【正文】 ，讓廳領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)和廳屬單位廣大職工放心。上半年我們制定印發(fā)了《XX—XX年省科技廳干部教育及“四五”普法宣傳教育培訓(xùn)規(guī)劃》等三個文件，組織評選、表彰了35名先進工作者和２個優(yōu)秀黨組織，組織51人參加了省人事廳舉辦的wto基礎(chǔ)知識培訓(xùn)并全部考試合格，清理干部學(xué)歷23人次，組織召開了省自然科學(xué)研究系列中評會，高評會目前也在籌備組織之中，推薦、選派、組織各級各類干部參加教育、培訓(xùn)、掛職鍛煉73人次，先后整理人事檔案材料325份，轉(zhuǎn)移人事檔案15卷，調(diào)資統(tǒng)計126人次。去年機構(gòu)改革后，我處只有四個人，除人事處日常基本工作外，還負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作?？赐±细刹浚度舜巍榧皶r發(fā)現(xiàn)解決老干部的各項困難，我們一直堅持主動找老干部談心，尤其是于彩虹同志，作為一名女同志，孩子小，離家又遠(yuǎn)，經(jīng)常犧牲休息時間找老干部談心了解情況，受到了老干部的普遍贊揚。針對離退休干部管理中暴露出的一些問題，我們及時補充完善了有關(guān)規(guī)定和辦法，使離退休干部管理制度條理分明，有章可循。工作中，我們密切結(jié)合工作實際，認(rèn)真查找存在的問題，不時修正問題錯誤，為社會穩(wěn)定和中心工作的開展創(chuàng)造了良好條件。三、緊緊圍繞科技廳的工作中心，加強調(diào)查研究，當(dāng)好參謀；主動協(xié)調(diào)各方力量，搞好服務(wù)；不斷加強處內(nèi)建設(shè)，形成了務(wù)實、高效、文明的工作作風(fēng)，各項工作進展良好。第三是針對西部大開發(fā)的要求，結(jié)合退耕還林工作組織專家前往舉辦科技培訓(xùn)講座。正是這些隊員們平凡而又感人的工作生活，創(chuàng)建了社區(qū)建設(shè)的一個個輝煌。省情報所張勇同志，在出發(fā)前一天，妻子心臟病復(fù)發(fā)輪流治療，為了工作，他請來親友幫助照料，不顧妻子的病痛，依然按時出發(fā)上路。在與金川區(qū)委、政府充分醞釀此方案后，科技廳領(lǐng)導(dǎo)親自調(diào)查研究，與專業(yè)技術(shù)人員一道討論技術(shù)方案，由科技廳投資20萬元，金川區(qū)籌措部分資金，省計算中心負(fù)責(zé)承建，金川區(qū)社區(qū)管理信息網(wǎng)絡(luò)工程已在六月底峻工并投入使用，該項目使金川區(qū)社區(qū)建設(shè)插上了高科技的翅膀，并在省內(nèi)同類地區(qū)具有典型示范意義。省分析測試中心副書記薛雙泉同志在實施“星光計劃”過程中，了解到老年人福利服務(wù)設(shè)施、活動場所建設(shè)面廣點多，有相當(dāng)一部分遠(yuǎn)離供熱管道，供熱取暖投資大，困難多，看到這個情況后，他向當(dāng)?shù)卣扑]了低溫幅射技術(shù)，并利用回蘭州的機會，進行市場調(diào)查，搜集信息，了解相關(guān)技術(shù)指標(biāo)和銷售公司等情況，使這一高科技技術(shù)應(yīng)用到老年人福利服務(wù)設(shè)施建設(shè)中，較好地解決了冬季取暖的問題。幫扶工作中，隊員們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神和社區(qū)建設(shè)工作的相關(guān)知識，弄清了社區(qū)建設(shè)的主要內(nèi)容，認(rèn)清了社區(qū)建設(shè)的重要意義。為深入實踐“三個代表”，加快西部大開發(fā)步伐，根據(jù)省抽調(diào)機關(guān)干部下基層幫助工作領(lǐng)導(dǎo)小組及社區(qū)口的統(tǒng)一安排，在鄭華平副廳長的帶領(lǐng)下，赴金川區(qū)社區(qū)建設(shè)幫扶工作隊于今年元月初進住金川區(qū)開展工作，六月底結(jié)束。除了發(fā)揮好本處的作用外，我們特別注意協(xié)調(diào)好部門與部門之間、處與處之間以及上級與下級之間的關(guān)系，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，依靠群體的力量把各項工作落到實處，確保了內(nèi)外工作環(huán)境的順暢。我們認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和機關(guān)干部目標(biāo)管理責(zé)任制，從日常工作制度入手，注重點滴養(yǎng)成，強化了機關(guān)辦公秩序，較好地堅持了依法行政，有效杜絕了以權(quán)謀私、貪污受賄等現(xiàn)象的發(fā)生。針對人事工作涉及面廣，影響大的特點，我們在工作中始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，充分調(diào)動大家的積極性，齊心協(xié)力做工作，樹立了良好的形象。在學(xué)習(xí)教育實踐中，我們主要做了以下三點：一是注重以身作則，用自身的形象來構(gòu)筑良好的整體形象。（三）開展“講正氣”教育，強化了廉潔意識機關(guān)風(fēng)氣的好壞，在一定程度上能反映出各級領(lǐng)導(dǎo)在部屬心目中的形象，更能反映出政府機構(gòu)在人民群眾心目中的形象。工作中，處領(lǐng)導(dǎo)以身作則，起到了良好的表率作用。