【正文】 一是及時向全局干部職工傳達會議精神，掌握目標任務，明晰工作思路，做好工作計劃。第三篇：縣人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)縣人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)1—6月，全縣人事勞動和社會保障、機構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務主管部門的指導幫助下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)慎推進人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓強民之舉，多做維權(quán)利民之事，牢記履職為民之責，立足創(chuàng)新謀發(fā)展，全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。（四）加強與省內(nèi)外用工單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，千方百計挖掘就業(yè)崗位和就業(yè)信息，加大省外勞務輸出和國際勞務輸出的力度，加大有組織勞務輸出力度，有效緩解我縣就業(yè)壓力。（二）強化措施，千方百計抓好落實，確保各項目標任務落到實處。向災區(qū)農(nóng)民工發(fā)放維權(quán)手冊、勞動合同法、就業(yè)促進法等宣傳資料，為做好農(nóng)民工就近就地就業(yè)營造良好的就業(yè)氛圍。為鼓勵支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，在人力資源市場開通了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務政策咨詢電話，并通過各種途徑大力宣傳創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策，特別是對創(chuàng)業(yè)人員在“放寬市場準入限制”、“財政扶持”、“稅收優(yōu)惠”、“金融支持”、“培訓和創(chuàng)業(yè)補貼”、“社會保障優(yōu)惠”等政策方面舉行大張旗鼓的宣傳，鼓勵災區(qū)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。招聘會吸引600多名農(nóng)業(yè)勞動力參加，通過交流洽談，170名農(nóng)業(yè)勞動力與企業(yè)達成就業(yè)意向。（三）舉辦“抗大旱、保民生”專場招聘會，為災區(qū)群眾搭建勞務輸出平臺。（二）積極開拓市場，不斷拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。（一）開展摸底調(diào)查，準確掌握農(nóng)業(yè)勞動力基本情況。用心用情做好來信來訪工作，每月集中研究一次，接待回復來信來訪155人（次），回復信訪件15件（次）。四、重民情，落實辦理“建議、提案”和來信來訪把認真辦理人大代表和政協(xié)委員的“建議、提案”，作為接受監(jiān)督、匯報工作的實際行動，做到認真組織研究，反復修改書面回復意見，嚴格按程序面商，確保依據(jù)充分、態(tài)度誠懇，表達準確。三是不斷加大案件查處力度，確保執(zhí)法年審工作取得實效。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,完成勞動執(zhí)法年審工作。涉及農(nóng)民工652人，確保了“兩會”及春節(jié)期間的社會穩(wěn)定。積極做好勞動保障專項檢查及工資清欠工作。及時準確整理勞動鑒定材料，按時向州局上報勞動能力鑒定材料4份，鑒定4人。新簽訂勞動合同290人，終止勞動合同4人，解除勞動合同22人。全縣用工2378戶，16600人，其中，城鎮(zhèn)8067人，農(nóng)村8523人。繼續(xù)以推進勞動合同簽訂為重點，指導用人單位和勞動者依法建立和調(diào)整勞動關(guān)系。（四）多做利民之事抓維權(quán)，在推進文明執(zhí)法上有新突破繼續(xù)加強我縣勞動合同制度建設，完善農(nóng)民工工資保證金制度和部門聯(lián)動機制，加強勞動保障執(zhí)法隊伍建設，開展農(nóng)民工工資領(lǐng)取和經(jīng)濟補償金情況專項檢查行動，及時查處拖欠農(nóng)民工工資的行為，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。共組織開展創(chuàng)業(yè)培訓228人，完成目標任務200人的114%；通過培訓，142人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。共舉辦了中式烹調(diào)、餐飲服務員、手機維修、探礦、選礦、電工等工種、306人參加的農(nóng)村勞動力技能培訓，%；通過培訓，197人實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。（三）圍繞強民之舉抓培訓，在培養(yǎng)技能人才上有新突破組織培訓需求調(diào)查，提高技能培訓的針對性和適用性。二是于5月26日起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員在州內(nèi)發(fā)生的住院、門診和藥店購藥費用實行“州內(nèi)同城無異地”結(jié)算工作。探索推進社會保障工作新領(lǐng)域。進一步強化社會化管理服務。生育保險基金支出4萬元9人。