最新公司勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁
【正文】 調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。 第八 條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 甲方支付乙方年薪 元 ，甲方每月預(yù)付乙方薪酬 元。 第十二 條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的， 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 第 十 四 條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或 者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 第二十七 條 本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十五 條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 九、賠償辦法 第 二十九 條 甲方違反規(guī)定解除 或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十七 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴
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