公司管理制度總則-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 08:12本頁(yè)面
【正文】 4） 清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目； （ 5） 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 離職者傭金結(jié)算自離職之日起 1 月內(nèi)支付 60%，預(yù)留 40%在 第二 個(gè)月內(nèi)結(jié)算。員工有 下列情形之一的，公司可提出解除勞動(dòng)合同： （ 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益照成重大損害的； （ 3）被檢查機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的； （ 4）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定辭退的。 ? 辭退 公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。 公司若發(fā)現(xiàn)該離職員工 在離職后因 泄漏公司機(jī)密 而 造成公司嚴(yán)重?fù)p失 ，公司 將有權(quán)向相關(guān)部門申請(qǐng)追究其 法律責(zé)任。 員工個(gè)人 遞交 《 離 職 手續(xù)申請(qǐng)表 》 后 ， 未經(jīng)總經(jīng)理審批之前須堅(jiān)守工作崗位 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后 不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正 8 式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。 6 、人事部門將《離職 手續(xù)申請(qǐng)表 》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 3 、員工填寫(xiě)《離職手續(xù) 申請(qǐng)表 》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn) （員工工裝，工牌等） 清還手續(xù)。 （三） 辭職、辭退、解聘 ? 辭職 公司員工因故提出辭職，應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知公司 并向 上級(jí) 申請(qǐng)，沒(méi)有按要求提前申請(qǐng)辭職者或 強(qiáng)行離職著 ，扣除當(dāng)月基本工資 及所有獎(jiǎng)金。 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但須經(jīng)公司法人同意才可簽訂。 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。 7 試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件： 個(gè)人身份證明 、 個(gè)人簡(jiǎn)歷 、 本人免冠登記照片二張 、 其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等） （二）轉(zhuǎn)正 1.、試用人員經(jīng)試用合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用 不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 試用期期間如若泄露公司機(jī)密，公司同樣有權(quán)向該員工追討賠償。 試用期包括在 勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 試用人員試用期均為 13 個(gè)月，試用期間不享受 任何福利待遇 。必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，不得填寫(xiě)虛假內(nèi)容。 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn) 實(shí)表現(xiàn)良好。 （一） 聘用 全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。 公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。 公司員工 如若觸犯以上原則，公司將采取經(jīng)濟(jì)形式處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重者公司將 追究 其法律責(zé)任。 （一）公司機(jī)密 公司機(jī) 密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知曉的事項(xiàng)。公司全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。 ，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰 。 月 內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支付。 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方 可報(bào)銷。 ，不得報(bào)銷與此相關(guān)的費(fèi)用。 ，只報(bào)銷公交車票除二人及以上同行外無(wú)特殊情況，不得報(bào)銷出租車票。 飯補(bǔ) 20 元 /天 ： 公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機(jī)、軟臥、輪船二等艙； 部門經(jīng)理級(jí)：可乘坐飛機(jī)、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、乘坐軟臥僅限正職； 5 其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：（元 ） 職務(wù) 一類區(qū) 二類區(qū) 港澳臺(tái)地區(qū) 一般人員 30 50 總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門主管 50 80 經(jīng)理級(jí) 80 150 總經(jīng)理及副總級(jí) 150 300 市內(nèi) 出差視同出勤，不再享受出差補(bǔ)貼 ，只有午餐補(bǔ)助。 “長(zhǎng)途 ”和 “短途 ”兩種，即當(dāng)天能往返的為 “短途 ”，出差時(shí)間在一天以上的為 “長(zhǎng)途 ”。 ，填寫(xiě) “差旅費(fèi) ”報(bào)銷單，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。凡有審簽權(quán)限的部門經(jīng)理須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。 五 、差旅費(fèi)管理制度 為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，提高財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。 不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。 不可不懂裝懂，胡言亂語(yǔ)。 可做人身攻擊。 不可取用不正確的資料。 應(yīng)當(dāng)把決議付諸實(shí)行的程序理出，加以確認(rèn)。 在必須延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間時(shí)，應(yīng)取得大家的同意，并決定延長(zhǎng)的時(shí)間。 要把會(huì)議事項(xiàng)的進(jìn)行順序與時(shí)間的分配預(yù)先告知與會(huì)者。 （三）會(huì)議管理要領(lǐng) 要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開(kāi)始時(shí)間。 （ 4）對(duì)下一年的規(guī)劃及布置銷 售目標(biāo)。 （ 2）總結(jié)一年來(lái)公司所取得的工作成績(jī)和缺點(diǎn)。 （ 3）聽(tīng)取各部門提交的會(huì)議議題，解決公司需要協(xié)調(diào)問(wèn)題，執(zhí)行會(huì)議的各項(xiàng)決議及具體實(shí)施措施。 （一）會(huì)議類別 月例會(huì)： 會(huì)議時(shí)間：每月一次（月底） 與會(huì)人員：公司辦公室全員 會(huì)議主持：總經(jīng)理助理 會(huì)議內(nèi)容： （ 1）各部門報(bào) 告本部門一月工作情況，下月工作計(jì)劃、安排，近期工作存在問(wèn)題。 1公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼。 1值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)報(bào)告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。 (2)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。未完成以上情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)扣款 5 元。值班人員需負(fù)責(zé)公司水、電安全，下班時(shí) 關(guān)閉電腦、電器、飲水機(jī)、魚(yú)缸燈箱。值班人員到崗值班應(yīng)填寫(xiě)《值班表》，換休日期應(yīng)提前通知助理，值班換休應(yīng)選擇周六，除特殊情況，不允許周一到周五換休。 2 公司交辦的各項(xiàng)事宜。
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