上半年，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金支付597萬元，支付率為75%；基本養(yǎng)老保險基金支出959萬元1593人，為1585名企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金221458元。收繳XX年度城鎮(zhèn)居民補充醫(yī)療保險費2萬元。當期征繳率93%；，完成州下達目標任務2萬元的15%。當期征繳率95%；，完成州下達目標任務100萬元的7%。及時下達征收計劃，確保社會保險費征繳。（二）堅持惠民之策抓保障，在解決后顧之憂上有突破找準突破口，擴大社會保險覆蓋面。四是認真做好未就業(yè)高校畢業(yè)生失業(yè)登記、臨時救助和跟蹤服務等工作，建立健全未就業(yè)高校畢業(yè)生服務工作機制。二是引導廣大畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確認識和對待(好：)就業(yè)，積極引導畢業(yè)生到中小企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生參加“三支一扶計劃”、“到村委會任職”等實現(xiàn)就業(yè)，多渠道、多領(lǐng)域、多形式實現(xiàn)就業(yè)，通過開展各種形式的宣傳，努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境。一是開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研。為符合條件的小額擔保貸款戶集中辦理了貸款手續(xù)，并及時發(fā)放了400萬元的貸款，通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動了236人實現(xiàn)就業(yè)，發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款41筆，195萬元,幫助41人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，通過扶持他們自主創(chuàng)業(yè)，共吸納123人實現(xiàn)就業(yè)。一是認真組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，通過培訓，142人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。貫徹落實鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策，推動我縣以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。針對用工調(diào)查中反映出來的部分企業(yè)普遍存在“招工難”問題,主動服務,不斷加強人力資源市場建設,通過媒體宣傳、及時為企業(yè)發(fā)布用工信息，定期不定期舉辦專場招聘會等，全力為企業(yè)與勞動者之間打造用工交流服務平臺，為企業(yè)做好人才需求服務。充分發(fā)揮政策促就業(yè)作用，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。引導廣大勞動者樹立“就業(yè)靠發(fā)展，發(fā)展靠創(chuàng)業(yè)”的新觀念，努力營造全社會都關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作和鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持就業(yè)的良好氛圍。二是在人力資源市場設立了云南省“貸免扶補”政策宣傳專欄，大力宣傳“貸免扶補”政策。通過廣播、電視、宣傳欄、宣傳標語等群眾通俗易懂、喜聞樂見的形式，開展全方位、多層次的宣傳。三是堅持好維穩(wěn)零報告制度，確保企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的穩(wěn)定。（四）走訪慰問，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作一是做好春節(jié)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的走訪慰問工作。年檢161戶，其中：初始登記1戶，變更登記30戶，正常年檢121戶，注銷2戶，未參加年檢7戶，年檢合格率達100%。上半年指導辦理和鑒證新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止事業(yè)單位聘用合同70人210份。堅持和完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制，鞏固事業(yè)單位改革成果。做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制只減不增，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)實名制動態(tài)管理并進行永久性公示。四是進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作。二是進一步梳理各部門職能配置、機構(gòu)設置、人員編制、運行機制等方面存在的問題，理清了改革思路，夯實了基礎，確保能在上級批復機構(gòu)改革方案后迅速推進我縣政府機構(gòu)改革工作。（三）發(fā)揮職能作用，加強機構(gòu)編制管理深入調(diào)查研究，為推進各類機構(gòu)改革工作做好準備。辦結(jié)提前退休11人，其中，因病6人，特殊工種5人。按照國家和省有關(guān)退休政策審批退休，建立和完善退休審批臺帳，按規(guī)定辦理正常退休和規(guī)定準確及時上報提前退休審批材料計及裝訂職工檔案。