人力資源20xx年工作計劃2與人力資源20xx年工作計劃范文匯編-文庫吧資料
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 程合理制訂公司人員編制方案。 處理企業(yè)員工勞動矛盾、爭議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。 做好離職面談離職分析，解決問題減少離職率。六、 員工關(guān)系 建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道。五、 薪酬福利 建立薪酬制度，制訂薪酬結(jié)構(gòu)(如工資=基本薪資+加班費/ 基本薪資=底薪+崗位津貼+工齡工資)。 實行績效管理與薪酬體系能夠相銜接。 做到有培訓(xùn)有績效有提高。 制訂內(nèi)部培訓(xùn)師體制。 結(jié)合公司需要和部門需求，定期或不定期地向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息。 做到滿足人員需求，合理提供人員儲備，做到
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