【摘要】----糧油公司人事管理制度一、業(yè)務人員招聘、培訓管理辦法公司確定未來五年以優(yōu)秀的營銷團隊為核心競爭力,對業(yè)務人員的需求增多,對業(yè)務人員的素質要求提高,業(yè)務人員的招聘、面試、培訓、考核、調動、離職按如下管理辦法嚴格執(zhí)行。1、由經理助理主抓人力資源工作,人力資
2025-06-08 15:17
【摘要】----質量方針、目標質量方針:追求品質,顧客至上質量目標:色澤紅亮透明,無成淀,香味純正。出廠合格率100%。顧客投訴為零,爭創(chuàng)綠色食品。--第-2-頁共45頁樺川縣樺譽糧油限責任公司質量管理文件
2025-06-04 23:56
【摘要】----質量方針、目標質量方針:追求品質,顧客至上質量目標:色澤紅亮透明,無成淀,香味純正。出廠合格率100%。顧客投訴為零,爭創(chuàng)綠色食品。--第-2-頁共42頁樺川縣樺譽糧油限責任公司質量管理文件
2025-06-12 12:36
【摘要】★機密摩比天線技術(深圳)有限公司薪酬設計方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結構 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調整 16第九章工資特區(qū) 17
2025-04-13 20:27
【摘要】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;2、把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;3、促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;4、最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。第二章薪酬的價值導向原則1、公平性原則:按勞計酬,以體現(xiàn)外部公平、內部公平和個人公平,
2025-08-01 03:41
【摘要】公司薪酬管理制度 ,最大限度地調動員工的工作積極性,體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,增創(chuàng)效益”的激勵分配原則,建立與市場經濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的薪酬體系。 ...
2025-04-01 22:15
【摘要】糧油公司規(guī)章制度糧油公司規(guī)章制度篇一:糧油公司各項管理制度糧油保管管理制度一、認真執(zhí)行“以防為主,綜合防治”的保糧方針和“安全、衛(wèi)生、經濟、有效”的防治原則,全面做好倉儲各項管理工作,確保儲糧安全。二、以清潔衛(wèi)生為基礎,廣泛深入持久地開展“四無糧倉”活動,不斷提高“四無”質量,每季由保管科組織“四無糧倉”自查,春秋兩
2025-06-13 03:48
【摘要】17/18薪酬福利管理制度1.?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系?!????建立適應公司參與市場競爭、體現(xiàn)員工貢獻價值、能夠有效激勵員工的薪酬福利機制。●????促進“企業(yè)價值與員工價值共同提升”理念在公
【摘要】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為了有效調動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性,促進公司營銷業(yè)績的不斷提升,特制定本制度。第二條:考慮營銷體系的特殊性,營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系,以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條:營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對象包括:1、從事終端業(yè)務工作的推廣代表;2、管理終端業(yè)務工作的推廣專員;3、
2024-08-21 07:20
【摘要】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經營業(yè)績,以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。:除集團公司考核的領導班子成員(實行年薪制)及公司內營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關協(xié)議辦理。2.制定原則
2024-08-22 15:13
【摘要】汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工(生產員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定)。第三條原則薪酬作為分配價值形式
2024-08-20 08:17
【摘要】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務年限
2024-08-23 10:38
【摘要】1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn),為了合理分配員工勞動報酬,以延攬公司所需的人才,維持具競爭力的人力資源并激勵士氣,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工;各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團公司人力資源部管理中心審定;各子公司參照執(zhí)行
2025-04-21 01:57
【摘要】浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字(2007)年第(001)號薪酬管理規(guī)定批準:審核:起草:版本號發(fā)放日期更改內容更改申請?zhí)?2007-3-26新—22007-8-1更改4細則中內容
2025-04-18 00:37
【摘要】20215。201.目的和適用范圍目的:規(guī)范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經營業(yè)績,以實現(xiàn)
2025-05-21 23:02