人事勞資小組廉政工作報告與人事培訓處年終工作個人總結匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:16本頁面
【正文】 任用了局機關7名正處職干部，11名副處職干部，三所學校的黨委書記。一、深化干部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設一是加強領導班子和干部隊伍建設。熟悉國家有關干部人事、工資、職稱等方面的政策和規(guī)定，積累了比較豐富的專業(yè)知識和工作經驗，具有處理較復雜業(yè)務問題的能力。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結協(xié)作，正確處理好與兄弟處室之間關系。能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發(fā)展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作。人事培訓處年終工作個人總結本人于xx年4月任人事培訓處處長。我們人事勞資小組認真細致工作，較好地完成了廉政風險排查工作，取得了一定成績。加強薪酬管理，根據(jù)不斷發(fā)展的形勢及時修訂，做到薪酬管理規(guī)范化、科學化。四、整改措施與努力方向加強學習，提高人事干部業(yè)務素質。薪酬管理落后于形勢發(fā)展，對過時的制度沒有做到及時修訂，一定程度影響了員工的工作積極性。人事干部：人事干部都經過培訓，基本熟悉國家人事法律法規(guī)和勞動合同法，組織紀律性較好，能夠遵守保密制度。人事檔案管理：按規(guī)定建好員工個人檔案和員工信息臺帳。教育培訓：嚴格按照上級規(guī)定參加教育培訓，辦好教育培訓相關審批手續(xù)，不參加與自身工作無關和超過有關規(guī)定范疇的
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