辦理機關(guān)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正定級確定工資11人，；參照事業(yè)單位參照公務員法管理工作人員重新確定工資5人，；政府系列機關(guān)單位科以下部分工作人員按規(guī)定條件晉升級別工資93人，；政府系列機關(guān)單位科以下工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別（崗位）檔次工資478人。審批機關(guān)年終一次性獎金發(fā)放1643人，；辦理機關(guān)工作人員學歷變動工資8人，；機關(guān)工作人員職務（技術(shù)等級）變動工資8人，；人民警察警銜等級變動津補貼22人，；法官(檢察官)等級變動津補貼2人。積極推進事業(yè)單位績效工資改革，及時核定XX年義務教育學校獎勵性績效工資1480萬元。（二）合理調(diào)節(jié)利益關(guān)系，完善工資收入分配制度深化完善事業(yè)單位收入分配制度改革。服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局，引智工作初見成效?！鶕?jù)《中共楚雄州委組織部、楚雄州人事局XX年州、縣、鄉(xiāng)機關(guān)公開考試錄用公務員公告》精神，在縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布了《縣XX年縣、鄉(xiāng)機關(guān)公開考試錄用公務員公告》，并于3月1日至3月11日開展了公務員考試網(wǎng)上報名工作，全縣30個崗位（含法院檢察院5個）最終報名人數(shù)為873人，后于4月27日組織533名考生在考點開展筆試考試工作。三是底全縣共有各類專業(yè)技術(shù)資格人員4060人，獲得各類專業(yè)技術(shù)資格3938人，%。二是我縣共有初級職務評委庫（評審委員會）5個，全年涉及職稱晉升12個專業(yè)（中學教師136人、小學教師164人、工程31人、衛(wèi)生59人、農(nóng)業(yè)21人、新聞2人、教練員1人、圖書6人、藝術(shù)1人、經(jīng)濟2人、會計2人)共425人。不合格1人?？己藶閮?yōu)秀834人，%；稱職（合格）3443人，%；參加考核只寫評語而不確定等119人次:其中:見習期人員107人，受處分參加考核而不確定等次4人，涉嫌違紀不確定等次6人,病假6個月以下不定等次2人。一是嚴格按照考核程序，根據(jù)各單位按職務層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)。四是完成新錄用公務員37人的公務員登記工作。三是按時限要求完成政府機關(guān)公務員專項統(tǒng)計工作。本年度實際參加考核人數(shù)1318人，其中：因患病長期住院超過半年不參加考核3人，被判處緩刑不參加考核2人。——完成縣鄉(xiāng)政府機關(guān)公務員及機關(guān)工人1318人的考核和結(jié)果應用工作?！獮槁毞Q外語等相關(guān)網(wǎng)上考試報名工作60余人次，計算機等級考試報名72人，發(fā)放各類考試合格證140余本?！谌h行政機關(guān)公務員中開展以“忠誠教育”為核心的“公共服務職業(yè)道德與技術(shù)方法”培訓教育活動；在專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開展以“低碳經(jīng)濟”為主題的公需科目培訓，并下發(fā)了《縣人事勞動和社會保障局關(guān)于XX年公務員、專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓有關(guān)問題的通知》。三是深入學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建先進基層黨組織為抓手，堅持從部門實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務求實效，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做到“五好五帶頭”，努力建設服務型機關(guān)、效能型隊伍，達到自身隊伍建設“五個一目標”，增強執(zhí)行力，提高機關(guān)服務水平。一是認真分解落實黨建目標、黨風廉政建設責任制，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。開展“文明股室中心”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務員”評比表彰活動，對成績突出的給予表彰獎勵，考核落后的取消“文明股室中心”稱號。二是建立完善督查督辦制度，局辦公室明確專人搞好工作督查，局黨組每月召開一次工作進展情況分析會，一次局務會，強化工作目標管理。（三）完善制度，增強責任。二是長期堅持每周1次理論學習，每月1次輔導式政策法規(guī)集中學習和支部學習。（二）抓緊學習，提高素質(zhì)。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領(lǐng)導，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。一、抓效能建設，帶好隊伍，保障履職（一）貫徹會議精神，明確工作目標任務在全州人事編制、勞動和社會保障工作會議召開后，認真貫徹落實會議精神，早謀劃，早部署。簡化辦事手續(xù)，為企業(yè)和工傷職工提供主動、便捷的服務；探索建立用人單位工傷事故預警制度，遏止工傷事故多發(fā)趨勢。認真貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大調(diào)解工作力度，努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調(diào)處氛圍。