【摘要】見本書第149~150頁1.企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計表企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計表現(xiàn)有人員狀況統(tǒng)計表職務(wù)等級助理專員主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理/總監(jiān)總經(jīng)理不詳人數(shù)比例崗位類別生產(chǎn)類管理類市場營銷類研發(fā)類技術(shù)類行政職能類不詳人數(shù)
2025-01-25 08:18
2025-08-09 06:29
【摘要】第三章人力資源規(guī)劃?一、人力資源規(guī)劃概述?1、人力資源規(guī)劃的發(fā)展?2、人力資源規(guī)劃定義:又稱人力資源計劃,是一套確保組織在適當?shù)膷徫簧汐@得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、種類和層次等),并促使組織和個人獲得長期效益的措施。?廣義而言是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,
2025-08-07 12:51
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃學習目標n了解:戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要性n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進與發(fā)展n理解:戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的概念n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系n掌握:戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容n戰(zhàn)略人力資源
2025-01-05 20:12
【摘要】第三章人力資源經(jīng)濟分析中國醫(yī)科大學社會科學部郭淑英教授
【摘要】第三章戰(zhàn)略人力資源管理Chp3StrategicHumanResourceManagementHR’sStrategicChallenges?Strategicplan?Apany’splanforhowitwillmatchitsinternalstrengthsandweaknesseswithext
2025-01-07 13:18
【摘要】第一篇:《人力資源管理概論-第三章》 第三章人力資源規(guī)劃 課后習題答案 1.人力資源規(guī)劃都包括哪些內(nèi)容? 人力資源總體規(guī)劃主要是指計劃期內(nèi)人力資源管理的總原則、總方針、總目標、總體實現(xiàn)步驟和總...
2024-10-24 09:07
【摘要】《人力資源管理》課件HumanResourceManagement第三章人力資源計劃教學內(nèi)容:人力資源計劃概述人力資源需求與供給預(yù)測人力資源計劃程序HumanResourceManagement教學目標:了解人力資源計劃的主要內(nèi)容和影響因素,理解人力資源需求與供給的特
2024-10-21 14:18
【摘要】第三章培訓與開發(fā)?第一節(jié)培訓管理?第一單元培訓需求的分析?第二單元培訓規(guī)劃的制定?第三單元培訓組織與實施?第四單元培訓效果的評估?第二節(jié)培訓方法的選擇?第三節(jié)培訓制度的建立與推行?有利于找出差距確立培訓目標?有利于找出解決問題的方法?有利于進行前
2025-05-19 19:52
【摘要】第三章培訓與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建第一單元員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計1、員工培訓開發(fā)是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線。把企業(yè)的員工培訓需求轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)的運行機制。2、系統(tǒng)的概念:是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。3、培訓開發(fā)本身就是一個系統(tǒng)。培訓系統(tǒng)又與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生作用這種作用會對培訓開發(fā)的效果產(chǎn)生影響。
2025-04-18 04:53
【摘要】人力資源管理師三級知識點匯總第一節(jié)培訓項目設(shè)計與有效性評估 ?第一單元基于培訓需求的項目設(shè)計一培訓需求分析的含義1.誰最需要培訓、最需要培訓什么2.培訓需求分析具有很強的指導性二培訓需求的調(diào)查與確認程序(新)1.確認需求意向2.需求分析3.需求確認三培訓需求分析的技術(shù)模型(1,4全新)1.Golst
2025-06-26 13:15
【摘要】1第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)第二節(jié)人力資源管理的心理誤區(qū)第三節(jié)人力資源管理者的素質(zhì)2第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)小組完成作業(yè)(任選一個):1、用案例說明人力資源管理要重視公平理論。2、在人力資源管理過程中如何避免暈輪效應(yīng)。要求:1、
2025-01-22 10:00
【摘要】培訓與開發(fā)主講:田俊雄時間:2022年5月8日培訓與開發(fā)第一節(jié):培訓管理●第一單元培訓需求的分析●第二單元培訓規(guī)劃的制定●第三單元培訓組織與實施●第四單元培訓效果的評估課程大綱第二節(jié):培訓方法的選擇第三
2025-08-01 14:09
【摘要】第一篇:2013助理人力資源管理重點第三章:培訓與開發(fā) 人力資源管理師培訓: 第三章培訓與開發(fā) 一、培訓管理 培訓需求分析的作用:;;;;。 培訓需求分析的內(nèi)容:(戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個...
2024-11-16 00:27
【摘要】59.企業(yè)員工培訓應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為(A)而培訓,而不是為培訓而培訓。(A)達成企業(yè)發(fā)展目標 (B)提高企業(yè)自身素質(zhì)(C)解決現(xiàn)實存在問題 (D)提高員工工作績效60.進入實質(zhì)性培訓工作的第一步是(D)。(A)實施培訓 (B)需求分析(C)編制培訓計劃 (D)教學設(shè)計61.在入職教育中,由新員工的直
2025-07-04 12:07