本崗位匯報的下級,分管副總裁,總經(jīng)理,副總經(jīng)理（分管xx）,副總經(jīng)理（分管xx）,崗位關(guān)鍵職責(zé)與任務(wù)填寫,崗位關(guān)鍵職責(zé)與任務(wù),填寫舉例,崗位關(guān)鍵職責(zé)來自于部門職責(zé)分解（縱向看每個崗位） 每個關(guān)鍵職責(zé)是近似任務(wù)的合并 每項工作任務(wù)要寫清楚工作的內(nèi)容，而不是寫工作方法 每一職責(zé)所占工作時間至少占5% 格式：工作內(nèi)容+工作成果 工作內(nèi)容：動詞+工作對象 工作成果：描述崗位工作達(dá)到的目的,招聘專員的任務(wù),關(guān)鍵職責(zé)歸納,接收和記錄辭職申請，并定期更新空缺崗位,查閱相關(guān)崗位說明，擬定招聘內(nèi)容,選擇招聘渠道，組織招聘廣告的發(fā)布工作,組織公司的招聘工作，及時招募到合適的人才,篩選簡歷，組織用人部門面試及其他招聘相關(guān)工作,樣 例,調(diào)研者R,決策者A,執(zhí)行者I,了解/知曉 協(xié)助/協(xié)辦 參與 協(xié)調(diào) 推動/促進(jìn) 改善,提供/提交 修改/維護(hù) 操作 執(zhí)行/履行/處理 分配 控制/監(jiān)督/檢查 主要負(fù)責(zé)/主辦 主導(dǎo)/主持 組織,授權(quán) 審批 審核/審查 指導(dǎo)/管理 建立/制訂 發(fā)展/規(guī)劃 決策/審批 評定,推動者F,收集界定研究評估起草建議咨詢 匯集整理分析預(yù)測撰寫提議解釋,崗位職責(zé)描述的參考動詞,對于同一職責(zé)，不同崗位扮演不同角色（FAIR）,R 調(diào)研（ Research）：為某活動提供咨詢、建議，或制定方案,F 推動（Facilitate）：做為行動小組成員之一參與該活動并推動活動的進(jìn)展,A 決策（Approve）：審核批準(zhǔn)或否決的權(quán)利,I 執(zhí)行（Implem
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