最新公司勞動合同-文庫吧資料
2024-12-23 22:47本頁面
【正文】 乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第十八 條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一 條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 第十九 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七 條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十五 條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十三 條 乙方依法享受年休 假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 （五）、 其他工資支付標(biāo)準(zhǔn) 。 （一）、試用期 工資為 元 /月； （二）、實行崗薪工資，甲方每月支付乙方 元工資； （三）、實行包干工資，甲方每月支付乙方 元工資； （四）、 年薪。 第 九 條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 四、勞動保護(hù)、勞動條件 第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保 護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具 。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。 （三）不定時工作制。 （二）綜合計算工時工作制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作 制。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作地點為 。 自
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