【正文】 費需求，并且以低費形式提供。（ √ ） ? 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ √ ） ? 《公務員法》要求對公務 員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） ? 古代的 孔子 (韓非 )對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論： “人情者，有好惡，故賞罰可用 ” 。（ √ ） P164 ? 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為（如一定的體力活動），同時也包括不可見的更為復雜的決策 過程。（ √ ） P152 ? 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） ? 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） ? 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（ √ ） ? 公共部門用人的目的是要做到既能夠 “ 管住 ” 人，又能夠管好人。（ ） ? 公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（ √ ） ? 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ √ ） ? 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ √ ） ? 凡在 公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） P165 ? 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ √） ? F ? 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ √ ） ? 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一 樣的，是公務員所 “共有 ”的約束。（ ） ? 當組織的關鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內部招募的方式。（ √ ） P144 ? 對公共部門來講，通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ √ ） ? 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測 有較好的效果。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ √ ） ? 從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏 科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒有能成為公共部門人才測評的主體方法（ ） ? D ? 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（ ） P28 ? 從人才測評的 發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。 （ √ ） ? 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ √ ） ? B ? 筆試是公共部門人才測評中最經(jīng)濟且效率最高的方式。（ ） ? 2021 年，國務院發(fā)布并開始實施《中華人民共和國公務員法》，成為中國推行公務員制度的起點。 ? 《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健 全了干部人事管理的 （ A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C權益保障機制 D監(jiān)督約束機制 ） ? 轉任的主要特點是 （ 是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動 /不涉及到公務員身份問題 /只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降 /目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等 ） ? 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹 （ 觀察的工作相對穩(wěn)定 B 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應擬定 觀察提綱和行為標準 ） 的原則 ? 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ A 清楚 B 準確 C專門化 ） 的準則 ? 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海 /中部和西部留不住人才 /東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 ） ? ? 判斷題 ? 精神 (物質 )獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有 “重賞之下，必有勇夫 ”之說。 P164 ? 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配 （ 物化勞動；潛在勞動和流動勞動 ） ? 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？ （ 計劃 /設計 /信息分析 /結果表述 /運用指導 ） ? 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的作用力。 P141 ? 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ 觀察的工作相對穩(wěn)定 /適用于大量標準化的、周期短的以體 力活動為主的工作 /盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 /觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 ）的原則。 P65 ? 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ 市場機制 /契約機制和 /保障機制 ）為基礎。這是哪種假設的思想？ （ “ 社會人 ” 假設 ） ? 在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？ （ 績效 ） ? 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是 公文處理 ? 甑選程序中不包括的是 職位安排 ? 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 研 討法 ? 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） （ 管生產(chǎn)必須管安全 ） ? 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式 ?( 內部變動 ) ? 在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？ （ 開放式的悅納表現(xiàn) ） ? ? 職位分類的優(yōu)點在于 (因事設人而避免了因人設事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象 /可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 /便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 ) ? 制度合法性的內涵說到根 本處就是（ 公平 /正義 ）。 ? 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ”。 ? 作為一種常規(guī)性工具，（ 工作分析 ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中 發(fā)揮著基礎性作用 ? 