【摘要】考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核得分備注崗位主要職責(zé)1、160。負(fù)責(zé)匯總、平衡生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售計(jì)劃，編制煤炭及其它業(yè)務(wù)月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織月度產(chǎn)供銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議。數(shù)據(jù)匯總不及時(shí)，月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制不及時(shí)扣160。5160。分/次；月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議組織不及時(shí)扣160。5160。分/次。10
2025-07-10 22:00
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本情況崗位名稱(chēng)文員所屬部門(mén)行政人事部直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理直接下級(jí)崗位編號(hào)所屬職系崗位等級(jí)員工級(jí)定員1編制日期修改日期崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，通過(guò)對(duì)來(lái)訪來(lái)賓的服務(wù)及辦公性或行政性工作，提升企業(yè)形象，樹(shù)立公司良好的窗口形象，為本部門(mén)及公司提供秘書(shū)支付，以支持和保障公司戰(zhàn)略和發(fā)
2025-06-30 17:09
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本情況崗位名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)行政人事部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)部門(mén)所屬員工崗位編號(hào)所屬職系崗位等級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)定員1編制日期修改日期崗位目的在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作，并為公司領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)做好服務(wù)工作，以提高公司運(yùn)行效率。
2025-06-30 17:01
【摘要】第一篇：人事部績(jī)效考核辦法 人力資源部員工月度績(jī)效考核管理辦法 為規(guī)范部門(mén)員工績(jī)效考核管理工作，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)公司《2012年度薪...
2024-10-20 20:48
【摘要】行政人事部部門(mén)（行政）考核表編號(hào)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源權(quán)重（W）得分（K）考核分值對(duì)外業(yè)務(wù)工作質(zhì)量（包括政府部門(mén)和物業(yè)公司等）（100-90）工作高效，并富于成果上級(jí)評(píng)價(jià)（90-80）工作效率較高，完成質(zhì)量較好（80-70）工作效率一般，效果不明顯（70-0）
2025-06-08 19:45
【摘要】行政人事部績(jī)效考核指標(biāo)行政人事部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源工作計(jì)劃完成率（實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù)）×10030%分管領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)滿(mǎn)意度上級(jí)滿(mǎn)意度打分20%分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí)，得100分；實(shí)際超出預(yù)算時(shí)，[1－(實(shí)際－預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部公司工資總額控制率
2025-04-24 08:25
【摘要】........行政部績(jī)效考核方案一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、行政部工作特點(diǎn)公司中的行政部人員的工作
2025-05-19 03:49
【摘要】行政部績(jī)效考核方案一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、行政部工作特點(diǎn)公司中的行政部人員的工作流程基本上屬于公司核心業(yè)務(wù)流程以外的輔助流程，工作性質(zhì)主要為支持、服務(wù)為主。其工作本身具有以下五大特點(diǎn)：第一：工作難以量化。行政人員的工作結(jié)
2025-06-13 04:21
【摘要】第一篇：行政部績(jī)效考核方案 某企業(yè)行政部績(jī)效考核方案 一、考核目的通過(guò)考核，對(duì)行政部工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，一...
2024-11-19 02:46
【摘要】人事科部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)人事科科長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫(xiě)、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃
2024-07-30 22:48
【摘要】行政人事部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源工作計(jì)劃完成率（實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù)）×10030%分管領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)滿(mǎn)意度上級(jí)滿(mǎn)意度打分20%分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí)，得100分；實(shí)際超出預(yù)算時(shí)，[1－(實(shí)際－預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部公司工資總額控制率預(yù)算之內(nèi)，得100分預(yù)
【摘要】行政人事主管績(jī)效考核方案方案名稱(chēng)行政人事主管績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考核目的①通過(guò)考核，對(duì)行政人事主管在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。③促使各個(gè)崗位的工
2024-10-26 11:12
【摘要】行政人事部考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人行政部考核指標(biāo)部門(mén)計(jì)劃及執(zhí)行情況保證部門(mén)內(nèi)部工作有序開(kāi)展部門(mén)計(jì)劃制定的是否合理，計(jì)劃是否按時(shí)執(zhí)行，計(jì)劃執(zhí)行效果行政副總經(jīng)理人力資源調(diào)研報(bào)告質(zhì)量及時(shí)了解地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源狀況是否能及時(shí)了解外部人力資源狀況，并編寫(xiě)高質(zhì)量的分析報(bào)告人員供應(yīng)保證充分的人員供給
2025-04-13 22:09
2025-06-13 04:19
【摘要】 附表一：行政人事中心副總崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門(mén)行政人事中心崗位副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分人力資源工作執(zhí)行情況評(píng)分總經(jīng)理總經(jīng)理25%說(shuō)明：人力資源工作執(zhí)
2025-04-22 13:06
鄂ICP備17016276號(hào)-1