人力資源20xx年工作計(jì)劃2與人力資源20xx年度工作計(jì)劃范文匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 22:06本頁(yè)面
【正文】 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。 處理企業(yè)員工勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。 做好離職面談離職分析，解決問(wèn)題減少離職率。六、 員工關(guān)系 建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道。五、 薪酬福利 建立薪酬制度，制訂薪酬結(jié)構(gòu)(如工資=基本薪資+加班費(fèi)/ 基本薪資=底薪+崗位津貼+工齡工資)。 實(shí)行績(jī)效管理與薪酬體系能夠相銜接。 做到有培訓(xùn)有績(jī)效有提高。 制訂內(nèi)部培訓(xùn)師體制。 結(jié)合公司需要和部門(mén)需求，定期或不定期地向有關(guān)部門(mén)推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息。 做到
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
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