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書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言與書(shū)記在人事編制交流會(huì)發(fā)言匯編-文庫(kù)吧資料

2024-11-21 23:41本頁(yè)面
  

【正文】 進(jìn)公事員法施行,公事員注銷任務(wù)根本完成,為公事員法順暢入軌運(yùn)轉(zhuǎn)奠基了根底;二是精心組織施行機(jī)關(guān)事業(yè)單元工資準(zhǔn)則變革,獲得了階段性效果;三是進(jìn)一步穩(wěn)固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)變革效果,有力地推進(jìn)了當(dāng)局本能機(jī)能改變和治理立異;四是持續(xù)深化事業(yè)單元變革改制,局部單元改制任務(wù)順暢完成;五是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部安頓義務(wù),起勁做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困任務(wù),為社會(huì)不變和戎行建立發(fā)揚(yáng)了積極效果;六是增強(qiáng)人才步隊(duì)建立,加大對(duì)高條理人才培育選拔和引進(jìn)國(guó)外智力任務(wù)力度;七是增強(qiáng)公事員步隊(duì)建立,在全市展開(kāi)了“人民稱心的公事員”評(píng)選表?yè)P(yáng)運(yùn)動(dòng),使進(jìn)步前輩典型的榜樣帶舉措用得以發(fā)揚(yáng);八是以效能提拔為切入點(diǎn),增強(qiáng)人事編制步隊(duì)建立,實(shí)在進(jìn)步了任務(wù)效能和效勞程度,樹(shù)立了人事編制部分新形象。書(shū)記在人事編制交流會(huì)發(fā)言一、進(jìn)步看法,進(jìn)一步加強(qiáng)做大好人事編制任務(wù)的責(zé)任感和任務(wù)感XX年是全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)疾速安康開(kāi)展也是我市人事編制任務(wù)克難攻堅(jiān)的要害一年。要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職能作用,做好牽頭協(xié)調(diào)工作,加強(qiáng)與編制、財(cái)政等部門的密切協(xié)作,重視和發(fā)揮各方面的力量,形成合力,特別要依靠和發(fā)揮主管部門的作用,齊抓共管,共同研究,確定工作方案,指導(dǎo)、協(xié)助他推動(dòng)所屬單位人事制度改革工作。人事部門作為事業(yè)單位人事制度改革的綜合管理部門,六加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。因此,要以事業(yè)單位人事制度改革為契機(jī),認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針,改革中,積極營(yíng)造有利于人才創(chuàng)業(yè)、有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境,凝聚人心,充分使用好人才,發(fā)揮人才的最大作用。事業(yè)單位集聚了大量人才。條件尚不成熟的單位,應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步推開(kāi)。要正確處理好時(shí)間、進(jìn)度、質(zhì)量的關(guān)系。穩(wěn)步推進(jìn)改革。對(duì)完成聘用制的單位,主管部門要組織驗(yàn)收,并指導(dǎo)做好后續(xù)管理工作。掌握第一手資料。因此,具體實(shí)施過(guò)程中,要正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,正確理解和執(zhí)行中央、省、地、縣有關(guān)政策規(guī)定,嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)把工作做細(xì)、做深、做透,做到思想不亂,人員不散,牢牢把握好確保穩(wěn)定、維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)底線。穩(wěn)定是大局。做好一切工作的保證。各單位一定要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性,嚴(yán)肅性,既要加大推行改革的力度,又要認(rèn)真對(duì)待,穩(wěn)縝實(shí)施。工作中要注意把握六個(gè)方面的問(wèn)題:充分認(rèn)識(shí)改革工作的重要性。四、事業(yè)單位人事制度改革工作中應(yīng)注意把握的幾個(gè)問(wèn)題涉及面廣,事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)。使改革穩(wěn)妥推進(jìn)。制定方案要堅(jiān)持自下而上,自上而下的原則,廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,反復(fù)論證和修改,召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議和通過(guò),保證方案切實(shí)可行。要嚴(yán)格按照中央和省、地、縣的文件精神和規(guī)定,二嚴(yán)格按文件要求。要切實(shí)加大宣傳力度,充分利用各種宣傳媒體和形式,緊緊圍繞統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、解決難點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作來(lái)深入廣泛地宣傳中央、省、地有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件精神,把人們思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央精神和省地的工作安排上來(lái),積極地參與推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,為事業(yè)單位人事制度改革奠定思想基礎(chǔ)。各事業(yè)單位要抓緊成立工作班子,一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)是明年上半年實(shí)現(xiàn)所有事業(yè)單位完成人員聘用合同的簽訂工作。三、提高認(rèn)識(shí)。鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)資格,努力使職稱工作朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化,用人制度化、管理法制化方向發(fā)展,破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,落實(shí)用人單位自主權(quán),做到職務(wù)能上能下、工資待遇能高能低,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效機(jī)制。健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā),對(duì)未聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則,盡量把未聘人員安置在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。按照中央和省地的有關(guān)文件規(guī)定,一是事業(yè)單位首次試行聘用制時(shí),一般應(yīng)尊重原固定職工的本人意愿,與其簽訂聘用合同;二是對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同;三是單位的未聘人員,試行人員聘用制度期間,男滿55周歲,女滿50周歲,工作年限滿20年的或工作年限滿30年的本人要求提前退休的經(jīng)主管部門同意,并報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),可以辦理提前退休手續(xù);四是事業(yè)單位新聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位未聘人員中選聘。要按照“新人新政策,八妥善安置未聘人員??己斯ぷ饕欢ㄒ凑掌赣煤贤瑢?duì)各
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