只有敢說真話，多辦實事，堅決克服官僚主義作風(fēng)，杜絕門難進、臉難看、事難辦的不良風(fēng)氣，才能把切實為基層服務(wù)落到實處。（二）開展“講政治”教育，強化了大局意識人事處作為一個承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系機關(guān)各處室及所屬基層單位的綜合辦事機構(gòu)，必須要胸懷大局，視野開闊，才能真正把工作做到位。三是注重向其他的處室和同志學(xué)習(xí)。隨著機關(guān)人事制度的改革和政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，對機關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求，為此，我們自覺地按照江總書記的要求，堅持不懈地學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律和其他方面的知識，以適應(yīng)信息時代、網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)展的要求，變被動服務(wù)為主動服務(wù)和超前服務(wù)。在處里內(nèi)定的每周四下午的政治學(xué)習(xí)中，處長、副處長親自組織，全處人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極撰寫學(xué)習(xí)心得，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。我們一是抓了理論政策的學(xué)習(xí)。（一）開展“講學(xué)習(xí)”教育，強化了旗幟意識面對新的形勢和任務(wù)，作為國家公務(wù)員，只有不斷學(xué)習(xí)和改造世界觀，才能在政治上可靠，行動上自覺。十、完成了人事處的信訪接待與解釋工作第三篇：人事處XX年上半年工作總結(jié)人事處XX年上半年工作總結(jié)今年是實施西部大開發(fā)的關(guān)鍵一年，也是省級機關(guān)完成機構(gòu)改革、事業(yè)單位各項改革向縱深發(fā)展的一年?！墩衅腹妗芬褕罂偛?，下一步將進入具體招聘錄用工作。人事處同財務(wù)處一起已與勞務(wù)公司達成初步協(xié)議，具體外包協(xié)議基本談妥，但由于從成本中列支需辦很多手續(xù)，人事、財務(wù)、企管法律處及用工單位之間需要協(xié)調(diào)一致才能操作，預(yù)計從七月份開始實施，人事、財務(wù)、企管法律處及用工單位之間溝通還存在一定困難。二是向總部申請增加工資總量的報告已報送總部，待總部批復(fù)；增加用工總量的申請報總部后已獲基本同意，待總部正式批復(fù)。已將6－12月各用工單位勞務(wù)費控制額度下發(fā)到各用工單位。各用工單位具體負(fù)責(zé)勞務(wù)用工錄用工作，錄用后只需到人事處審核、備案即可。五、從制度建設(shè)入手，規(guī)范完善人事勞資業(yè)務(wù)管理 上半年，人事處先后出臺了《職工子女就業(yè)安置暫行規(guī)定》、《規(guī)范退休手續(xù)暫行辦法》、《人才交流管理暫行規(guī)定》等業(yè)務(wù)文件，同時對過去出臺的人事、工資、培訓(xùn)、職稱評審等業(yè)務(wù)文件也進行了清理，結(jié)合重組以來在實際工作中的情況變化，對部分制度進行了修改完善，并按人事管理、工資管理、員工培訓(xùn)、職稱評定（技能鑒定）、其他等類別進行了分類匯總，編制完成《東北油氣分公司（局）人事勞資業(yè)務(wù)文件匯編》。同時，我們根據(jù)對各單位機構(gòu)及人員配備的調(diào)查情況，出臺了干部隊伍建設(shè)規(guī)劃和管理制度，現(xiàn)已完成下發(fā)。三、狠抓基層班子建設(shè)，健全完善二級單位組織機構(gòu)，并招聘各部門負(fù)責(zé)人半年來，人事處對各單位組織機構(gòu)及人員配備情況進行了調(diào)查，根據(jù)分公司整合重組以來各單位實際情況，本著“精簡高效”的原則，對機關(guān)十七個處室重新進行定員，核增定員22人，現(xiàn)已到位15人，剩余人員各單位正在物色之中。處室人員一致認(rèn)為，這次會議是一次總結(jié)經(jīng)驗、展示成果的大會，也是一次統(tǒng)一思想、振奮精神的大會，更是一次明確發(fā)展思路、科學(xué)規(guī)劃部署的大會。二、認(rèn)真貫徹落實分公司（局）工作會議精神根據(jù)xx文件通知精神，人事處于XX年2月10日下午組織處室全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了分公司總經(jīng)理、黨委書記、局長在分公司（局）四屆二次職代會暨XX年工作會議上的報告及在會議結(jié)束時的講話?，F(xiàn)將人事處半年工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會局黨委理論中心組擴大會議精神 XX年12月底，局黨委利用230日兩天時間召開理論中心組擴大會議，總結(jié)去年各單位、部門工作,討論研究XX年工作思路。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫(yī)療、工資等相關(guān)問題，我處直接或指導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行了分類處理，維護了政策的嚴(yán)肅性和靈