【正文】 （見4.4.7）方面的作用和職責(zé)； ——偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他方式來滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 管理者表明其已履行對(duì)職業(yè)安全健康的承諾的證據(jù)可包括現(xiàn)場(chǎng)訪問和檢查、參與事故調(diào)查、提供糾正和預(yù)防措施所需的資源、出席職業(yè)安全健康會(huì)議和表示支持職業(yè)安全健康工作等。,4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限,職業(yè)安全健康職責(zé)和權(quán)限應(yīng)向所有相關(guān)人員進(jìn)行有效傳達(dá)，確保使其了解不同職責(zé)的范圍、接口關(guān)系和付諸實(shí)施的途徑。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。 目標(biāo)是有層次的，是一個(gè)逐漸細(xì)化、分解的過程 應(yīng)注重目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性，目標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過的原因 目標(biāo)應(yīng)傳達(dá)到相關(guān)員工（如通過培訓(xùn)或小組會(huì)議，見4.4.2），并通過職業(yè)安全健康管理方案來實(shí)現(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)每個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)應(yīng)確定適宜的時(shí)間表,方案理解/實(shí)施要點(diǎn) 確定需要完成的各項(xiàng)任務(wù)、總負(fù)責(zé)人 規(guī)定相關(guān)層次的職責(zé)和權(quán)限，確定完成每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間表，保證總體時(shí)間進(jìn)度，并為完成每項(xiàng)任務(wù)配置適當(dāng)?shù)馁Y源（如財(cái)力、人力、設(shè)備和后勤保障等） 如果方案涉及培訓(xùn)計(jì)劃（見4.4.2），則培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和相應(yīng)的監(jiān)督措施 涉及到作業(yè)規(guī)程、工藝過程、設(shè)備或物料方面的重大變更或修改，應(yīng)規(guī)定進(jìn)行新的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并就變化內(nèi)容與有關(guān)人員協(xié)商,4.3.3 目標(biāo)和方案,4.3.3 目標(biāo)和方案,制定目標(biāo)和方案時(shí)需要考慮的內(nèi)容 用人單位的整體經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo) 職業(yè)安全健康方針，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾（見4.2） 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制（見4.3.1）的結(jié)果 適用的法律、法規(guī)及其他要求（見4.3.2） 可供選擇的技術(shù)方案 財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)及整體運(yùn)行要求 其他相關(guān)方的意見（見4.4.3） 員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息 對(duì)以前目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的分析 事故、事件、不符合的記錄； 管理評(píng)審的結(jié)果（見4.6）,4.4 實(shí)施與運(yùn)行(DO),4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限,對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害、符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。,其他要求包括什么？ 為什么要提供給員工和其他相關(guān)方？ 如何提供？ 更新獲取的渠道？,案例：法律法規(guī)清單,4.3.3 目標(biāo)和方案,組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 注2：關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南參見GB/TT28002,4.3.2 法律法規(guī)和其他要求,組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 A) 消除 b) 代替 c) 工程控制措施 d) 標(biāo)志、警告和（或）管理控制措施 e) 個(gè)體防護(hù)裝備 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時(shí)更新。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)的結(jié)果。,4.3.1 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃,組織用于危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： ——在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的； ——提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險(xiǎn)文件的形成以及適當(dāng)時(shí)控制措施的運(yùn)用。 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)包括： ——常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)； ——所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動(dòng)； ——人的行為、能力和其他人為因素； ——已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所，能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源； ——在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源； 注1：按環(huán)境因素對(duì)此類危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)價(jià)可能更為合適。 公司將盡力為員工提供安全與健康方面的服務(wù)，并通過檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，提高全公司的安全工作與員工健康水平。 提高員工的安全意識(shí)和技能，在公司內(nèi)創(chuàng)造積極主動(dòng)安全文化，使員工能主動(dòng)開展安全工作。 定期的安全工作分析和危險(xiǎn)性評(píng)估。 控制有害能量的釋放（公司生產(chǎn)中使用蒸汽、煤氣）。為此，我們應(yīng)該： 努力為員工創(chuàng)建無傷害的工作場(chǎng)所，不發(fā)生重傷以上工傷事故： 產(chǎn)品開發(fā)、工藝和設(shè)備的設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮員工的職業(yè)安全與健康，機(jī)器防護(hù)要達(dá)到“零進(jìn)入”防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。,案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn),某公司的方針： 安全第一、預(yù)防為主、遵守法規(guī)、以人為本、持續(xù)改善 某集團(tuán)職業(yè)安全衛(wèi)生方針 某集團(tuán)堅(jiān)持“沒有最好，只有更好”的企業(yè)理念，為保護(hù)員工、相關(guān)方的利益和財(cái)產(chǎn)的安全，我們承諾： 1． 建立和保持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系； 2． 遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及其他要求； 3． 堅(jiān)持預(yù)防為主，全方位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理； 4． 加強(qiáng)培訓(xùn)，人人遵守體系要求； 5． 不斷降低風(fēng)險(xiǎn)，確保體系持續(xù)改進(jìn)。 組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 注：當(dāng)考慮工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，宜考慮對(duì)如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運(yùn)輸途中（如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車）、在客戶或顧客處工作或在家工作的人員。,３、 術(shù)語和定義,3.22 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 對(duì)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)（3.2.1）進(jìn)行評(píng)估，對(duì)現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)是否可接受予以確定的過程。（ISO 9000:2005,3.4.5）,３、術(shù)語和定義,3.20 記錄 闡明取得