【正文】 局，注重團結(jié)，以誠待人。半年多來，本人充分利用時間，不斷強化理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，盡心盡力地做好本職工作和各項中心工作。從機關(guān)到基層，從熟悉的崗位到生疏的崗位，這些對我來說都是新問題。能始終堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為各項工作的行動指南，力求把“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會精神體現(xiàn)在工作之中，樹立了正確的權(quán)力觀和政績觀，做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格，時時處處從嚴(yán)要求自己。為盡快適應(yīng)這一崗位的要求，我始終保持了良好的精神狀態(tài)。河北科技大學(xué)人事處XX年12月31日第四篇：處級干部述職報告我于XX年2月18日從共青團市委書記崗位調(diào)至**，任區(qū)委副書記兼常務(wù)副區(qū)長，協(xié)助區(qū)長分管政府常務(wù)、區(qū)府辦（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護(hù)區(qū)保護(hù)開發(fā)管委會、遠(yuǎn)東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營等單位。回顧過去的一年，人事處較好的完成了各項工作，這些都與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視以及各單位、部門的支持、人事處全體同志的共同努力是分不開的。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型處室。嚴(yán)格檔案交接和查檔手續(xù)；規(guī)范對原有干部檔案管理。工資、年終獎、及各種勞資方案的審批與落實。完成各種考試報名及我校專任教師持有教師資格證書統(tǒng)計工作。完成XX年度職稱推薦、評審工作。完成我校專業(yè)技術(shù)崗位增補聘用工作。五、主要日常工作完成績效工資方案審批工作。組織精干力量，自XX年4月至6月，歷時兩個月時間對全校處級以下1664名在職干部的人事檔案進(jìn)行了全面核查工作并逐一填寫審核登記表，及時發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總并反饋至相關(guān)人員進(jìn)行核實整改。我校于7月初組織各學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)和人事秘書在五岳寨召開了職稱工作研討會，會議完善、修訂了職稱評審相關(guān)條件和程序，為今年職稱評審工作奠定了基礎(chǔ)，保障了評審工作的公平、公正、科學(xué)的順利完成。利用暑假組織我校一、二、三級教學(xué)校聘重點崗教師33人到東北開展為期一周的學(xué)術(shù)休假聯(lián)誼活動，既體現(xiàn)我校以人為本，重視人才的原則，又增強了不同學(xué)科間教師的學(xué)術(shù)交流與合作。承辦河北省第二期出國培訓(xùn)專家國外成果集體交流會（理工組），共有來自我校、燕山大學(xué)等8名專家在我校進(jìn)行了成果交流。加強“師德建設(shè)”和“學(xué)風(fēng)建設(shè)”，把教師職業(yè)道德教育和學(xué)術(shù)道德建設(shè)作為教職工進(jìn)校教育的重要內(nèi)容，并落實到師資隊伍建設(shè)的全過程中。教師培訓(xùn)。第 1 頁 共 4 頁三、師資培養(yǎng)工作選拔推優(yōu)。XX年5月，經(jīng)省院士聯(lián)誼工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我校掛牌成立“河北科技大學(xué)院士工作站”。組織相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人，先后到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才，取得良好效果。本年度共接收博士畢業(yè)生30人，碩士畢業(yè)生9人。主要工作如下：一、創(chuàng)先爭優(yōu)工作按照校黨委、機關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署，人事處緊跟學(xué)校步伐，認(rèn)真落實學(xué)校安排，開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，劃定了一個黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立一個黨支部示范點和一個黨員示范崗，并開展了兩個主題黨日活動?；仡櫛灸甓茸陨淼乃枷胱黠L(fēng)和工作，還存在忙于應(yīng)對事務(wù)多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門同志的思想和困難關(guān)心不夠到位等不足，需要在新的年度中不斷注意克服，加以提高。今后要進(jìn)一步強化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。今后要與各學(xué)院進(jìn)一步加強協(xié)作，想方設(shè)法引進(jìn)更多的高水平人才。人才引進(jìn)的力度還需加大。七、存在的不足和努力方向有時因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時時處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。落實好上級政策，細(xì)致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。認(rèn)真做好人事檔案管理工作。還配合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎懲工作。修定了《濟南大學(xué)年度考核暫行規(guī)定》，精心組織開展XX年年度考核工作。xx年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會保險。五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成認(rèn)真做好招聘人員管理工作。四、順利完成職稱評審工作今年我校共有378人申報職稱，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務(wù)24人。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的2名教師的推薦選拔和派出工作。組織完成了20名校派出國訪學(xué)教師的推薦選拔工作。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長計劃”項目。聘任客座教授20多人。我校積極組織申報xx年度山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬人計劃”第一層次人選，共申報13人，強化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。在今年“山東省引進(jìn)海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時獲得“泰山學(xué)者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經(jīng)費。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長暨學(xué)科帶頭人。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與50余位申請者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進(jìn)行了探索和論證，先后起草了《濟南大學(xué)教師隊伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法(試行)》、《濟南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟南大學(xué)教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟南大學(xué)教職工年度考核暫行規(guī)定》、《濟南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法(試行)》、《濟南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟南大學(xué)榮譽體系建設(shè)實施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準(zhǔn)備工作。為此，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進(jìn)行了廣范圍的調(diào)研、學(xué)習(xí)，開闊了思路，積累了經(jīng)驗。學(xué)習(xí)實踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真分析工作實際，研究形勢任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點，扎實地開展各項工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、積極參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實際，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路與對策xx年3月至9月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。為了配合學(xué)校下一步深化改革工作，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會等形式，了解、學(xué)習(xí)省內(nèi)外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機制。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯行┓矫嫒杂胁蛔?，在服?wù)的細(xì)致、周到上還要進(jìn)一步改善。同時還要為學(xué)校對現(xiàn)有人才隊伍的培育、建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。一年來在人才引進(jìn)、師資隊伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但離學(xué)校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強。為了適應(yīng)學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，時常用反面典型警示自己，嚴(yán)格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀(jì)守法。六、廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制人事處全體同志廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準(zhǔn)確完整的人事信息。完成高校教師資格認(rèn)定工作，本年度共有35人取得了高校教師資格。出臺了《濟南大學(xué)十佳服務(wù)標(biāo)兵評選表彰辦法》等文件，認(rèn)真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種