人事勞資小組廉政工作報告與人事培訓處年終工作個人總結匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:16本頁面
【正文】 錄用前試用期實行嚴格考核，做到正式錄用前調閱檔案，并去去原工作單位調查?？冃?、任免等各類考核：嚴格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實真相，不允許利用職務影響考核結果，對身邊工作人員加感情分。薪酬管理：薪酬系統(tǒng)設計基本合理，崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵效果，起到獎勤罰懶，多勞多得目的，按國家規(guī)定繳納社保。三、存在的不足的問題人事干部平時忙于工作，對學習抓得不緊，總體業(yè)務素質還不夠高，對《勞動法》等國家法律法規(guī)還沒有做到全面掌握。干部任免雖按程序進行，但民主推薦、測評、組織考察等工作做得不夠細，有千篇一律現(xiàn)象。要認真組織人事干部研讀《勞動法》等國家法律法規(guī)，掌握精神實質，確保人事工作合法合規(guī)。加強干部提拔任用工作，在民主推薦、測評、組織考察中做到認真細致，注重細節(jié)，能夠反映干部的真實情況，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。今后，我們要進一步加強學習，深化管理，切實做好黨風廉政建設和反腐敗工作，確保廉潔從業(yè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一年來，不斷加強政治理論業(yè)務學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。尊重領導，團結同志。能嚴格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關規(guī)定和要求做好干部選拔、工資福利、
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