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ 工作分析信息的搜集 ）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié) ? 職位分析問卷是常用的一種以（ 人 ）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷 ? 在學校培訓中，（ 行政學院 ）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式 ? 中國古代的 “臥薪嘗膽 ”、 “破釜沉舟 ”的故事充分說明了 (危機激勵 )的重大作用 ? 在我國， (權力機關的監(jiān)督 )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督 ? 在馬斯洛需要層次理論中，（ 自我實現(xiàn)需要 ）屬于高層次的需要。 P36 ? 《中華人民共和國公務員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ 2021 年 1 月 1 日 ）開始施行。 P361 ? 依據(jù)對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？ （ 任務分析 /人員分析 /方法分析 ） ? 優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？ （ 作好第一個流向圖 / 檢查所作的流向圖是否最優(yōu)/把流向圖調整為最優(yōu) ） ? 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （ 管理效能 ） ，保證（ 管理質量 ），帶動企業(yè)管理水平獲得全 面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 P218 ? 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ 公共 部門績效目標的復雜 性 /公共部門績效形態(tài)的特殊性 /公共部門績效的評價機制不健全 ）的特征。 P103 ? 用于人力資源需求預測的 定性預測法有 （ 德爾菲法 /自上而下預測法 ）。 P1314 ? 員工的（ 培訓 /教育 ）是最有效的 提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。那么這部分工資與按其 90 天中的實際生產(chǎn)能力應得工資的差額即構成了哪種成本？ （ 在職培訓成本 ） ? 一般來說，公共部門監(jiān)控的對象是（ 國家機關 /第三部門 ）中從事公職的人員。它包括 (法律監(jiān)控與約束 /道德約束 /社會群團和媒體監(jiān)控與約束 ) ? 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為 （ A人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 ） ? 外附激勵方式包括 （ 贊許與獎賞 B 競賽 C 考試 D 評定職稱 ） ? X ? 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是 (是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律 /標志著我國公務員制度建設進入了新的階段 /在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 ) ? 下列屬于過程型激勵理論的是（ 期望理論 /公平理論 /目標設置理論 ） ? 現(xiàn)代 人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 (柔性約束 ) ? 薪酬的基本功能有（ 補償功能 /激勵功能 /調節(jié)功能 ）。其方式主要包括 (贊許 /獎賞 /競賽和考試 /評定職稱 )。這是職務分析的哪一項主要內容？ （ 職務評價 ） ? 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動 (控制與評價 ) ? 推孟教授提出正確計算 IQ的公式是 （ IQ=（心理年齡 /實際年齡） 100 B． IQ=（實際年齡 /心理年齡） 100 ） ? 通過人員分析，確定人員標準。 P332 ? 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ 依法分配原則 /平衡比較原則/平等原則 ） ? 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ 系統(tǒng)性和復雜性 /動態(tài)性和穩(wěn)定性 /相關性和獨立性 ） ? “社會人 ”人性理論假設的基礎是什么？（ 霍桑試驗 ） ? 適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 （ 決策表 ） ? 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（ 強制性原則 ） 、無償性原則、固定性原則 ? 雙因素理論的主要內容包括 （ 激勵因素 /保健因素 ） ? T ? 通過引入 (績效評估 )，可以在公務員考核中加入 “顧客 ”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度 ? 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？（ 組織內部環(huán)境 ） ? 通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。 P118 ? 人力資源市場具有的功能是（ 調配功能 /信息儲存和反饋功能 /教育培訓功能 /管理功能 ）。 P15 ? 人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ 人力資本的生產(chǎn)性 /人力資本的稀缺性 /人力資本的可變性 /人力資本的功利性 ）。 P12 ? 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（ 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 /人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 /意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有 者長期受益的特殊資源 ） ? 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ 人天生是懶惰的 /人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 /主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合 ） ? 人才測評的方法主要包括（ 筆試 /心理測驗 /評價中心技術 /面試 ）。 ”這一概念屬于（ 過程揭示論 ） ? 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ .觀念上 ） ? 任何一個人都不可能是一個 “萬能使者 ”，這是針對誰來說的？（ 對一般管理者 ） ? 人們常傳誦的我國古代 “ 蕭何月下追韓信 ”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？ （ 招聘和選拔 ） ? 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 （ 構成技術 ） ? 讓秘書起草一份文件這是一種 （ 任務 ） ? “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容 ？ （ 人員的選拔與使用 ） ? “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容， (人員的甄選與使用 ) ? 人力資本理論認為 (教育 )是人力資本的核心 ? 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 (美國波士頓大學教授帕森斯 )提出的。 詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ 60％ ）左右的差距 ? 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ 判斷型評估 ）的類型 ? 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行上崗前