人力資源管理師論文：淺談小微企業(yè)的人力資源管理-文庫吧資料
2024-12-23 13:25本頁面
【正文】 的核心競爭力，企業(yè)的競爭就由產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)入到了人力資源競爭的新階段，著力構(gòu)建企業(yè)人力資源的核心競爭力是企業(yè)在這一新的競爭階段的核心策略。 另一方面， ”人往高出走 ”的趨勢又可能使自己精心培養(yǎng)的員工在修得一身絕技后，又去攀別的 “高枝 ”，到頭來 “竹藍打水一場空 ”。 注重人才眼前使用，忽視人才長遠發(fā)展 大多數(shù)小微企業(yè)只注重物質(zhì)資源投資而不愿對人力資源開發(fā)進行大的投資。 但在我國很多小微企業(yè)只注重人才顯能，忽視人才潛能。 （ 4）小微企業(yè)人力資源管理水平薄弱原因分析 重傳統(tǒng)人事管理，輕人力資源開發(fā) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)的人事管理最主要的區(qū)別是：前者重視對員工的激勵和培訓(xùn)，而后者主要強調(diào)控制和使用。由于領(lǐng)導(dǎo)者的性格特點、行為方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作能力等方面的原因造成人才流失的現(xiàn)象是普遍存在的。有調(diào)查研究表明 ,中國中小企業(yè)平均壽命大體 3 年左右 ,許多企業(yè)尚未形成自己的企業(yè)文化就倒閉了。優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工有很好地激勵、約束和凝聚作用。在對人才的選拔上 ,許多小微企業(yè)缺乏 科學(xué)的選人、用人制度 ,沒有不拘一格選用人才的機制 ,論資排輩、裙帶思想比較嚴(yán)重。大多數(shù)小微企業(yè)處在原始積累的過程中 ,通常忽視員工的個人利益和事業(yè)發(fā)展 ,不重視或顧不上人力資源的儲備與開發(fā) ,導(dǎo)致員工除了在實際工作中的經(jīng)驗積累之外 ,很難有專業(yè)意義上的員工培訓(xùn)。大多數(shù)小微企業(yè)缺乏中長期人才規(guī)劃 ,一般采取現(xiàn)缺現(xiàn)招的辦法 ,無法估計企業(yè)未來發(fā)展對人員的需求。企業(yè)盡管也設(shè)立了“人事部 ”或 “人 力資源部 ”,但這些部門的工作人員也僅局限在人員招聘和檔案管理這些淺層次的人才管理內(nèi)容上。大多數(shù)小微企業(yè)還不能認(rèn)清人才管理在企業(yè)成長發(fā)展中不可替代的作用。如果從小微企業(yè)發(fā)展和人才競爭的實際需要看，培訓(xùn)經(jīng)費的低投入必然嚴(yán)重影響員工素質(zhì)和能力的提高，小微企業(yè)需要從人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)識這一問題，加大培訓(xùn)投入力度。有 25%的小微企業(yè)每年為員工花費的培訓(xùn)成本，占其員工工資總額的 1%～ 5%。 大多數(shù)小微企業(yè)對員工培訓(xùn)投入偏低 目前我國小微企業(yè)在員工培訓(xùn)經(jīng)費的投入上普遍較低 。相反，近 10 年來，美國中小企業(yè)用于員工培訓(xùn)的投入每年遞增近 5%， 中小企業(yè)平均培訓(xùn)投資接近工資總額的 2%。 不少小微企業(yè)老板認(rèn)為，給員工進行培訓(xùn)是一種 “福利 ”，很少有小微企業(yè)老板認(rèn)為培訓(xùn)是一種投資?；蛘咧贫仁怯辛?，但實際工作中的培訓(xùn)未按制度實施，很多時候是當(dāng)作上級指示來應(yīng)付了事，根本沒有關(guān)心員工實際的培訓(xùn)需求、小微企業(yè)的長遠需要，也沒有認(rèn)真仔細地策劃安排培訓(xùn)的整個過程。還有些急功近利心態(tài)的小微企業(yè)，培訓(xùn)了幾次員工，就想立竿見影，馬上見效。這些小微企業(yè)有的認(rèn)為當(dāng)前自己企業(yè)效益好，員工的素質(zhì)還可以滿足企業(yè)的需要，暫不培訓(xùn)。據(jù)一些企業(yè)調(diào)研 發(fā)現(xiàn)，很多小微企業(yè)的勞動時間均在 1012小時以上，部分小微企業(yè)甚至超過14 小時，還有一些小微企業(yè)甚至一個月沒有一天的休息時間，而他們的勞動報酬也只有 1500元左右，而且很多小微企業(yè)不為員工購買社會保險。 二、小微企業(yè)人力資源管理困境的原因分析 （ 1）小微企業(yè)招工難原因分析 目前的企業(yè)招工難的現(xiàn)象，將會演變成為一種常態(tài)，將會長時間地影響小微企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致小微企業(yè)招工難的原因主要有以下幾方面： 隨著全國各地經(jīng)濟的發(fā)展，人才分流的現(xiàn)象將會越來越嚴(yán)重，過去 “千軍萬馬南下廣東 ”的現(xiàn)象已經(jīng)不會再出現(xiàn)了； 2021年金融危機及 2021年下半年爆發(fā)的歐債危
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