這樣的員工老板喜歡-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 00:51本頁(yè)面
【正文】 可以對(duì)公司的管理提出一些合理化建議，但在你的建議沒(méi)有被采納和實(shí)施之前，你沒(méi)有任何理由獲得“豁免權(quán)”，你更不應(yīng)該在同事面前對(duì)公司的規(guī)章制度評(píng)頭品足，說(shuō)三道四。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，每個(gè)公司也必須有自己的一套規(guī)章制度。 充足的睡眠、均衡的營(yíng)養(yǎng)、適當(dāng)?shù)腻憻?、豐富的業(yè)余生活、良好的人際關(guān)系、樂(lè)觀的心態(tài)是職業(yè)人士最好的保健品。,?,十六、千萬(wàn)不要忘記保重身體,身體既是革命的本錢，也是“糜爛”的本錢。,?,十五、千萬(wàn)不要忘了“充電”,在這個(gè)信息社會(huì)，知識(shí)爆炸，呈幾何級(jí)增長(zhǎng)，科技發(fā)明眼花繚亂，生產(chǎn)和工作方式日新月異?！碧貏e是在商界，早就已經(jīng)過(guò)了“酒香不怕巷子深”的年代了，商機(jī)往往在轉(zhuǎn)瞬之間稍縱即逝。 古希臘哲學(xué)家蘇格拉底說(shuō)：“要使世界動(dòng)，一定要自己先動(dòng)。而一個(gè)“樂(lè)天派”則生活處處充滿陽(yáng)光，欣賞自己，也欣賞別人，無(wú)論陷入什么境地總會(huì)坦然面對(duì)，并以積極的心態(tài)從中尋找樂(lè)趣和機(jī)會(huì)。另外還有一種人屬于天生的“抱怨派”和“悲觀派”，嚴(yán)重的消極心態(tài)距離“受虐心態(tài)”只有一步之遙，總是覺得全世界都在和自己作對(duì)。千萬(wàn)不要整天哈欠連天，萎靡不振，更不能在辦公室睡覺，你既睡不安穩(wěn)，又給老板留下了懶散的印象。”時(shí)間就是金錢，效率就是生命。,?,十二、千萬(wàn)不要虛耗時(shí)間,美國(guó)著名的管理大師杜拉克說(shuō)過(guò)：“不能管理時(shí)間，便什么也不能管理。大大 咧咧，不拘小節(jié)是職場(chǎng)新人的大忌。,?,十一、千萬(wàn)不要忘記細(xì)節(jié),再好的一件衣服穿在身上，哪怕扣錯(cuò)了一顆紐扣，你的完美形象也就毀掉了。只有腳踏實(shí)地，才能有所作為。即使你要登上月球，也還是要從地上出發(fā)。每個(gè)人都有自己的空間，同事之間最好保持一種平等、禮貌、若即若離而又心照不宣的伙伴關(guān)系。 俗話說(shuō)：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。,?,九、千萬(wàn)不要急于邀功領(lǐng)賞,邀功不如立功，領(lǐng)賞不如獎(jiǎng)賞，索取不如贈(zèng)送。,?,八、千萬(wàn)不要情緒失控,真正優(yōu)秀的職場(chǎng)人士除了嫻熟的工作技能之外，還必須有成熟的心理素質(zhì)，必須善于克制自己的怒火；給人的印象應(yīng)該是溫和平穩(wěn)、張弛有度、不亢不卑、能屈能伸，這是應(yīng)有的修養(yǎng)和表現(xiàn)。 所以，要成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士，必須克服自己的牢騷心理。這是一種超出正常的“平衡”心理的破壞性心理，是職場(chǎng)里討人嫌的“成事不足，敗事有余”。,?,七、千萬(wàn)不要牢騷滿腹,“組織行為學(xué)”理論認(rèn)為，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。,?,六、千萬(wàn)不要忘記整理辦公環(huán)境,騰出點(diǎn)時(shí)間，對(duì)你的辦公環(huán)境（辦公室地板、玻璃、墻壁、辦公桌、辦公設(shè)備、衛(wèi)生間等）稍做修整，隨時(shí)保持干凈、整潔、井井有條。 職場(chǎng)上，服裝總的原則是簡(jiǎn)捷、莊重、深色系列。都沒(méi)有。,?,四、千萬(wàn)不要忘記禮儀,辦公室人際關(guān)系的重要一環(huán)就是禮儀。,?,三、千萬(wàn)不要泄漏
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