努力打造依法、公平、誠信的良好就業(yè)環(huán)境。二是以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監(jiān)察工作力度。一是加強法制宣傳。三是積極維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟社會的健康、可持續(xù)發(fā)展。四是加強基金監(jiān)管，確保基金運行安全。同時，建立簡明公開的社會保險業(yè)務操作規(guī)程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規(guī)范化、透明化。二是認真落實參保群體的各項利益。一是簡化和完善征繳程序，進一步擴大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險的覆蓋率。二是進一步完善社會保障體系，逐步實現(xiàn)社會保障全覆蓋。五是積極貫徹實施《就業(yè)促進法》，發(fā)揮政府主導就業(yè)的職能。四是加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難群體幫扶力度。三是切實提高就業(yè)指導、就業(yè)培訓和就業(yè)服務的社會效益。二是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。一是完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。一是把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在首位，切實幫助各類困難群體解決就業(yè)和有志之士投資創(chuàng)業(yè)難題。當前我區(qū)勞動和社會保障工作正處于圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”要求的關(guān)鍵階段，下半年，我們將突出部門職能轉(zhuǎn)變，突出人才隊伍建設，緊緊圍繞自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)指導力度，圍繞開發(fā)就業(yè)崗位，圍繞扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實施擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增加就業(yè)總量，緩解就業(yè)壓力，確保我局圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”要求所制定的年度工作目標的實現(xiàn)?！?050”人員的斷保，一家多人下崗失業(yè)再就業(yè)等特困群體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應進行直接貼補，由于再就業(yè)資金缺口大，問題一時得不到很好解決。另外，農(nóng)村富余勞動力綜合素質(zhì)偏低,農(nóng)村勞動力從事體力和低技能工種較為普遍，農(nóng)民工參加培訓的人數(shù)與到城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)相比差距較大，農(nóng)民工工作還需加強。三是部分人員就業(yè)質(zhì)量不高。對勞動者自主就業(yè)、以市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的市場就業(yè)機制缺乏認識，勞動者的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)動力還不足。二是就業(yè)觀念與實現(xiàn)就業(yè)之間存在矛盾。就我區(qū)而言：一是全區(qū)勞動力供求總量矛盾較為突出。去年以來，區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險管理辦公室嚴格執(zhí)行《平頂山市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》等社?；鸸芾淼母黜椫贫?，將醫(yī)?；鸺{入社?；鹭斦簦瑢嵭袉为毥ㄙ~、單獨核算，切實做到了應收盡收、管理規(guī)范。我區(qū)及時成立區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作領(lǐng)導小組，建立聯(lián)系會議制度，與各鎮(zhèn)街道（管委會）簽訂年度目標責任書，把城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入政府目標考核體系，以加強對此項工作的組織領(lǐng)導。（二）不斷完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保障體系。新華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心公示各項工作制度，公示工作服務流程，公示工作人員崗位職責。目前，進駐服務中心的工作人員共有23人，設立了醫(yī)療保險、就業(yè)服務、再就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)服務、工傷認定、病退鑒定、勞動合同鑒證及工人技術(shù)等級考試等8個窗口，承擔全區(qū)失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、特殊群體服務、勞動事務代理和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等35