書記在人事改革工作會(huì)發(fā)言與書記在人事編制交流會(huì)發(fā)言匯編-文庫吧資料
2024-11-21 23:41本頁面
【正文】 進(jìn)公事員法施行，公事員注銷任務(wù)根本完成，為公事員法順暢入軌運(yùn)轉(zhuǎn)奠基了根底；二是精心組織施行機(jī)關(guān)事業(yè)單元工資準(zhǔn)則變革，獲得了階段性效果；三是進(jìn)一步穩(wěn)固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)變革效果，有力地推進(jìn)了當(dāng)局本能機(jī)能改變和治理立異；四是持續(xù)深化事業(yè)單元變革改制，局部單元改制任務(wù)順暢完成；五是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部安頓義務(wù)，起勁做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困任務(wù)，為社會(huì)不變和戎行建立發(fā)揚(yáng)了積極效果；六是增強(qiáng)人才步隊(duì)建立，加大對(duì)高條理人才培育選拔和引進(jìn)國外智力任務(wù)力度；七是增強(qiáng)公事員步隊(duì)建立，在全市展開了“人民稱心的公事員”評(píng)選表揚(yáng)運(yùn)動(dòng)，使進(jìn)步前輩典型的榜樣帶舉措用得以發(fā)揚(yáng)；八是以效能提拔為切入點(diǎn)，增強(qiáng)人事編制步隊(duì)建立，實(shí)在進(jìn)步了任務(wù)效能和效勞程度，樹立了人事編制部分新形象。書記在人事編制交流會(huì)發(fā)言一、進(jìn)步看法，進(jìn)一步加強(qiáng)做大好人事編制任務(wù)的責(zé)任感和任務(wù)感XX年是全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)疾速安康開展也是我市人事編制任務(wù)克難攻堅(jiān)的要害一年。要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職能作用，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)與編制、財(cái)政等部門的密切協(xié)作，重視和發(fā)揮各方面的力量，形成合力，特別要依靠和發(fā)揮主管部門的作用，齊抓共管，共同研究，確定工作方案，指導(dǎo)、協(xié)助他推動(dòng)所屬單位人事制度改革工作。人事部門作為事業(yè)單位人事制度改革的綜合管理部門，六加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。因此，要以事業(yè)單位人事制度改革為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，改革中，積極營造有利于人才創(chuàng)業(yè)、有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境，凝聚人心，充分使用好人才，發(fā)揮人才的最大作用。事業(yè)單位集聚了大量人才。條件尚不成熟的單位，應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步推開。要正確處理好時(shí)間、進(jìn)度、質(zhì)量的關(guān)系。穩(wěn)步推進(jìn)改革。對(duì)完成聘用制的單位，主管部門要組織驗(yàn)收，并指導(dǎo)做好后續(xù)管理工作。掌握第一手資料。因此，具體實(shí)施過程中，要正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，正確理解和執(zhí)行中央、省、地、縣有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)把工作做細(xì)、做深、做透，做到思想不亂，人員不散，牢牢把握好確保穩(wěn)定、維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)底線。穩(wěn)定是大局。做好一切工作的保證。各單位一定要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，嚴(yán)肅性，既要加大推行改革的力度，又要認(rèn)真對(duì)待，穩(wěn)縝實(shí)施。工作中要注意把握六個(gè)方面的問題：充分認(rèn)識(shí)改革工作的重要性。四、事業(yè)單位人事制度改革工作中應(yīng)注意把握的幾個(gè)問題涉及面廣，事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)。使改革穩(wěn)妥推進(jìn)。制定方案要堅(jiān)持自下而上，自上而下的原則，廣泛聽取職工的意見和建議，反復(fù)論證和修改，召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議和通過，保證方案切實(shí)可行。要嚴(yán)格按照中央和省、地、縣的文件精神和規(guī)定，二嚴(yán)格按文件要求。要切實(shí)加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒體和形式，緊緊圍繞統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、解決難點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作來深入廣泛地宣傳中央、省、地有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，把人們思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央精神和省地的工作安排上來，積極地參與推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，為事業(yè)單位人事制度改革奠定思想基礎(chǔ)。各事業(yè)單位要抓緊成立工作班子，一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)是明年上半年實(shí)現(xiàn)所有事業(yè)單位完成人員聘用合同的簽訂工作。三、提高認(rèn)識(shí)。鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)資格，努力使職稱工作朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化，用人制度化、管理法制化方向發(fā)展，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實(shí)用人單位自主權(quán)，做到職務(wù)能上能下、工資待遇能高能低，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效機(jī)制。健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，對(duì)未聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，盡量把未聘人員安置在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。按照中央和省地的有關(guān)文件規(guī)定，一是事業(yè)單位首次試行聘用制時(shí)，一般應(yīng)尊重原固定職工的本人意愿，與其簽訂聘用合同；二是對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同；三是單位的未聘人員，試行人員聘用制度期間，男滿55周歲，女滿50周歲，工作年限滿20年的或工作年限滿30年的本人要求提前退休的經(jīng)主管部門同意，并報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)；四是事業(yè)單位新聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位未聘人員中選聘。要按照“新人新政策，八妥善安置未聘人員?？己斯ぷ饕欢ㄒ凑掌赣煤贤瑢?duì)各
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